我覺得要看具體情況，如果你的公司很有發展潛力，自己在公司也很有希望升職加薪，那就別放棄，繼續努力！相反，就可以換了，換之前要有一個好的規劃，騎驢看馬是為了不給自己徹底斷了後路，30多歲的壓力大，上有老下有小都需要錢的支撐，對了，如果你是從一個行業跳到另一個行業更要慎重，換行窮三年！

換工作的難易程度和年齡關係不大，與自己的價值有直接關係啊。

如果你是某個領域的磚家，一推蘿蔔坑等著你。

如果你沒有能力，確實難。

關鍵看自己的價值。

最近小麗和她的老公鬧得不可開交。原因是她的老公老李三十三歲來了，還只是普通的員工，在同一家公司工作了5年了，職位一點都沒有升遷，薪水每年也就象徵性漲一兩百塊錢。眼看就到了傳說中的“35歲魔咒”，老公現在這個模樣，讓小麗非常著急。小麗今天問老李有沒有什麼想法，明天問老李有沒有跳槽的計劃，搞得老李一個頭兩個大。這個故事只是一個縮影。為什麼這麼多人害怕35歲之後找工作呢？為什麼35歲的人，明明有經驗，有閱歷，卻這般著急、恐懼呢？主要有以下三個原因：

第一，身體比不上年輕人

當人的年紀上到35歲左右，身體各方面的機能相對年輕人來說，已經比不上了。年輕人可以熬通宵趕專案、趕進度，第二天依舊準點上班，身體也沒有多大問題。35歲的人在熬夜加班這塊就比不上年輕人了。此外，有的工作需要外派，需要長途出差，35歲的人往往出差完一趟就累得不行了。次數多了，時間久了，就會造成員工的身心產生消極的影響。這對公司人員管理來說，35歲的人不是很穩定，相比年輕人效率也沒有這麼高。

公司與其花高價格找35歲的人，還不如花低價格培養沒有什麼經驗的年輕人，這對公司來說，不僅節省了人力成本，也為公司輸入了新鮮的血液。

第二，根本的原因是思想及能力有限

我們會經常看到類似的新聞，李叫獸在25歲的時候成為百度最年輕的副總；華為曾經瘋傳的最有希望成為接班人的李一男在27歲的時候成為華為的副Quattroporte……舉這些例子的原因，就是想說明一個問題，如果一個人混到35歲，依舊是公司的基層員工，那麼這類人很大程度上沒有明確的職業生涯規劃，能力相對平庸，所以，即使工作到35歲了，經驗，見解也不見得比年輕人的深刻多少，思想及能力也有限。

一個沒有明確目標的人，說明他還沒有找準自己的未來方向，公司怎敢重用這樣的一類人呢？

第三，從公司的角度來說，招35歲以上的人不方便管理

前面提到，35歲的人還自己出來找工作的話，說明一是沒有成為管理層，二是能力有限。而大部分的公司，管理層的人年紀在35歲左右。管理層管和自己年紀相仿的人，確實有些不舒服，被管理的人因為混職場多年也不一定很聽話。管理起來確實不方便，很多公司在招人的時候會考慮這點。

用人單位當然是選擇儘可能的年輕的一些人，這些人不但有能力，還有幹勁兒，也有足夠的時間，開公司的目的就是為了賺錢，在資本的眼中，年輕人更加有價值

換工作難不難，第一決定因素不是年齡而是能力。但為什麼現在總說“35歲危機”，那是因為絕大部分人能力都一般啊，再加上年齡也比較大了，所以很難換工作。

所以，有沒有能力是根本要素，能力強的話，35也能找到工作。

35歲的話，正常情況的話也工作有10年了吧，這10年你有什麼積累？鍛鍊了什麼能力？是經常跳槽換行業，還是堅持深耕一個領域？是做的很輕鬆的工作，整天朝九晚五輕鬆度日；還是在IT網際網路等行業，整天加班不斷磨練自己的工作技能。

問問你自己，你是做什麼行業的？這個行業需要的能力你有哪些？去一家公司後，你能否馬上就上手工作，擔負重任？你有哪些資源和人脈？這些問題的背後，是最根本的一個問題：你能為公司帶來多大的利益？這個利益要和你的年齡相匹配。

當然，能否找到工作，還要考慮你所在的城市和你自身的需求。如果你是在北上廣深等超一線城市，或許還是相對容易一點，因為工作機會多啊，機率會高一些；如果你對待遇等方面的需求不是很高，那工作也很好找。

最難的就是，找一份待遇和能力不匹配的工作。35歲，你覺得這個年紀怎麼也得掙個兩三萬，但公司認為你的能力最多隻能給1萬5。所以這才是最矛盾的，你問35歲換工作是不是很難？你問問自己你的能力和你的需求是否匹配。

最後一點，就是還要看大環境怎麼樣。這兩年其實不太好，人才市場供需不平衡，工作難找，競爭很激烈，找到滿意的工作不容易，大齡職場人或許就更難了。

總的來說，35歲換工作難不難，一是看你的能力怎麼樣；二是看你所在的城市和你的自身需求；三是看大環境好不好。我認為從整體來看是這個年齡換工作是比較難的，需要耐心和運氣，不要裸辭，騎驢找馬吧。

自己沒有核心競爭力，工作後沒有一直學習的習慣，周圍的九零後多數首先投資學習，網課，書籍，各種工具，有幾天不學習會有莫名的恐慌。這樣有經驗有新技術，再和新人競爭時有絕對的優勢。

對於工作，一定要選擇自己喜歡的，然後就是努力把它做好，努力的人不分年齡，什麼時候都不晚，上天不會辜負每個努力的人，一定堅信，越努力越幸運

35歲真的很難換工作嗎？

作為80後的我們，已經不知不覺中到了而立之年，這個時期如果事業有成還好，如果仍是公司中可有可無一員，真的很尷尬。到底要不要換工作，是不是很難換工作。我是這樣看的。

其次，如果工作性質讓你換了工作對職業前景和生活沒有較大的改善，還是不要輕舉妄動的好，仍需韜光養晦，好好學習，爭取增大自身價值，讓自己辭職走出公司時仍然自信滿滿，找到比原來更好的工作。

在職場三十五歲的人發現自己很難找到工作，在招聘網站似乎確實有大量要求35歲以下這樣的要求，如果沒有一技之長35歲找到理想的工作存在現實的難度。對於用人單位而言，以我做律師的經驗，剛就業確實有一定的優勢：容易管理，工資成本低、融入公司快等。而對於三十五歲的人來說，因為其行為模式、思維模式相對固化，對於用人單位來說存在一定管理難度。但如果放低身段，也有大量的工作機會可以選擇：外賣小哥、快遞小哥、保安、代駕司機等。但既然提出這個問題，應該這些工作不在選擇範圍之內，可能是有一定學歷、管理經驗、職業技能的人，在因為單位裁員、或辭職、或其他願意離職，需要重新就業時面臨的問題。

就目前接受教育的時間而言，好多人讀完碩士在近三十歲時才步入職場，應該說對一個人一生的職業生涯來說，不過是一個開始階段，還有機會去尋求機會和改變。如果三十五歲重新找工作時覺得困難，恐怕就要反思此前的工作生活，有沒有真正在工作中提升自己的價值，積累一定的經驗、人脈、資源。此後在職場中就要考慮如何提升自己的價值，才不會當自己五十歲時在面臨這個問題的時候，這時才是一個真正的問題。