很多人在處理事情時總盯著眼前，從不考慮對日後的影響，比如在交際過程中，圖一時之利，把交際的物件分為三六九等，從而戴上有色眼鏡，對那些有權有勢或對當前能產生影響的人尊重有加，而對那些小人物或當時看似無關緊要的卻不屑理睬。比如，辦公室裡的那位滿臉粉刺的文書小姐，你對她不屑一顧，可是不久她就被提拔為老闆的秘書。再比如，你同事的車子壞了，在你開車路過他旁邊時，他向你招手，而你正趕著去參加一個重要的會議而沒有理他，兩年後他成為你的主管，還記著這事，難免不會給你“穿小鞋”。

希丁克的教訓就很深刻。他在一家公司任生產部經理時，曾將一位前來推銷產品的銷售員粗魯無禮地趕出辦公室，當時他工作太忙，心情不太好。一年後。他再見到那位銷售員時，銷售員已經轉到他的一家大客戶那裡，在供應部裡任職，而且一眼就把希丁克認了出來。希丁克暗中叫苦，怕對方報復。果然，那家大客戶給他公司的訂單漸漸減少。老闆知道緣由後，把希丁克調離了生產部。

這也不是說你在生活或工作中，決不能冒犯別人。為了成功，你必須要敢於表達自己，敢於陳述自己的觀點，不顧某些人的臉色和麵子。但你要注意，爭執和分歧必須是為了公司的利益而非個人的利益，再就是要對事不對人，同對方做好溝通，免得對方記恨你。

在處理任何事情時，都有短期的價值和長期的價值。短期和長期的價值有時是一致的，但有時是互相沖突的。你必須要事先考慮其對未來的影響，萬不可只圖眼前的利益而做出錯誤的決定。

做人必須從大處著眼，不要總是盯著眼前的小利益，那樣，才能為自己打造良好的人際關係，從而為成功墊定堅實的基礎。