職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工，如何讓自己不成犧牲品？
首先我們來分析下題主的這個問題，其實題主表述有兩層含義：其一“職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工”，這是題主的肯定性觀點陳述；其二“職場上如何讓自己不成犧牲品”，這是提問，下面針對這兩方面來發表下我個人的想法，供大家參考。
我認同這樣的觀點。一個企業的存在，本質上是為了創造價值的，換句話說首先就是為了賺錢，靠什麼賺錢？肯定是靠優秀的營銷團隊拿單，優秀的製造員工生產高品質的產品，依靠優秀的運營團隊低成本高效運作。再進一步說那就是需要各部門業務能力特出的優秀員工來為公司創造價值。那麼優秀的員工的員工需要具備什麼條件？兩個條件：業務能力與工作態度。
優秀員工需要有突出的業務能力，比如說作為一個營銷員工來說，傳統的打電話，登門拜訪，參加各種交流會展等工作方法必須會做，另外新興的網際網路營銷、自媒體營銷、微信社群營銷等方法也要非常熟悉，應用自如。這樣的營銷員工，可以認為能力突出。那麼作為一個製造生產革新工程師，應該具備什麼樣的技能呢？首先工業工程IE的分析方法、5S現場管理方法、精益改善技巧等需要掌握。另外，應該能熟練使用Office辦公軟體，會用繪圖軟體畫2D、3D圖紙，會用Adobe Pr 編輯影片，瞭解自動生產線結構、懂PLC 程式設計。這樣的製造生產革新工程師業務能力是突出的。總之一個優秀的員工，不但需要熟練掌握本領域的技能，還需要掌握相關領域的技能，同時本身具體強大的學習能力。
優秀員工需要有良好的工作態度，想必大家都聽說過這樣一句話，“細節決定成敗，態度決定一切”，雖然這是在特定場景下說的話，但也從中看出員工態度的重要性。對一個老闆來說，相比員工的能力，更看重員工的態度。畢竟與自己能共同走下去的員工才有培養價值。離心離德的員工能力越強，可能對公司造成的傷害會越大。在這方面，華為早期的天才李一男就是典型的例子，差點葬送了華為公司。那麼優秀員工需要具備什麼養的工作態度？這方面每個人看重的側重點不同，我在之前也做過部分分享比如結果導向、負責、忠誠，後面我會持續分享相關內容的。
一個優秀的員工的潛質，可以從做事行動的方方面面看得出來，普通員工是無法相比的，他們之間的差異還是蠻大的。
對待入職是這樣：
對待困難是這樣：
對待職業規劃是這樣：
為什麼說職場不需要“高情商”？這又要提及一個企業賺錢的本質了，是的企業的本質決定了老闆不需要每個員工都要具備高情商，一堆高情商的人精在公司，大家一團和氣，不願及時把問題暴露出來，不願主動推進前後部門的工作，凡事睜一隻眼閉一隻眼，績效評價靠關係等。總之不得罪人，與老闆搞好關係不找事，甚至忽悠老闆，不讓老闆掌握工作實際狀況。對企業來說，這樣的高情商有何用？所以不反對你有高情商，但前提不能沒有工作能力。大家應該都知道娛樂圈的黃渤吧，簡直是高情商的代名詞，馬雲都對他讚不絕口。但大家不要忘了黃渤的演技，名副其實的影帝，演技讓他成名。對黃渤來說，他的演技比他的高情商重要多了，沒有演技，誰會認識這個醜男人？說不定在演藝圈內會認為他是一個溜鬚拍馬、察言觀色、左右逢源的小人呢，看，現實就是這麼殘酷，沒有能力作支撐的高情商的人一不留神還會被人評價為小人。
那麼職場不需要高情商，企業靠什麼讓無數素不相識的人聚在一起工作呢，靠企業文化。透過企業文化建設，讓大家統一在公司的價值觀、願景旗幟下，一道為公司發展奮鬥，創造價值。當然上面也說了，不是反對人有高情商，只是強調人的能力更重要。只有員工足夠優秀了，才能談到高情商的價值。一個優秀的員工，為公司創造了極大的價值，但因為不善於經營人際關係，總是被別人拿走工作成果，自己變成一個別人成功的墊腳石、犧牲品也是不行的。在中國，有人的地方就有江湖，沒有情商，在職場你就是再優秀，也會被吃的渣都不剩，除非你整天在老闆的眼皮低下晃。但一般人是不可能有這條件的，那麼一個優秀員工，沒有高情商，如何在職場保護自己的利益，不做犧牲品？
一個優秀員工，天生的沒有高情商，也沒有整天在老闆的眼皮低下晃的條件，如何在職場保護自己的利益，不做犧牲品？兩點建議，可以保證你不做犧牲品。
1. 善於用PPT、EXCEL等軟體整理，做報告
用PPT做工作報告，用Excel分析資料。一方面自己做總結，做儲存。一方面在業務會上藉機發表，秀一秀自己的工作成果。如果你是Office 高手，PPT做的讓老闆眼前一亮，說不定還有機會被重用呢。可不要不信，我以前有個同事離開三星去面試品質總監，PPT報告做的漂亮，講得精彩，直接被老闆轉為生產副總了。所以，如果你office 應用還不熟，那麼趕緊學，趕緊用。
2. 定期向主管領導彙報工作進度
定期向上級彙報工作進度，本是自己的分內事。但就是有這樣一部分人工作乾的好得很，交待的事情完成的不折不扣，但怎麼也不願去給領導彙報一下，怕見領導，怕被人說巴結上司。豈不知
你不彙報，領導怎麼知道你做得好，做的怎麼樣了，所以要定期彙報，一方面讓上級瞭解工作進度，看是否需要調整計劃，或調配資源加快工作進度。另一方面，透過彙報，與領導建立了良好的工作關係，也展現了自己的能力，讓領導對你有更深的全面瞭解，以後有好的機會會考慮你的。至於工作成果，那是順帶的事，彙報中上級自然就知道了。這樣還有誰能搶你的工作成果。
職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工，如何讓自己不成犧牲品？
首先我們來分析下題主的這個問題，其實題主表述有兩層含義：其一“職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工”，這是題主的肯定性觀點陳述；其二“職場上如何讓自己不成犧牲品”，這是提問，下面針對這兩方面來發表下我個人的想法，供大家參考。
職場不需要“高情商”，只需要優秀的員工我認同這樣的觀點。一個企業的存在，本質上是為了創造價值的，換句話說首先就是為了賺錢，靠什麼賺錢？肯定是靠優秀的營銷團隊拿單，優秀的製造員工生產高品質的產品，依靠優秀的運營團隊低成本高效運作。再進一步說那就是需要各部門業務能力特出的優秀員工來為公司創造價值。那麼優秀的員工的員工需要具備什麼條件？兩個條件：業務能力與工作態度。
優秀員工需要有突出的業務能力，比如說作為一個營銷員工來說，傳統的打電話，登門拜訪，參加各種交流會展等工作方法必須會做，另外新興的網際網路營銷、自媒體營銷、微信社群營銷等方法也要非常熟悉，應用自如。這樣的營銷員工，可以認為能力突出。那麼作為一個製造生產革新工程師，應該具備什麼樣的技能呢？首先工業工程IE的分析方法、5S現場管理方法、精益改善技巧等需要掌握。另外，應該能熟練使用Office辦公軟體，會用繪圖軟體畫2D、3D圖紙，會用Adobe Pr 編輯影片，瞭解自動生產線結構、懂PLC 程式設計。這樣的製造生產革新工程師業務能力是突出的。總之一個優秀的員工，不但需要熟練掌握本領域的技能，還需要掌握相關領域的技能，同時本身具體強大的學習能力。
優秀員工需要有良好的工作態度，想必大家都聽說過這樣一句話，“細節決定成敗，態度決定一切”，雖然這是在特定場景下說的話，但也從中看出員工態度的重要性。對一個老闆來說，相比員工的能力，更看重員工的態度。畢竟與自己能共同走下去的員工才有培養價值。離心離德的員工能力越強，可能對公司造成的傷害會越大。在這方面，華為早期的天才李一男就是典型的例子，差點葬送了華為公司。那麼優秀員工需要具備什麼養的工作態度？這方面每個人看重的側重點不同，我在之前也做過部分分享比如結果導向、負責、忠誠，後面我會持續分享相關內容的。
職場好員工應有的姿勢一 結果導向—咬定功能，不看苦勞“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。養成秘訣:1、 一開始就要想怎樣把事情做成；2、 辦法永遠要比問題多；3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作；4、 沒有條件，就創造條件；5、 把任務完成得超出預期。職場好員工應有的姿勢二 負責—絕對沒有藉口，保證完成任務用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。1、 責任的核心在於責任心；2、 把每一件小事都做好；3、 言必信，行必果；4、 錯就是錯，絕對不要找藉口；5、 讓問題的皮球止於你；6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。這樣的人，不但是老闆看中的人，也是社會需要的人！一個優秀的員工的潛質，可以從做事行動的方方面面看得出來，普通員工是無法相比的，他們之間的差異還是蠻大的。
對待入職是這樣：
對待困難是這樣：
對待職業規劃是這樣：
為什麼說職場不需要“高情商”？這又要提及一個企業賺錢的本質了，是的企業的本質決定了老闆不需要每個員工都要具備高情商，一堆高情商的人精在公司，大家一團和氣，不願及時把問題暴露出來，不願主動推進前後部門的工作，凡事睜一隻眼閉一隻眼，績效評價靠關係等。總之不得罪人，與老闆搞好關係不找事，甚至忽悠老闆，不讓老闆掌握工作實際狀況。對企業來說，這樣的高情商有何用？所以不反對你有高情商，但前提不能沒有工作能力。大家應該都知道娛樂圈的黃渤吧，簡直是高情商的代名詞，馬雲都對他讚不絕口。但大家不要忘了黃渤的演技，名副其實的影帝，演技讓他成名。對黃渤來說，他的演技比他的高情商重要多了，沒有演技，誰會認識這個醜男人？說不定在演藝圈內會認為他是一個溜鬚拍馬、察言觀色、左右逢源的小人呢，看，現實就是這麼殘酷，沒有能力作支撐的高情商的人一不留神還會被人評價為小人。
那麼職場不需要高情商，企業靠什麼讓無數素不相識的人聚在一起工作呢，靠企業文化。透過企業文化建設，讓大家統一在公司的價值觀、願景旗幟下，一道為公司發展奮鬥，創造價值。當然上面也說了，不是反對人有高情商，只是強調人的能力更重要。只有員工足夠優秀了，才能談到高情商的價值。一個優秀的員工，為公司創造了極大的價值，但因為不善於經營人際關係，總是被別人拿走工作成果，自己變成一個別人成功的墊腳石、犧牲品也是不行的。在中國，有人的地方就有江湖，沒有情商，在職場你就是再優秀，也會被吃的渣都不剩，除非你整天在老闆的眼皮低下晃。但一般人是不可能有這條件的，那麼一個優秀員工，沒有高情商，如何在職場保護自己的利益，不做犧牲品？
職場如何讓自己不成犧牲品？一個優秀員工，天生的沒有高情商，也沒有整天在老闆的眼皮低下晃的條件，如何在職場保護自己的利益，不做犧牲品？兩點建議，可以保證你不做犧牲品。
1. 善於用PPT、EXCEL等軟體整理，做報告
用PPT做工作報告，用Excel分析資料。一方面自己做總結，做儲存。一方面在業務會上藉機發表，秀一秀自己的工作成果。如果你是Office 高手，PPT做的讓老闆眼前一亮，說不定還有機會被重用呢。可不要不信，我以前有個同事離開三星去面試品質總監，PPT報告做的漂亮，講得精彩，直接被老闆轉為生產副總了。所以，如果你office 應用還不熟，那麼趕緊學，趕緊用。
2. 定期向主管領導彙報工作進度
定期向上級彙報工作進度，本是自己的分內事。但就是有這樣一部分人工作乾的好得很，交待的事情完成的不折不扣，但怎麼也不願去給領導彙報一下，怕見領導，怕被人說巴結上司。豈不知
你不彙報，領導怎麼知道你做得好，做的怎麼樣了，所以要定期彙報，一方面讓上級瞭解工作進度，看是否需要調整計劃，或調配資源加快工作進度。另一方面，透過彙報，與領導建立了良好的工作關係，也展現了自己的能力，讓領導對你有更深的全面瞭解，以後有好的機會會考慮你的。至於工作成果，那是順帶的事，彙報中上級自然就知道了。這樣還有誰能搶你的工作成果。
我20多年職場工作經驗，16年三星（Samsung） 製造領域工作，專注於製造生產方式的革新，歡迎製造業同行關注，共同研究省人、提效、降本的方法！您的點贊、關注、評論、互動和收藏都是對我最大的鼓勵，謝謝您的支援