35歲不好找工作的原因：

1、收入的要求

35歲左右的人群大部分已經成家立業，上有老下有小，有的在供房，供車，揹負的非常大的經濟壓力，是家庭中的頂樑柱，跳槽一定會去選擇一家收入穩定，薪水比原來高的企業。

然而收入高薪水，薪水穩定的崗位普遍集中在中層管理人才，這樣的位置並不是企業經常招聘的物件，即使有也會對人才經驗要求非常高。

2、時間的要求

35歲左右的人群不是一個人的世界，小孩、家人開始成了自己時間花費很重要的一部分，然而20歲後起的職場新秀，無牽無掛，能把所有的時間集中在工作當中實現自己的理想和夢想。企業也更加喜歡招聘這類人才，提升了35歲人群找工作的難度。

3、新事物接受能力

35歲左右人群在過去10年積累的一定的經驗和能力，這個是面試的優勢，但工作的思維方式，對新技術新知識接收學習能力開始下滑，創新能力變得開始匱乏。

4、企業內部環境

對於企業人力資源的最佳化，企業發展到一定規模，一個蘿蔔一個坑，企業老齡化嚴重，組織就會變得僵硬，企業慢慢的缺乏創新發展、狼性。

5、新技術代替了人工

隨著人工智慧(AI)深度發展，商業程序加速，語音翻譯、機器人、大資料等新技術的應用，很多的崗位已經被淘汰了，之前掌握的這類技術的人才，沒有對自己的知識儘快升級，也是會變淘汰，找工作變的更加困難。

企業招聘用人的考慮因素：

1、專業技能是否能獨立勝任工作。

2、職業素養是否能展示出良好的工作態度。

3、工作的穩定性。畢竟誰也不想培養一個剛上手就飛掉的人，這樣招聘成本、培養成本、磨合成本都太大了。工作的穩定性會從你的職業規劃是否清晰、能力與崗位是否匹配、慾望與薪資是否平衡、家人態度、結婚戀愛分居等角度來考慮。

4、加班的時間。一般來說，體制外的市場化企業，包括阿里京東華為，多少是有一定程度的加班的。加班沒有錯，不加班也沒有錯，多勞多得，少勞少得，合適匹配才是最重要的。

5、薪資待遇。求職者都巴不得薪資越高越好，但老闆不是這麼認為的。老闆的角度是，他會充分衡量你的能力、你可能創造的價值，來決定你的薪水。

致敬，青春！在我們35歲之前一定要有自己的一技之長，找到工作肯定就不是問題，關鍵是我們應該找什麼樣的工作！男人三十而立，35歲也是年輕有為的時候，可以選擇自己創業！

你現在這個年齡，在沒有工作的情況下面，想讓自己完全融入社會，確實是一個很尷尬的情況。而且像你這樣的年齡在沒有能力的情況下確實很難找到工作。

對於那些沒有任何技術的人來說，年齡是找工作的最大阻力。但是在一個人，出眾的能力面前，年齡將不是問題

1、現在許多單位在招聘時都有年齡上的限制，這是許多大齡青年在找工作時都會遇到的最大阻力。但是這種情況也不是絕對的，只要有能力，還會有許多單位聘用你。

2、我們不能夠因為年齡大，跟不上社會的發展，而產生灰心喪氣的心理。我們無論在任何時候找工作，都需要有自信心，要敢於大膽嘗試每一份工作。

3、你之所以會感到社會給自己的容身之所越來越少。那是因為隨著你年齡的增長，而讓你能夠選擇的行業卻越來越狹窄。

4、許多工作也是隨著時代的變化而不斷變化的。你所掌握的技術能力，也可能隨著時代的變遷而逐漸淘汰，這對你找工作來說並不是一個好的現象。

5、找工作其實是一個很麻煩的事情，用人單位會根據他們的要求，在許多條件上限制你。而年齡只是其中的一個原因，但是並不是主要原因。

6、一個有能力的人，無論在哪裡都能找到合適自己的工作。年齡雖然能說明很多問題，而最大的阻力就是你沒有任何技能。

有能力的人面對任何工作都不會有年齡的限制。

抓緊時間學會一份技能才是主要任務，要適應時代的發展。

不要把所有的問題都歸咎在年齡上，找工作還需要在技術上下功夫。

我們無論任何時候都應該緊跟時代的潮流，透過不斷努力學習來為自己尋找一份滿意的工作

第一、許多單位之所以喜歡招聘那些年輕的員工，主要原因還是年輕的員工有很大的可塑性，容易灌輸企業的管理思想與企業文化。

在你沒有任何技能的情況下，企業首先選擇的都是那些年輕的員工。如果你有出類拔萃的技術能力，為企業帶來實際的效益，而你的年齡反而不是問題。

第二、當你隨著年齡增大，無法跟隨時代發展的時候。你就應該靜下心來，徹底的反思自己，查詢自己的不足，想辦法進行彌補。

雖然有些技能會隨著時代的進入而逐漸被淘汰，但是隻要你肯去學習，願意去更新自己的技術，年齡的大小不再是你尋找工作的絆腳石。

第三、隨著你年齡的增大，你的工作思路和心理狀態已經定型。許多工作技能，以及工作理念，無法完全的接受，甚至不能夠完全融入到工作中去。

許多單位認為年齡小的人比年齡大的人更加好管理，在有些情況下年齡大的人，體力和精力不能夠完全跟得上工作的進度，給工作上帶來許多麻煩。

雖然年齡大的人在某些工作上具備一定的經驗，但是在改革創新方面，卻不如那些年輕人靈活，甚至在某些工作上過於守舊，無法達到推陳出新的目的。

第四、我在找工作中，年齡大是一個方面。可是自己因為年齡大而灰心喪氣，不去找工作，那就是自己的失誤。

很多人因為年齡大，不願意去選擇多方面的嘗試。因為自己對工作有保守的選擇，只看見自己眼前的那幾份工作，不能夠用新的眼光去看待工作。

第五、就算我們年齡大了，也不能夠放棄學習。我們要根據時代的進步而選擇相適應的技能，透過不斷的完善自己，來為自己找到一份合適的工作。

不要把找工作看得過於困難，雖然非常滿意的工作不好找，但是找到一份簡單的工作還是很容易的，那就要看你能否下定決心，是否選擇去嘗試。

許多單位雖然要求年齡，但是也更注重才能。

我們不能夠因為找不到工作，把所有問題都歸咎在年齡上。

要選擇合適自己年齡的工作，不能夠好高騖遠。

年齡並不是自己找工作的攔路虎，雖然有些單位限制了你的年齡。但是你要有足夠的才華，在任何時候都能找到一份合適的工作。最後總結

你在找工作時，不要讓年齡成為你心理上的負擔，要理性的面對社會上的工作，要學會轉變自己的思路與態度。

一、無論你的年齡再大，只要有能力就不愁工作。

二、把自己的眼光放得更長遠一些，去更廣闊的平臺尋找工作。

三、要用樂觀開朗的精神面對工作，不要帶著情緒去找工作。

你的年齡並不是找不到工作的最大問題。只要你很細心的尋找工作，總有你合適的位置。但是如何擺正自己的心態，才是你現在應該做到的事情。

我覺得年齡確實在職場中有這很大的影響因素，但是實力才是衡量一個人價值的根本所在！

隨著年齡的增長，如果選擇跳槽，能接納你得單位確實是越來越少，因為在職場中你已經形成了思維固化，有些新東西一時間接受不了，或者一些新技術難以快速應用到自身。

那麼對於企業的發展就有諸多不利因素，所以年齡對於職場人來說是一道分水嶺，到了那個年紀，自己的道路選擇就要小心翼翼。

35歲的年紀確實在人生中是一個分水嶺，35歲之後處在人生中年期，如果你之前沒有什麼成就，那麼現在想要奮鬥也不晚，但是現在的你不僅僅是自己在活著。

上有老下有小，都需要你來照顧，如果你得經濟實力和工作可以的話，那還可以，如果你的經濟實力和工作都不順心，那麼現在想要奮鬥真的是心有餘力不足，歲月是把殺豬刀，你就等著被宰吧！

要是在著道分水嶺上你離職再去找工作，那麼你得前景真的不大，這個時候是職場最牴觸的時候，那麼你該如何行事才能打敗這頭攔路虎呢？

用實力說話，在之前的年紀，你需要的是加強自己的實力，讓自己的人生變得有價值，不斷的充電才能贏得職場的尊重。

你要記得，社會沒有拋棄任何一個人，沒一個人的機會都是平等的，就看你如何去利用時間，把握機會，時機真的很重要，不要等到失去了才後悔。