這是人性啊，什麼叫羨慕、嫉妒、恨。就是用在優秀的人身上的。

原本優秀的人，變得不突出了，誰搶了他的資源呢，更優秀的人啊。

當然，也會有很多人圍繞在優秀的人身邊，這屬於借勢發展。

優秀的人應該去優秀的地方上班。至於什麼是優秀？仁者見仁，智者見智。

我是小學本科生，環衛所就是”優秀的工作地方“發其大揮。我是南大天文系的，那麼紫金山天文臺就是優秀的地方，適合我！不復雜的思維方式。

關於人看不慣你、有兩種可能。一，太優秀，二，太不會做人。

簡單的說是“嫉賢妒才”，深刻剖析則是人性弱點暴露的社會常態。

優秀的人一般具備四個主要特徵:一是術業有專攻;二是思維超人一籌;三是業績領先;四是專心致志，心無旁顧，不善於虛與蛇尾的客套和交際。而這四個顯著的特徵，會構成耀眼的光環，得到職能部門、上級領導的賞識、重用、嘉獎，因於招致旁人的議論，難免遭人嫉妒而被人埋汰，被人看不慣。

優秀的人超凡脫俗，會被那些熱心經營小圈子、小團伙的人指責為“格格不入”。

優秀的人會被委以重任，而成天鑽營附會、貪權謀利的人心有不甘，難免怨言他人“搶佔風頭”。

優秀的人大多數看重和在乎事業成果而不是刻意追求獎狀、稱號、鮮花、掌聲，當榮譽實至名歸的時候，則被愛慕虛榮的人評價為“故作清高”、“沽名釣譽”、“狼子野心”。

優秀的人孜孜不倦、創造價值，在不思上進、固步自封、自以為是、遊手好閒、濫竽充數等等人眼裡就是“擋路”的存在，那些人總要為自己的遜色找理由、找藉口、找發洩，所以就只有“看不慣”嘍。

大浪淘沙，江山代有人才出。——而“看不慣”別人優秀是庸人的專利。

做人做事太認真，不願意同流合汙，這類人吃不開，在人心裡是好人，在利益面前擋別人的路，就會被排斥。再有類人感覺自己優秀，當面一套背後一套耍手段，不得人心。最後一種是自高自大目中無人，走到哪裡也不會有人接受。

領導喜歡自己的下屬象木偶一樣，領導最喜歡，一旦有主見的話，領導未必喜歡。所以領導需要的是您能夠老實聽話就是好。

是因為你太高調，

別人才看不慣，

你優秀，

或許是自認為的優秀，

別人不認可，所以看不慣你。

你優秀，

或許是真優秀，

真優秀的人怎麼會情商這麼低，

優秀的讓別人看不慣，看不起。

所以，這是品行問題，

你無論多優秀，

你的眼裡沒有別人，

別人也不會裝得下你。

你承認你自己優秀？你到一個新環境，你還鋒芒必露，你不懂的蘑菇定律，你想其他人會認同你嗎？

蘑菇定律告訴我們，職場新人應該像蘑菇一樣認真的感受黑暗，寂寞，冷的感覺，積蓄力量，到達一定高度時在破繭而出，這樣你才會被人認可。這樣你的優秀只能讓人佩服的機會……

現實中沒有人能夠做到讓人都喜歡你，有才的招致別人的嫉妒，這是太正常不過的事情了。因為你的優秀讓他人處於下風，彰顯不了他的能力。聰明的人會注重平和關係，能夠做到別把矛盾擴大化，平和相處就可以了。

這個也是需要用一些藝術性的手段來解決這個問題。

1.客觀認識彼此間存在的觀念上的不同

對你懷有敵意的人也許本質上並不壞。你沒法和他相處的原因是因為你們有著不同的價值觀，價值觀的差異造成了你們之間的鴻溝。他不能認可你做事的方式和態度，感到難以理解，就會接受不了你這個人。

比如說領導安排兩個人去處理拆遷問題的事情，一個人就要按照公司的規定要求別人執行、而另一個人會把一些客觀的因素考慮進去，加上一些個人的感情去處理。這常常會有分歧，溝通不好就會產生矛盾。同樣你也會有不喜歡的人，他的做事風格你可能也不會認同的。2.可能自己言語上存在問題。

要禮貌、寬容對待分歧，這會讓對方收斂對抗情緒好多時候，同事之間相處都要注意細節上的問題，要考慮到別人的感受。

工作中，一旦矛盾產生，切不可過激反應，一定留有餘地，不可把話說死。誰先衝動，往往誰就會處於被動狀態。大家需要在一起工作，劍拔弩張的氣氛會影響心情，得不償失。

有些不是什麼原則問題，就不要分個你高我低的，忍耐反而是有修養的表現，相信大家都會看個明白，這樣一來，對方也就不好意思再有過分舉動了。好些問題上，讓一步真的是海闊天空，不僅收穫情誼，更多獲得好心情，這些大家都有體會。

記得曾看過一則訊息，一對情侶去餐館吃飯，遇到不禮貌的人，發生了爭執。男孩主張別介意，女友不依不饒說他不像個男人，結果和對方動起手來了，被捅成重傷，臨死之前問女友自己像個男人嗎？發生這樣的事情讓人很痛心。3.過分表現自己也會讓人反感。

謙虛、內斂是成熟的表現優秀的人，工作能力出眾這一點不用懷疑，創造的價值也是顯而易見，水漲船高，收益肯定也不會少。有這樣的能力，領導自然很看重視。同事也會很羨慕的。

大家在一起工作，地位收入懸殊很大，沒有一點自卑心理很難，如果自己太高調，肯定會讓人不舒服，換位思考一下都會明白這個道理。

就說大家最熟悉的娛樂界明星趙麗穎，完全靠自己打拼，拍了不少部電視劇都很深歡迎，火遍大江南北。趙麗穎來自農村，閒著時候還會回家乾點農活，受到鄰居們的誇讚，趙麗穎從沒有在老鄉面前表現自己與眾不同的樣子，還出錢幫鄉親們修路，這樣的人，在觀眾心裡都會給打高分的。4.缺乏愛心，不大度，不能最佳化環境。

要學會適當給大家分享經驗，達成一塊進步的結果。優秀的人是因為有超前的意識和理念、頭腦靈活，所以做事情常常領先，大家很佩服。

這個時候可以給大家提供一些力所能及的幫助，不能採取漠視的態度，發揮團隊合作精神，把自己的經驗和大家分享一下，帶動大家一起進步。

這並不會影響到你的競爭力，相反，會受到大家的支援。生活中這樣的例子很多。有不少人在困難的時候受到幫助，滴水之恩 當湧泉相報，他們從來沒有忘記過。

記得網上報過這樣一個故事，一個小老闆投資失敗，想不開來到河邊。一個細心的人發現情況不對，就主動找他聊天，得知了具體情況後就安慰他，請他吃了飯，並給了他5000塊錢，說是自己的心意，希望他能振作起來。他並沒有要這5000塊錢，但好心人的舉動極大的鼓舞了他。幾年之後，他的生意做得很大，專程回來感謝，並常來常往。

所以說，一個人的愛心會產生很大的能量，這種力量也能惠及自己，這是自然界法則。大家常說的：贈人玫瑰手留餘香也是這個意思。

一個人事業的成功，除了自身的實力，還需要天時地利人和。現在社會才能不外露已經不適應了，除了具備有別於他人的技能，還需要有集體觀念，把個人孤立起來，置身於集體之外是不得人心的。做到與人為善，合作共事，培養共同克服困難的品質很重要。