每個人心中都有一個感興趣的事，並且想著能以次來過上豐衣足食的生活。所以說只要不是再幹自己的事業，一般打工者都在想著實現醞釀著實現走的夢想。工作是為了工資，有了足夠的工資才能有舒坦的生活。當然工作是為了掙錢，但也不能幹的不開心。很多時候但工作乾的壓抑不開心，工資和自己的預期有差距。那麼辭職是很快的事。

每個人不管在什麼崗位都會有一瞬間有辭職的想法，也許是工作上與同事和領導相處的原因，或者是工資待遇方面，但事情一過，辭職的想法也就會消掉，可能會反反覆覆的有辭職的想法，這個就看每個人怎麼處理這種情緒了。

這種念頭我有，你有，大家都有吧。個人覺得每個工作的人在某個時刻都可能冒出辭職的想法，同樣的每個老闆也會在某個時刻冒出想放棄的念頭，就像每個孩子都有不想去學校的時候一樣吧，哈哈，畢竟我們都是從孩童時代慢慢長大的。

因為錢而辭職，是一個重要的方面，錢不是萬能的，但是沒有錢是萬萬不能的。工作是為了養家餬口，就是為了給家庭賺更多的錢，讓生活水平不斷提高。現在除了基本的衣食住行，醫療，養老，教育三大方面對於錢的要求越來越多，光談奉獻不談錢，那就是耍流氓了。企業經營是逐利的，那麼員工追求利益也是無可厚非的，如果說一個人對於利益沒有積極的心態，很難說他會把工作做好，大家都希望付出勞動的同時自己的利益最大化，在力所能及的範圍內賺更多的錢。

當然錢也不是唯一的理由，在職場上讓人頭疼的問題有很多，造成這些困擾的因素在於人，工作中你要面對的不僅有上級，平級，下級，還要面對其他人員，比如客戶，供應商，同行等。下班後又會和家人，朋友，網路接觸，人是具有社會性的，在社交聯絡中和形形色色的人打交道會帶來不同的問題，同時給你帶來各種壓力和情緒。當一些消極負面的情緒累積在一起，到某個時刻某件事觸發到你情緒的爆發，往往就會有一種衝動想要離開。

還有一種情況是自己的職業發展遇到了瓶頸，或者內心有深遠的思考，希望尋求新的發展，自己經過深思熟慮，並且已經為此付出一段時間的準備和基礎工作，在各方面條件趨於成熟的情況下選擇放手，這時的決定會更理性。辭職就成為個人實現階段性目標過程中必要的一步，走出這一步不是盲目的，而是勇敢的。

世上沒有不散的宴席，有辭職的想法很正常，人生不太可能永遠在一個地方，但是具體到行動上，具體到作出決定該不該辭職？什麼時候能辭職呢？我認為我們不能把辭職當作被動逃避現實的手段，只是衝冠一怒，毫無準備，意氣用事的離開並不能真正解決問題。我們需要把辭職作為主動出擊，迎難而上的選擇，充分做好準備，這樣的放手才是為了做更好的自己，才有更好的未來。

我是美瑾之年：有辭職的想法滿9個月，並非薪資待遇的原因。馬雲說，辭職的原因無非就兩，一是錢沒給夠，二是做得不開心。

然，我會有辭職的想法，既不是薪資待遇問題，也不是工作開不開心的原因，而是做這件事情的價值判斷。像馬化騰、馬雲、張小龍這些大人物，怎麼能成為卓越的少數人？因為他們做事情看的是這件事的價值，而不是單看收益。

01

做事情的高層次，是看它的價值

每一位想要獲取成功的人，需要時刻清楚自己每小時的價值。

假設：你的月薪是16K，按照每月21.75天的工作日來算，每個工作日的價值是735.63元。再按一天八小時來計算，每小時是91.95元。可以理解為你的每小時價值還不到100元。

然而學過財務知識的夥伴會知道，除了現金收益之外，還有機會收益和時間收益。

舉個例子。我在公司做業務，認識不少企業家，當下看不到價值，但不代表價值不存在。偶然有一次意外合作，原有人脈忽然就產生收益，當初認識的企業家們，其實就是機會收益。

再舉個例子。閨蜜婷婷年初跳槽，為了收入高一些而選擇一家小公司。試用期內因為公司經營不善，就把新人裁撤掉。此後婷婷有六個月沒找到工作，靠一點點副業生活著，其實這就是時間收益。

婷婷原本以為換工作會更好，其實風險非常高，步入職場要學會審時度勢，看清楚當下的經濟形勢，不要因為懶於分析公司而不慎入坑。

02

辭職，是因為我找到更好的平臺

何謂更好的平臺，說白了是做一件更有價值的事。這件事無論是在收益價值、機會價值和時間價值上都遠超預期，才值得冒險。

策略一：這件更有價值的事，不脫離職業生涯規劃

時代發展帶來新的機遇，伴隨而來的也是風險和挑戰。很多人在應對變化時先想到曲線救國，不惜脫離職業生涯規劃裡設定的目標，結果卻沒有結果。

當你希望換一個更大的平臺，更有利的是專注在某個領域，不脫離清晰的職業生涯規劃。

策略二：做對一件事，是遇對一個人

公司裡不好的氛圍讓領導鐵了心要走，由於他看到的價值還在，也就暫時放一放要辭職的念頭。做成那件有價值的事之後，領導也找到一個更有價值的平臺。

我辭職，是因為跟著這位領導一起去做更有價值的事情。有時，做對一件事，是遇對一個人。

策略三：收入只是很基本的價值體現，成就才貴

我不會記得那些獵頭推薦進來的人才有多高階，剛認識那會兒驚歎他們的背景，慢慢就淡忘了。但我始終記得年會上獎勵的那些明星員工，手捧獎盃，聊著差不多版本的獲獎感言。

超級女生的歌手非常多，最為熟知的無非前三甲。演員明星一大堆，偶爾能聯想到的，便是那麼幾位作品頗豐的實力派偶像。

成功人士看重的是成就，不是基本收入。成就帶來的價值和影響力是無限的，可月收入很有限。

03

提高薪資待遇的好方法

升職加薪真的很難嗎？其實，進入公司之後要做的第一件事，是規劃自己的發展道路。即透過內外部分析，以獲取全方位的瞭解，匹配自己的晉升空間和策略。

對應上文提到的三個策略，便是在公司裡做一件更有價值的事，跟對領導，且獲得榮耀。三者缺一不可。

1、完成業績指標是基本，此外能做出成就才是有價值的事，你要先找對那件讓你飛躍的事情；

2、跟對領導，全力支援他的工作，他的晉升正是你晉升的機會，你要先幫助領導得到晉升；

3、獲得榮耀，年度明星是必要的，若難度太大，那麼找找合作伙伴，給你們公司頒獎，且給到你高度認可，你要先和客戶、合作伙伴打好關係。

04

總結職業生涯發展的三點智慧

遇到挫折，首先想到的是克服它。調整好心態，始終保持微笑，給人以很有能力的感覺。

目光聚焦在遠方，腳步立足於眼下，不計較得失，給人以胸懷天下的印象。

懂得感恩，感謝公司給了你鍛鍊自己、成就自己的平臺，讓人為你的智慧稱讚。