在商業社會，人的工作也屬於內部購買的商品。它的價格是有所屬行業，崗位稀缺度，能力高低決定的。

就像你去逛淘寶，搜同類產品一樣，你給的價格比同類商品貴10~20%，我相信商家會非常開心的。

人往高處走，水往低處流。當一個人對自己的崗位，對自己的行業有一定的認知的時候，你比行業的標準水平，貴10~20%，那麼他會很感激，忠誠度也更高。

第一，在什麼崗位取決於你自己。如果你自己的能力高，工作能力強，那你所在的崗位應該會不錯，相對的薪水也應該很高的，工作崗位的好滴，好壞，全在於自己，如果你肯努力，一步一步都會升上去的。相反，如果你能力有限，辦事能力也差，就算給你一個好的崗位，你也會被踢下來的。

二，個人覺得貪念在於自己對自己的控制，如果你能控制住自己的慾望，你就會對每天的生活狀態所滿意。（所謂的滿意是我透過自己的努力得來的成績，）。如果你控制不住自己的慾望，那你就會想要的越來越多，甚至會想辦法走捷徑。貪念在於自己心的的那把刻度尺，多一點，少一點都他們方向都會跑偏。

這個問題，周邊一些國家都提倡高薪養廉（如新加坡、挪威等）。

什麼崗位對應薪水都是市場經濟下，市場行情決定的，不以個人意志為轉移。

什麼樣的待遇條件能制止貪慾？

1、先說待遇：因崗位而已，有薪水自然也有要求，即該薪資下的責任要求。要求可以是崗位職責，可以是崗位經驗

2、制止貪慾：水至清則無魚。公司文化、環境也很重要，公司有嚴格要求和執行，走兩個極端功重獎勵、過重罰。當下國情下國內又分發展型企業、發達企業，對照戰國時期國策事實也是可行的。

如：發展型企業 以法為重 重賞重罰；

發達企業 以文化、願景、平臺為重。

勞動力市場，既然是市場，必然滿足市場的規律，就是勞動力的價格是由市場定義的，市場會自然平衡勞動力價格。應該說你有什麼樣的條件，才能獲得什麼樣的崗位，拿到什麼樣的工資。

人的貪慾不能靠市場來規範，不然檢察院各種監督有啥用

謝謝悟空！每一個單位都有自己的特色和各種規章制度，也有各種財務制度。一般情況下，單位有很多部門，每一個部門有很多崗位，每一個崗位所對應的崗位待遇肯定是有區別的，崗位越高，其待遇相應越高，每一種崗位，對應的待遇不同，這個是制定規章制度的時候量化過的，有什麼樣的崗就有什麼樣的待遇，這是沒有爭議的。如果你工作做出了突出貢獻，給單位帶來了巨大利潤和榮譽，領導會慢慢的把你的崗位調整到更高的一個崗位，相應的待遇也會提高。不可能你工作平庸，沒有上進心，在混日子，你的崗位只能原地踏步，或崗位會往下調一級。每一個更高級別的崗位都是別人不知道比你付出了多少心血和努力。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，都知足吧，你如果也加倍的努力和付出，上天會知道的，上天會眷顧你的。

市場經濟下能者多勞，多勞就會多得。公司都是以盈利為目的的，很多時候我們的薪水取決於對公司價值的創造程度。任何一個公司都不會花錢養一個與自己毫無益處的人，只有價值的創造才會賦予我們薪資。

薪水很多時候也是我們自身的價值體現，學生時代分數代表了我們的成績，而步入社會薪資就成為了我們答卷的分數。行業的選擇，崗位的選擇等因素都會影響我們的薪資水平。有時候即使同行業同崗位薪資都會有差距，造成這一因素的原因是每個人創造價值的效率不一樣，人的悟性、執行力、綜合素養都會造成這一問題。所以，在什麼崗位拿多少薪水從沒有合適這個命題，其完全取決你自身的價值創造力！擁有高價值創造力的人薪水必然會高於他人幾個層次！

我們人性的弱點是擁有很多的慾望，在物質快速發展的時代，很容易焦慮、抑鬱。即使一份工作能給予我們不錯的收入，但當一看見別人比自己多得的時候，就會陷入比較的死迴圈中，處理不好就會萎靡。

貪慾乃是萬惡之源，會讓人迷失在大潮中！欲制止貪慾，首先要樹立正確的三觀，積極Sunny的去看待一切事物。要有一顆務實之心，心不能總漂浮著。慾望是無止境的，貪慾多來自我們的內心，這樣只會讓我們自身更加痛苦，失去很多更重要的東西！適當的禁慾是有益的，最好的投資方式就是投資自己，當自己羽翼豐滿，世界都會來擁抱你！當能力不足時的貪慾只會捆綁限制自身。

樹立良好的心態，去享受生活吧！輕鬆上陣，來日可期！

一個企業，小則3-5人，大則幾萬人、幾十萬人，公司除了老闆，其他人員基本都可以統稱為打工者，不同的只是職位的高低而已，對於打工作者來說，肯定都想拿高薪，但是企業也要賺錢，都給員工發高薪，企業怎麼存活。至於在什麼崗位拿多少薪水合適，這裡以我現在工作的企業來說明。

在每年的年初，HR薪酬部都會隊去年各部門、崗位的薪酬設定進行分析；從市場上（專業機構）購買上年市場薪酬調研報告作為公司薪酬設定的參考，內容涵蓋本行業的一些企業也由不同行業的企業，有本地的企業也有外地的企業；當還會從招聘部收集的一些資訊（面試者提供的薪酬資訊）；自己也透過一些手法收集一些資訊（如：透過勞動局、電話假裝面試等），透過資訊資料的整理，作為公司各部門、崗位的薪酬調整的依據。一般來說，我所在企業的薪酬水平設定在行業的中上水平，在行業有一定的競爭力，有利於員工隊伍的穩定。

再回到以上的話題，如果一個企業給員工薪酬都很高，剛開始確實有很大的誘惑力，但是時間久了員工就會感覺反正每個月干與不幹工資都是一樣的，久而久之就會有怠慢，所以一般企業都會有崗位績效，即有慾望沒關係，公司給你實現貪慾的平臺（尤其是銷售崗），只要你有能力你就可以得到你想要的。

銷售的一塊容易有貪的機會！高的年薪100萬，50萬，30萬，18萬，15萬，10萬，8萬，5萬，3萬，這幾個擋次，當然是最高的最好！人心不知足，最高的人貪心越大！所以好吃懶做的話沒說錯！收入越高貪心越大，官位越高！

這個問題答案很簡單：無論給什麼樣的待遇條件都不可能完全制止貪慾。

其實這是個人性的問題，本來沒有什麼太多好說的，那我就舉個對比的例子來講吧。舉官場的例子。

中國自古以來，東本週到都是貴族統治管理，而春秋特別是戰國開始了軍功上位，兩漢開始察舉制，兩晉開始了九品中正制，隋唐開啟了動作千年的科舉。軍功上位時已經有了官僚的萌芽，後期官僚體系逐步形成，也就形成了官僚給皇帝“打工”的國家執行狀態。

把國家當作一個大型的公司，那麼皇帝就是“老闆”，官僚就是各種部門的“主管”、“經理”，而百姓就是公司的“普通員工”。普通員工的貪慾就是往主管、經理的崗位上去奔，而管理者就是往更高的位置去靠，哪怕是老闆還想把公司的規模擴大，把業務做強，賺更多的錢，讓生活更奢侈一些。

因此沒有一個崗位會因為薪水收入足夠高從而失去貪慾。貪慾是無止境的。根本不需要去制止，而是去約束。制止了貪慾，一個公司就失去了動力，約束之後的貪慾才可以既發揮出動力，又不至於喪失道德底線。