1.實在幹不下去

2.沒有上升空間了

3.家庭原因

4.有更好的發展機會

不論怎麼走因為什麼走，都不能影響家庭

第一、小編工作多年以來，也見過形形色色的職場人，人來人往的遇到了很多匆匆而過的同事們，很多人都想辭職，但是很多人一直堅持。我一貫認為，如果是賺不到錢並且沒有發展空間的情況下，你就可以辭職了，因為實在沒必要混日子。如果能賺到錢的話，忍一忍也就過了，大家都要養家餬口。如果能有一個發展前途，也堅持一下，厚積薄發，總有撥雲見日的時候。

第二、辭職是一個系統的工程，必須做好很多準備才能夠辭職，不要腦袋一熱就憤然離去，因為裸辭的代價是很大的，你永遠不知道下一份工作在哪，下一份收入有多少，前途未卜，所以準備工作必須做好。

A、辭職的想法一旦形成，半年前就要開始準備了；

B、把自己在這份工作中所經歷的事情羅列一下，找出這段時間內的亮點，一定是做的好亮點，想辦法包裝一下，作為找下份工作的基礎；

C、看一看目前工作崗位上還有什麼知識漏洞，趁你還在職，多研究一下，彌補漏洞，形成在這個崗位上的工作系統化經驗，便於你以後能夠走得更遠更高。

D、趁辭職這個想法沒落地之前，趕緊惡補一下相關書籍，看看本行業本領域的資訊動態，做到心中有數。

E、製作一份精美、詳細、匹配度很高的簡歷；

F、找一找行業內的朋友，透漏個口風，看看還有沒有崗位空缺，能否內推過去；

H、試著投幾家公司，看看市場反饋如何；

I、整理一下交接的資料，到時候可以順利離開；

J、多看書，多看書，多看書；這段時間的理論知識很重要，多思考一下，你再去面試時候一定要能說會道。

K、然後不要裸辭，請假去面試吧。

第三、離職時職場中很常見的事情，跟著自己的本心來走。不管在哪裡，不管多少歲，學習進步不要停，做一個職場人見人愛的經理人。

回顧過去幾年的幾次離職，總結了一下原因，主要有2個：

第一次跳槽的時候，初始工資很低，我記得就兩千多塊的樣子，當時是在年底，有別家公司打電話給我，邀請面試，說可以開到雙倍的價格（其實雙倍也就是四千，不過對於五年前的當時的我來說，還是蠻心動的），我就去面試，對方問的問題對我來說都非常簡單，當時我意識到，或許是時候，去試試別的機會了。

然後花了幾天時間，整理履歷，整理專案經驗，就開始投遞簡歷。我不太喜歡騎驢找馬（個人性格哈，不要學我），所以直接裸辭掉之前的工作，花了一個月時間去各種面試，最終確定了一家成長中的創業型公司，在那家公司我學到了很多，在這家公司工作期間，是我技術方面成長最快的一段時間。老闆、同事也都特別好。現在回頭去看，感覺當時的選擇沒有錯。

我26歲的那年，得知了一件讓人很悲傷的事情。

是這樣的：有一天看到朋友圈有大學校友發了一個眾籌專案，說是給一位比我大幾屆的學長捐款。那位學長，碩士畢業之後，到了一家央企工作，也是做研發的，工作非常非常努力，剛入職沒多久，就被派去做一個上億的專案，連續加班好幾個月，突然有一天就暈倒了，送到醫院說是腦血管出血，在icu裡躺了二十多天，轉到普通病房，一直昏迷不醒。

他剛結婚，小孩1歲多，全家人的頂樑柱，就這樣躺在床上生死未卜。雖然醫治費用公司全包，但這種情況，對於一個剛剛組建的小家庭，包括學長的父母，岳父母，那種打擊可以說是毀滅性的。

同學說，在學長倒下之前，他已經連軸轉了40多個小時，沒休息，也沒好好吃飯，因為工作實在是太忙了，走不開。

知道這件事之後我就很深刻的理解了，作為年輕人努力賺錢沒錯，但一定要照顧好身體，身體髮膚受之父母，自己在外打拼，最關心你、真正把你放在心上的，唯有家人而已；當你受到傷害，只有家人才會為你感到痛苦和悲傷。

所以，如果有得選，儘量不要去那種加班成性的公司，不要去那種沒什麼事也要加班做給老闆看的公司。

一個真正愛惜自己的人，是沒辦法長期配合做這種戲的。這種公司從價值觀上就跟你不符合，又如何能做得長久呢？

在我的職業生涯中就遇到過這種公司，一察覺這種現象，不久後我就離職了。

後來跳槽去的那家公司，技術部門考勤是彈性制的，加班需要部門主管寫申請，而且HR和財務幾個小姐姐，天天盯著看，一有長期、大規模的加班，就把主管拎過來一頓訓斥“你這樣子搞，公司要掏多少加班費呀？你的績效考核不想要啦？”然後主管就很惶恐，一到下班時間就把所有員工趕回家。。。。

總之呀，我覺得每個人都有不同的追求，不同的境遇，想要的東西也不一樣。

有時候，你不去嘗試，可能真的遇不到那種你覺得各方面都很滿意的公司，有些彎路，是一定要自己走的。

但只要儘早確定，你想要的是什麼，你不能接受的是什麼，自己心中有底線，有標準，就能很大機率，找到最適合自己的工作～

辭職，這兩個字，24畫，寫出來很簡單，但是能夠對自己負責任的做出這個決定確實很難。

其實大家身邊離職的例子比比皆是，無非就是不適應工作環境和工作狀態，但是對自己又沒有長久打算，倉促離職，但是離職後，伴隨的是各種找不到適合自己工作的焦慮和不安，導致後面的求職路漫長。

所以，當你在工作中萌發的離職的想法時，我們就需要開始對自己進行審視：

1、是對工作失去信心，還是隻是不適應。如果是前者，我們接著往下看；如果是後者，那就要從自身找原因，能克服困難，那就提升自己，不能那接著往下看。

2、薪酬待遇是否滿足正常生活需要。如果無法滿足，那可以考慮離職，如果薪酬待遇屬於中等偏上，那還是要從自身找原因去克服。

當然，如果鐵定了心離職，那離職前需要做什麼呢？

1、首先要對自己離職後的生活做一個大致的規劃，要明確自己的優勢是什麼，憑藉自己的優勢，準備找什麼樣的工作。

2、要詳細計劃離職後求職週期是多久，畢竟當你離職後，你的生活只是在寅吃卯糧。

3、要做好隨時都會碰壁的心裡準備，因為當離職後再去找工作，除非有厲害的一技之長，往往面試都是眼緣。

所以，當你想要離職前，充分考慮這些，你就會發現，其實離職也不是難事。

對於沒有經濟基礎條件不好的人來說辭職哪有那麼容易，我上班工資只有一千多，殘疾人工作確實不好找，老是被領導欺壓，我就默默做兼職，兼職做淘寶雲客服開始每小時8元，後來又開淘寶店，默默忍受好幾年，網店生意起來了才辭職。