Keep 裁員主要還是資本寒冬，這和其他網際網路公司也是一樣的，融資之後，燒錢換來市場規模，還未盈利的時候，資本投專案變得保守了，消費者也開始降低消費水平了～

這是大部分網際網路公司都需要經歷的，而健身行業，隨著這些年健身線上線下的普及，網上同類型平臺層出不窮，健身的這塊蛋糕又被重新分配，到達各個平臺的使用者也會隨之平均而減少～

Keep 官方也回覆是最佳化人才配置，這僅僅可以看作是其進行的一次調整，根據前期Keep 積攢下的良好口碑和廣泛的使用者情況來看，其後續穩步發展，積累突破還是沒有問題的～

打工的給你降工資你肯定不願意，當老闆的你讓他賠錢開公司可能嗎？都互相理解一下！公司為了發展盈利，進行裁員，被逼無奈啊……

心平氣和看待一切！就像我每天都在發愁騎那輛車上班呢？可能表象你以為我一個破電動車嘚瑟啥！其實我是有車不想開！換句話說萬事不能只看表象！看到的不一定就是真像！別亂想！人家的事管你屁事！吃好喝好把自己的日子過好就行了！

keep這個健身軟體，現在經歷了一年多的時間，估計沒有達到預期的效果，裁員也是必然的，也必須經歷合理的組織，調整和最佳化，使其更加完善，每個專案也不是都一帆風順的，只有不斷探索，才能輕裝前行。

現在的人們也非常注重健身，預防疾病，keep還是有很好的前景的。

在大的經濟形勢下，銀根壓縮，資本去泡沫化，這都是必然的，當市場規模膨脹過速，企業就得將投資專案調整為保守狀態，畢竟盈利是需要天時地利人等因素的。

Keep 裁員也不過是企業很正常的人才最佳化，它前期積攢的良好口碑還在，廣大的使用者網路也並未出現非正常波動，所以，大可不必過分關注這件事，很正常。

沒有哪一個大公司不裁員，在裁員的同時，它也在吸納新型人才，更能適應新形勢和新變化的人才，所以，做一個與時俱進，及時更新迭代的人才，至關重要。

在中國，中產階級的崛起，健康是終極追求，健身將是人們的日常目標，Keep 的前景還是非常光明的，網際網路+，又能注重使用者體驗需求，所以，我看好它。

一直被焦點關注的資本寵兒Keep如此規模裁員，網上議論不少。使用者、員工、媒體褒貶不一：有人認為keep擴充太快，泡沫太大；有人認為keep的產品槽點太多，付費內容不夠吸引人，變現能力太差；也有人仍然看好這家公司，畢竟keep積累了這麼多優質的內容和使用者，在這方面有決定性的優勢。

我覺得，結論不要下的太早，不要太過悲觀。

Keep裁員不過是企業很正常的最佳化人才和開源節流的調整措施，人們沒有必要去妄自揣測。

每個企業都會在時代的浪潮下，根據自身的實際情況，進行合理合規的調整和最佳化，這樣才能緊跟時代趨勢，不斷探索和發展。

最後說一句：最佳化自己和發展自己才是王道！

在大的經濟形勢下，銀根壓縮，資本去泡沫化，這都是必然的，當市場規模膨脹過速，企業就得將投資專案調整為保守狀態，畢竟盈利是需要天時地利人等因素的。

Keep 裁員也不過是企業很正常的人才最佳化，它前期積攢的良好口碑還在，廣大的使用者網路也並未出現非正常波動，所以，大可不必過分關注這件事，很正常。

沒有哪一個大公司不裁員，在裁員的同時，它也在吸納新型人才，更能適應新形勢和新變化的人才，所以，做一個與時俱進，及時更新迭代的人才，至關重要。

在中國，中產階級的崛起，健康是終極追求，健身將是人們的日常目標，Keep 的前景還是非常好的

Keep陷入裁員風波，是能預料到的！

我認為所有不基於實體商品的網際網路公司，到最後都會遇到裁員，降低成本。

打造Keep的前期，就像人們在建造大樓，建造大樓需要很多人，幾千人吧，但是當樓建好，裝修完畢，運營這棟大樓的商業綜合體，不會用到這麼多人，多出來的人就要裁掉，你去其他地方繼續建造大樓。Keep這棟大樓太單一，花了很多人把樓建起來，把內容做好，它就可以自行運營，留下一部分對運營過程中做些修改，增添等工作。所以裁員太正常了。

首先科普一下 Keep: 具有社交屬性的健身APP。Keep成立於2014年9月，王寧曾入選2017福布斯中國30位30歲以下精英榜名單。Keep的高光時刻也有很多，媒體反覆講的故事是，作為一款兼具健身和社交屬性的產品，Keep從上線到收穫100萬粉絲只用了105天，而在第921天的時候，Keep稱其使用者過億。

因此，Keep一度是資本和行業的寵兒，王寧也是90後創業明星的代表。2017年3月，蘋果CEO蒂姆·庫克在拜訪中國網際網路創業者時也來到了Keep，王寧將一塊印有數字“80000001”的瑜伽墊送給庫克，意為庫克是Keep的第80000001個使用者。

Keep自2014年成立至今共完成6輪融資。2018年7月，Keep獲得高盛領投，騰訊、紀源資本、晨興資本、BAI等跟投的1.27億美元D輪融資，此後Keep再沒有公佈過其他融資訊息。

這下夥伴們就應該知道了，有社交屬性，那就是應用網際網路思維來運作的。網際網路公司都是講好故事，拼資本，一旦資料上不去，資本不進場，隨著成本的逐步增加，減員也是合乎情理，企業的運作增員減員都是正常，我們就不用多操心了。