在工作中，您能一下辨出哪個是好領導，哪個是壞領導？只有透過一段實踐和了解，您才能發現領導身上的毛病例如:方法簡單，粗暴，語言不遜，喜歡罵娘，自私，一事當前盡考慮個人得失，喜歡大吃大喝或作風不正派等等，其實領導也看出了您身上的毛病:膽小，發言緊張，做事沒有責任心，睡懶覺，喜歡吹牛，喝酒打麻將等等，在一段工作時間裡，雙方都會發現對方的強處和不足的地方，人無完人，提出問題後能迅速改進或發生變化，這個人就是好領導或好乾部，人生中最怕的人就是自己，屢教屢犯，從不謙虛謹慎，不求上進，牢騷滿腹，斤斤計較個人得失從不關心他人的人，這才是最可怕，無藥救治的人，民間稱之為小人。

對於一名年輕人或者職業上升期的員工，選擇一份職業，最主要考慮的問題，應該包含：

1-不錯的行業，優秀的平臺，方向對了，努力才有意義；

2-適合自己職業發展的職位，自己擅長的或者喜歡的才能做的更好；

3-合理的薪酬待遇，物質永遠是基礎；

4-一位優秀的領路人，也就是有一位好的領導。

好領導的標準，不能一概而論，但是對於一名有上進心的年輕人，選擇的好領導大致應該是：

1-品德端正，很有家庭教養，及良好的職業素養；

2-做事高要求，但是對自己的要求比對別人的要求還高；

3-在專業領域有一定建樹，可以在這個領域帶給你至少三年的發展；

4-主要精力投放到工作中，而且願意教帶幫自己的下屬；

5-較有領導力，讓整個團隊都充滿了積極和正向，自己在這個團隊也受到好的薰陶；

6-其他：有一定爭議的，比如護犢子。

所以，在面試的時候，如果有選擇的餘地，也要學會面試自己的主管領導。

在工作中跟一個好領導當然是重中之重.

俗話說：“千里馬常有.而伯樂不常有.”

縱然你再優秀.再有能力.

沒有一個好領導賞識你.

你一身才華他不給你機會施展.

不提拔你.你是很難出人頭地的.

因此我們也常說一個人的成功.

靠的是三分努力.六分運氣.

一分貴人扶持.表面上看運氣最重要佔了六分.但是你知道最大最好的運氣是什麼？

最大的運氣是遇到貴人.

並且得到貴人的扶持！

這個貴人就是你的直管領導.

但在當今的社會往往很多直管領導不但不是

你的貴人.甚至是折磨你.打壓你.

那麼請遠離.不然的話投入的越多.

損失的越大.

小時候聽家裡們的長輩形容不負責任的老師.

常會說誤人子弟.

其實遇到一個不負責任的領導就是耽誤自己的前程.

願所有初步社會的大好青年們.

都能遇到你們的伯樂.

說實話題主的這個問題對職場人來講，真的是太重要了。跟了一個正直無私的好領導，不僅可以學習很多有益的東西，還能保證自己工作一路平安；否則便會讓自己一踏糊塗，斷送前途。

我有一個熟悉的朋友，大學畢業之後，經過幾年公考後，有幸進入了移民局上班。

由於我這個朋友工作能力比較強，兩三年後深得領導的賞識，便被領導提拔到身邊做其秘書工作。

對於一個剛剛工作兩三年的年輕職場人，能被單位主要領導賞識，那應該是一件令人羨慕的事情，自然我的這個朋友也是更加的努力工作。

只要是領導交辦的事情，我的這個朋友便會竭盡全力去完成，將事情辦理得十分到位妥當。領導看在眼裡，喜在心裡，也更加信任我的這個朋友。

慢慢的隨著時間的推移，移民局工作更加忙碌，我的這個朋友也日趨繁忙起來。

可是領導交辦的工作卻有了一些變化，甚至有些事情已觸及了法律底線。領導交辦的事情，怎麼敢不做呢？

無奈之下，我的這個朋友只有硬著頭皮，按照領導的要求去逐步執行落實，就這樣我的這個朋友便跟隨領導越走越遠。

起初，領導按排他去違規處理一些生活上的小事，這大家都懂的，慢慢的安排他去辦的事情越來越大。

最後領導授意他去協助偽造500多人的移民名單，然後去簽字冒領移民專款一千多萬元，這筆錢在他的參與下，很快協助領導拿到了這筆款項，領導也象徵性的給了他一點辛苦勞務費。

紙終究是包不住火的。只要我們做了違法亂紀的事情，終有落入法網的那一天，天網恢恢，疏而不漏。

終於，有一天東窗事發，單位領導因私挪用移民專款1000多萬元被刑拘逮捕，從領導家中沙發、冰箱夾層、臘肉裡，收查出了大量髒款，而我的這個朋友也因參與其中，一同淪陷牢獄之中。

至到深陷囚獄時，我的這個朋友才翻然醒悟，後悔不已，只怪自己沒有遇到一個真正的好領導，才致使自己落到今天的結局。

好在他是在領導的授意指使下去的這些違法行為，主觀上並不想去做這些事情，法院最後在審理判決時，給予了從輕量刑處理。但我的這個朋友也還是因此而丟掉了工作，毀掉了自己所有的美好前程。

所以，如果你能在職場工作中，遇到一位優秀的好領導，請你好好珍惜吧，這將是你人生不可多得的一筆財富。

①、一個優秀的好領導將是其下屬學習、模仿做人的榜樣與楷模。

一個優秀的領導，絕對是一個非常具有個人魅力之人，他往往靠個人魅力便能深深的讓其下屬從心底裡產生敬重與佩服之情。

這種優秀的領導，往往會注重行動感人，榜樣帶動人，從來不會以權力來管理和讓人屈服！這種領導往往會在潛移默化中影響下屬的思想情操。

②、一個好領導還是其下屬學習職場溝通交流的好模板。

一個優秀的領導，絕對是一個善於與人湯通交流的高手，也一定會擁有高超的溝通交流技巧與方法。

如何將職場人際關係處理得恰到好處，左右逢源，深得人心，那一定是要有很高的技巧與方法的。無疑這樣的領導，肯定將會深深的影響著其下屬的為人處世法則！

人都是以性格為基礎的群聚性物種。職場工作也是一樣，如果你整日與一位苦大仇深、板著面孔、不苟言笑的領導一起工作，你的心情會是怎樣的呢？

而一個優秀的領導，則懂得如何用自己的良好情緒與心態，去感染和影響下屬的思想與情緒，讓他們體會到職場工作中的Sunny生活，激發他們以樂觀向上的思想來面對工作中的一切困難與挑戰。

④、一個優秀的好領導，善於用其積極的人生觀與價值觀，去潛移默化的影響其下屬的成長與發展。

一個好的領導將會給其下屬指引一條光明的發展道路，讓其人生可以飛得更高，走得更遠！他也註定將成為其下屬人生髮展中的貴人！