僅代表個人觀點。

你應該是沒做過銷售吧？對我來說這件事太正常了。我們被拒絕，是對方針對我們嗎？如果你真是這麼想的，那我只能說你的心靈太脆弱了。

被拒絕是常事，面試如此，相親如此，銷售如此。

你想想看，你覺得你每次面試都能成功嗎？你如果作為面試官，也不可能每個面試者都要吧。那為什麼作為面試者的時候，卻認為每次面試都能成功呢？如果你認為每次面試都能成功，為什麼你在列印簡歷的時候，列印了很多份，而不是一份呢？每一次失敗的面試，總結就好了。回想自己有哪些地方是做得不夠好，下次改正。而且面試並不僅僅是要一份工作養家餬口而已，還要看公司的價值觀和你是否匹配。如果你是一個很正直的人，但公司賣的是質量不好的產品，或者公司的管理模式是投機取巧的管理模式（比如送禮、應酬、巴結領導），你即使面試成功了，你也呆得很不舒服，到時候你要不要離職呢？如果離職了，心態會很失落嗎？

面試官拒絕你，並不是針對你本人，而是選擇了更符合他們公司的人，和你是否優秀並沒有直接的關係。所以你放平好心態，用飽滿的熱情迎接下一份面試就好了。

你好，很榮幸回答這個問題！

我認為面試被拒絕是一件很正常的事。

每一個崗位都有它的崗位要求，即使你很優秀，但你不可能能符合所有的要求。

其次，如果是自身實力不足，那麼也是認清自己的一個渠道，自己再努力完善去提高好了。

平常心看這個事。

面試能不能被看上，和這幾個因素有關：

1、跟誰談

2、談什麼

3、怎麼談

4、你的長相和氣質和

5、你的低價

被拒絕是一個小事情啦。人活著會遇到很多事情的。很事情你都沒有想到過，很多事情比小說裡寫的更精彩，更傳奇，更巧合，更痛苦。這點小事都放到心上，那就太敏感了，以後更多的事情，你會邁不過去的。

佛家說，人生就是來受苦受罪的。其實這從實際生活中來看，是有一些道理的。蘇東坡常說，人生不如意事，十之八九。面試工作被拒絕，這當然不能包括到八和九里面。因為這是很正常的。

你想，作為一家企業一個機關，人家用什麼樣的人，人家說了算，總得保證了正常的生產和工作運轉吧。每個用人單位的選人條件都有一些差別，這些差別，就是用人單位業務需求決定的。我們不能憑自己的想當然，就要求用人單位必須接納我們，因為很多事情，出發點立足點都要從大局出發，都得讓用人單位綜合考慮。人家需求的人才，當然要搶著要；不需要的人，當然不能憑空白白為你付出工資。

而我們作為一個個體，也是有著願景的。我們不願意去的用人單位，他出工資再高，自己覺得不合適，也可以不去；我們想去的用人單位，自己就得研究，人家究竟能用什麼樣的人，自己能不能去，如何努力，具備什麼樣的素質就能去，個人得要下功夫增長能量和才幹。

被別人拒絕，當然是一種挺不高興的感受。可是你想想，你是不是也曾經拒絕過很多的人的要求。這個道理都是一樣的。沒有辦法，在社會生活中，拒絕與被拒絕，都是很正常的。太陽不會因為我們的要求被拒絕就不會正常升起，我們也不能因為被拒絕就放棄生活和夢想。

你知道這種感覺：你為一份你真正想要的工作做了一次面試，你很興奮，等著那個非常重要的電話說你被錄用了！但唉，它沒有來。相反，你從面試官那裡得到一個語音郵件，表明他們會把你的簡歷存檔以備將來的機會。您會收到一封電子郵件，表明該職位已填補。

您會收到一封自動傳送的電子郵件，其中包含通用的“謝謝”，通知您作業已關閉。拒絕並不好玩，但這是一個追求新開門的機會，而不是盯著關閉的人（在這個過程中踢和尖叫）。那麼，你如何從拒絕中走出來？簡單：與僱主保持聯絡。專業處理失望並回信表明他們希望被其他機會考慮的候選人是真正得到他們的人。招聘人員需要快速填補工作崗位，因此擁有一批強大的候選人可以提供幫助。

但這並不意味著每個合格的候選人都能獲得這份工作，而且很多時候這個原因與你自己的任何事情無關。也許這是政治性的，即使他們沒有相同的技能，也會選擇內部候選人。無論是什麼原因，重要的是要專注於大局而不是讓你的挫折發揮作用。候選人很粗魯並且以不專業的方式迴應的情況很多。因此，他們很可能在將來不會被考慮，他們的個人資料將在申請人跟蹤系統中被標記。是的，當你處理最初的拒絕感時，回寫一個樂觀的筆記可能很有挑戰性。但是，在某些情況下，簡單而有禮貌的電子郵件可能會有很長的路要走。

當您能夠以更積極的方式引導挫折時，您可以以正確的方式與僱主互動，並以更加理解的語調回應。這種方法將說明你有一個水平的頭，並選擇走高階路。對於可能有類似開口的僱主來說，這條高路非常誘人。處理拒絕的另一種方法是將其作為評估面試技巧的機會。也許你被一個問題困擾了，或許你沒有與招聘經理打成一片。如果您可以確定您可以更好地準備的區域，那麼您可以將其用作學習經驗並努力改進這些事情。很多時候需要一些誠實的自我反思來確定哪些方面可能會變得更好。

雖然候選人會要求招聘人員提供反饋，但由於法律限制，他們往往無法提供反饋。招聘人員實際上必須向每個候選人提供反饋，以免產生歧視。而且，考慮到他們每天都在工作的候選人數量龐大，這將太複雜和耗時。因此，最好退一步，給自己一個真實的評估，並在必要時進行調整。不要過度個性化事物也很重要。

如果您的信心因拒絕而受到打擊，請考慮積極因素。這不是故意的，而且有更好的東西給你。我有一位候選人告訴我她接受了一份工作的採訪，並被公司“Phantom”即使被告知他們想僱用她，並在給她辦公室之後，包括她的新辦公桌。幾個月後，她意識到拒絕是最好的。她現在沉浸在僱主的工作中，她感到受到了讚賞和尊重。除了完善你的面試技巧（模擬面試的朋友，母校的職業辦公室或當地的職業教練），你還可以進行自己喜歡的活動。

無論是網球，本地讀書俱樂部還是掌握新配方，希望積極活動的增加將有助於重新迴歸。當你繼續面試時，相信合適的工作就在那裡並且會在正確的時間到來，並接受拒絕只是過程的一部分。儘管它並不好玩，但在某些情況下你被拒絕的方法可能看起來很冷（它通常比你想象的更具交易性），不要讓它讓你退出遊戲。當您接受這個過程時，請記住招聘人員和招聘經理真的希望僱用您。

菌菌在面試過程中沒有被當面拒絕的經歷，因為大多數時候面試結束得到的回覆都是，“回去等通知吧，透過的話，我們會給你打電話的。”

如果等不來電話，那這就是一種無聲的婉言拒絕了

菌菌在等結果的心情往往是這樣的

第一週，幻想自己去上班，需要做什麼，忐忑的把面試過程中面試官提過的問題反覆想。

第二週，告訴自己要有耐心，還是有機會的，不過我還是再找找投簡歷吧。

第三週，涼了涼了，不抱期待了，我是不是哪裡做的不好，趕緊再去跑招聘會吧。