公司經營過程當中，存在各種獎懲制度。為了鼓勵與激發員工的鬥志提升員工的工作效率。部門主管以及領導，君會時不時的對員工進行適當的鼓勵與誇獎。俗話說得好，人貴有自知之明。即便你的工作在階段性的取得了比較不錯的成績，得了領導的認可與表彰。也不能沾沾自喜，在大方接受領導表揚的同時。也不忘感謝與誇讚與自己並肩做戰的同事們。這樣不僅大方得體，而且能夠和自己的工作夥伴打成一片，不會造成人際關係的緊張局面。

強調自己是工作崗位的分內之事，能夠得到同事和領導的認可，是自己很大的榮譽。會繼續努力與堅持。感謝領導的認可與同事的幫助支援。

在職場當中，辦公室的氛圍就是一個濃縮型的小社會。你的一言一行與日常表現都會在日常的工作和人際交往當中起到影響作用。所以我們要謹言慎行，做到踏實肯幹，不要張揚。懂得與大家分享和具有團隊精神。

【誇獎&回饋】

關於對別人的誇獎，我多年的感悟和體會有以下幾種：

2.一笑了之。在同事比較多的公眾場合，如果上司在拿你和別人做比較時，誇獎了你，卻批評了別的同事，你自己又覺得非常尷尬，不知如何迴應時，一定要誠懇地一笑了之，找個合理的藉口離開。

3.沉默不語。對平時與你有明顯矛盾，有較深隔閡，對你嫉妒甚至有敵意的同事，如果突如其來地在人面前陰陽怪氣地誇獎你，請你記住，千萬不要回應，權當沒有看見、聽見。

4.相互欣賞。如果是你的親朋好友、知音閨蜜、哥們兄弟對你推心置腹、發自肺腑的表示誇獎，肯定你的優點，指出你的缺點，並給你指點迷津給予幫助，此時你一定要溫暖迴應，表達感恩之情！

【作者】黃淵，自由撰稿人, 教育講師，從戎33載，5次立功，現為某集團HR。

誇獎，讚揚講求幾個要點，1）儘可能要即時，2）要真誠！大家都是成年人了，領導言不由衷的表揚其實很容易被察覺的。3）真誠的誇獎也體現在領導是否能指出下屬做得好的細節。我記得很多年前，我的上司平時壓根就不關注我工作的進度與狀況，看到我經常很晚還是在工作時，偶爾會走過來拍拍我的肩膀說”小羅，幹得好！”。不說還好，聽了當時心中真是窩火，我哪裡幹得好您知道嗎？

表揚當然未必要體現在財務性的獎勵上，但是公開的表揚有時候是必須的，除了提升對員工認可的效果外，對其他員工也起到樣板的作用。

對於職場上的誇獎。要看企業的文化氛圍。大體上有可以分為兩大類。

第一類是純粹外資企業文化，那裡面主張是show and tell。所以在這種文化下就應該是show and tell。

第二類是中國企業文化，這裡面主張是謙虛和低調，這也符合中華民族的文化。所以在這種文化下就應該是謙虛謹慎低調。

綜合以上，我個人建議第二種比較合適，因為得到誇獎不能特別證明什麼，最好的誇獎不是表揚而是直接升職加薪。切記：驕傲使人落後，謙虛使人進步。

你好，在職場中迴應別人的讚美，三步可做參考：

1.微笑感謝

對於別人的讚美，出於基本禮貌，先感謝對方，並以微笑迴應。一句簡單的感謝即可，不必要再自誇自己一翻，這樣會顯得不成熟，不謙虛哦。

2.謙虛自嘲

謙虛是非常寶貴的本質，可開玩笑似的損自己一下，會讓對方覺得你很親近。一句即可。

3.反贊對方

職場交際本就是一場學問，不僅包括和同事交往，還包括和老闆打交道，經常老闆出於各種目的，會對下面的人進行表揚。老闆表揚你，我們既不要受寵若驚，也不要無動於衷，要具體問題，具體對待。

網上有句很流行的話——“成年人的世界沒有是非黑白”。同樣，職場世界，包括職場裡說的任何一句話，都沒有最標準的意義。也就是說，看似表揚的話，有可能具有不好的意思。

其一，老闆有這樣的口頭禪。

素養較高的老闆，不管對著重要的客戶還是對著普通的員工，都能表現出高度的文明禮儀水平。

他習慣性和員工打招呼，並且會讚美表揚你;

他為了表現自己的親近，所以主動問候員工。

如果你的老闆平時就是這樣的人，那麼大可不必受寵若驚。

其二，老闆覺得你沒做出成績。

一般來說，領導對於貢獻卓越的員工總不會吝於誇獎，因為他知道經常表揚就是鼓勵員工的一種手段。

可如果他沒有針對你的具體成績進行表揚，而只是隨口的一句表揚，那麼很有可能是不滿意你做出的成績。

其三，真誠表示慰問與讚賞。

如果老闆平時是沉默的人，甚少主動表揚員工，卻願意表揚你，說明他確實很認可你的成績和貢獻。

能夠得到老闆真誠讚賞的人並不多，希望你能抓住機會，越做越好。

不能講太少，也不能恢復得千篇一律，那麼建議大家分情況考慮。

◆ 前提一：老闆是個嚴肅的人。

嚴肅的老闆，自然喜歡嚴肅的員工，不僅是做事的方式上，同時體現在為人處世上。

如果你嬉皮笑臉地表示感謝，說不定老闆會介意你的不穩重。

對著這樣的領導，一定儘可能地表現自己的穩重與周全。

你應該這麼說：“應該的，這都是我們該做的分內事，很感謝領導的關心。”

◆ 前提二：老闆是個喜歡聽好話的人。

有調查顯示，職場中75%以上的老闆都喜歡聽好話，並不是危言聳聽。

聽好話能夠讓人心情變好，感受到被尊重 、被認可，自然願意接受這樣的恭維。

這樣的老闆，最好應付，你可以這麼說：

“如果沒有公司這麼好的平臺，如果沒有領導提供的機會，我們哪裡能發揮價值呢?”

“說到底，還是領導辛苦得多了，我們更應該向您學習，還要請您指教呢!”

◆前提三：老闆是個平易近人的人。

一般來說，這樣的老闆都有一個共性——愛開玩笑，和員工的關係好。

有很多年輕老闆都很隨和，他們習慣跟大家打成一片，為公司營造輕鬆舒適的氛圍。

面對這樣的領導，我們沒必要將氛圍弄得太凝重嚴肅，不妨稍微開開玩笑，把語氣放輕鬆，找到和老闆相處的最佳模式。

“是呀，這段時間我們都挺累的，要不老闆等下請客，慰勞一下大家?”

你看，你給老闆一個收買人心的機會，老闆自然會承你的情，以後多多關照你。

當然，如果老闆只是笑而不語，說明他不願接受，那就不要繼續追問，把它當做一個玩笑好了。