在崗位上的提升跟公司的晉升機制以及是否培養人才有關係，但發展空間個人覺得與自身價值也有一定關係，所以也不全是公司的的責任，如果個人價值高於職位不會得到提升，可以考慮一下是否自身有什麼需要學習和提升的地方。

我身邊的朋友有在國企工作的，他說國企的人員晉升，都是要看資歷的，就像評職稱一樣，所以說國企的領導人年紀相對都是比較大的，年紀輕的進去了能力再強也要磨礪很多年才會出頭。

您說的複製性工作，我理解為輔助型工作，所以您感覺很枯燥，畢竟五年的這種工作性質會打消工作積極性。

其實您可以先找領導談一談，確定您這個崗位真的沒有可提升的空間嗎？五年的時間還沒有調動的癥結到底是什麼呢？還要考慮到您現在的年齡，畢竟調動崗位對於國企來說也算比較難的事情，現在是否有合適您的崗位空缺呢？再有調動後的崗位是否是讓你滿意呢？如果再幹幾年您又覺得枯燥、不能提升怎麼辦？調動後薪資待遇會有提升嗎？所以說，在調動崗位之前您有很多事情需要考慮和佐證。

我的建議是，在做好現有工作基礎上，不斷的學習和完善自己。每個崗位都有自己的不足與優勢，如果你不熱愛你的工作，無論在什麼崗位都會覺得不滿意，靜下心來先考慮自己的發展方向再做決定。

如果你還年輕，可以試著跳槽到私企，私企不是養老的地方，必須踏踏實實幹出成績來才行，只要你有能力，在私企還是有很大的上升空間的。

但是如果現在生存還是問題，可以先做著，同時找薪水更好的工作，有合適的機會再走；

如果你現在生存不很依賴這份工作，最好立即就走，沒有上升空間的工作也不會引起你的興趣，將來沒有前途，不能將自己的青春耽誤在一個不喜歡的工作上。

如果你已人到中年，需要這份工作養家，立即出走又沒有一技之長保證你立即找到好工作，就先忍一忍為上。

國企本身是一個不錯的工作崗位，因為有些人做夢想去國企根本就進不去，因為他們沒有學歷，沒有相關的專業，作為一個你在裡面做了五年的相關工作，確實是一個不錯的選擇。

首先你得考慮自己的工作待遇福利有沒有好，如果工作待遇福利都不錯的話，建議到裡面待著，因為國企的待遇一向都很好，至於有沒有上升的空間，看看你的目標，你想做什麼，你想達到什麼程度。

不管在哪個方面講，做了我也有一定的工作經驗。而且還是一家國企，如果在裡面沒有升職的機會的話，工資也不低的話，其實什麼職位能不能升職根本不重要。只要工資和待遇能夠上去就是一個不錯的選擇，首先你還得考慮你的工作累還是輕鬆，如果工作輕鬆的話，工資又比較滿意的話，建議還是到裡面好好待著。

如果光子和待遇都不滿意，根本沒有提升的空間，工作又很累的話，因為你在國企做了5年，所以肯定有相關的工作經驗，在外面找工作也好，找找與自己相同的工作那麼就很容易，而且還有升職的機會，所以這個要看自己的選擇。

很多時候如果自己滿意的話，就不要自己找工作。因為你找工作就意味著一切都要從頭開始，當然你有相關經驗就得當別人，如果沒有相關工作經驗的話，一切有的匆匆再來。

每個人都有自己的想法，如果你只是因為自己做太久了，沒有甚至機會工資待遇都還可以的話，建議你就好好待著，不要再走了，什麼升職都不重要。

如果待遇不新的，工作又累，達不到自己想要的，可以換工作，畢竟有相關的工作經驗，在哪裡都能混到一碗飯吃，說不定還會有自己創業的機會。

在國企5年了，都沒有升職，你要好好審視自己的人生規劃了，初步可以判斷：你的工作能力不是很強。

同樣一份工作，別人為什麼會升職：因為人際交往能力很強？企業裡有關係？工作很出色？崗位在公司處於什麼地位？這個崗位升職空間有多大？這些都可以認真思考下。

平凡的工作鑄就不平凡的人生，國企工做流程雖然很細，但是福利還是很好的！在國企裡面工作是每一個年輕人的夢想，因為國企工作比較穩定，雖然工資並不是很優厚，但最起碼待遇很好，公司會給繳納五險一金。

如果在國企裡面工作了5年的時間，仍然沒有升職的希望，首先來說要看自己有沒有更好的退路，如果有另外一個企業或者一個方向，值得我們去發展，我覺得年輕人還是應該去拼一下，畢竟隨著年紀越來越大，機會也是越來越少。

如果只是盲目的心態發生變化，我覺得還是應該觀望一下，再做考慮。千萬不要因為一時的衝動而放棄了穩定的收入，最起碼公司給交納五險一金，對於自己今後來說還是一個很好的保障。

對於國企來說，升職空間本身就很小，在國企裡面工作，想要升職，有兩點因素：一是對於個人來說是公司裡面寶貴的人才，二是在單位裡面有很好的人脈關係，結合這2點才有上升的空間。

如果只是一個普通的打工者，就算你再給我努力，我想升職的空間也是非常的狹小。很多的國企，其實他們還是有很好的上升空間，對於普通職工來說，公司也是年年攀升。如果說從一家國企跳槽到一家民營企業工作的話，你會發現有很多地方和承諾上做的還是相差許多。

所以國企裡面的工作環境是最好，這一點無需質疑。不要覺得自己的能力很強大，有時候這只是我們自以為而已。

建議：1、認真規劃好自己的人生目標，自己的核心競爭力在哪裡 2、積累與未來規劃相關的人脈資源 3、跳槽需要資本，資金是否充足。4、每個月個人支出和家庭支出能撐幾個月。 5、走出國企有沒有很好的賺錢渠道。以上幾點如果具備了，不論跳槽還是創業，問題都不會太大！

我曾經在國有企業工作了接近十年，後來公考進了機關。深感國有企業的工作環境和機關單位相似度很高。是否能上升，與很多因素有關，比如：剛好有個做事風格與你相似的領導欣賞你，或者，在某個時機你的特點剛好符合企業的需要，再如你的直接上司提職了剛好只有你符合接替他的條件，等等。進入國有企業工作，前面的一兩年主要在熟悉人際關係和適應工作崗位，五年沒有提拔也是屬於比較正常的節奏，畢竟職位只有那麼多，僧多粥少。但國有企業的優勢在於穩定，優質國企收入也還不錯。只是長年累月一成不變的工作容易讓人倦怠。這就是“圍城”，外面的人很羨慕，想進不容易；裡面的人很疲倦，想出去又不甘心。而具體到你，是否選擇離開，要看你的具體情況。

如果你還很年輕，還有資本拼一拼，可以考慮去收入高的私企拿高薪，甚至有闖勁的話也可嘗試創業。不過建議最好先有出路，再做離職打算。

如果你並不嚮往動靜太大的生活，而又確實不想再呆在這個企業，那可以試試參加公務員或者事業單位招考，這是目前相對最公平的就業通道，而且其工作環境也和國有企業差異不是太大。新的工作會在一段時間內帶給你新鮮感，也可能會有新的機會。只是，你需要重新適應環境和熟悉人際。

如果你還是喜歡穩定，那其實國有企業待著也不錯，只是你需要充實一下自己，不能拘泥於每天覆制，因為你畢竟複製五年了，相信能夠很輕鬆地完成工作了。可以選擇學習一項技能、培養一項愛好、發展一份外快等方式豐富和提升自己，不能在日復一日的複製中沉淪而荒廢了自己的歲月！