房地產不是相當有實力不要隨便跳槽，多少房地產商都倒閉了，未來發展的前景有多少？老闆要是都破產了你工資再高有毛用？

能有新的不錯的工作機會，首先恭喜你，因為你足夠優秀，才會有更好的工作機會的青睞。

從你的工作介紹得知，你現在的工作也很不錯，同時，新工作也有吸引你的地方。得到一些，就要去捨棄一些，至於如何抉擇，這要取決你看重的是什麼？

你目前的工作就職於大品牌企業管理崗位，工資可觀，福利待遇有保障，比較穩定。新工作最吸引你的地方就是收入。如果你喜歡跳出舒適圈，喜歡不斷挑戰自己，激發自己未知的潛能。這樣看來新工作似乎是一個不錯的選擇。

但高收入下必定有風險：是否能適應新的領導和同事的管理處事方式？保障制度是否健全？公司潛力如何？是否能夠長遠穩定的發展下去？我認為新的工作機會除了收入可觀之外，福利保障、公司潛力、穩定性均不能和你目前工作相媲美。

魚與熊掌不可兼得，看重穩定有保障就不要嫌棄它的低薪水，看重高收入就要承擔它帶來的風險。

三十五歲之後如果不是不得已建議不要隨便換工作，一但失敗會相當的被動！除非有職位上的上升，至少也不要跨行換工作！

這個要從多角度進行分析的，跳槽沒跳好窮半年。

首先，我們要看這個公司的行業是什麼樣的。

行業行情走勢是上升通道還是夕陽產業。

比如說新媒體現在是上升趨勢，那麼在5年內是可以選擇的。

第二，我們分析一下公司環境怎麼樣。

第三，分析一下這個崗位有沒有發展的可能性。

一般來說，公司處於上升發展的階段，那麼員工也是能跟著企業一起發展的，只是這樣的企業人會比較累，但是有發展前途。

第四，分析一下你自己和這個崗位的匹配度怎麼樣。

合理評估自己的工作能力和勝任力。別到時候不過試用期就尷尬了。

第五，看看你未來的上司能力怎麼樣，人品怎麼樣。

畢竟以後你們相處的時間可能超過你自己的家人，跟著能力強的上司自己也能有學習的機會。

綜上所述，看行業、看公司、看崗位去、看自己、看上司，評估下來利大於弊的，那麼大膽去，反之，慎選。

辭職前，先想清楚幾個問題

很多朋友曾經或者正準備"裸辭"，幻想過扔下一句"我不幹了"，摔門而出。非常理解很多剛入職場的年輕人對於工作的失望，但辭職這件事還需認真思考並仔細規劃。

"辭"並不難，重要的是"裸"，"裸"不代表收入和工作上的"裸"，而是思想和規劃上的"裸"。這幾個問題也許能幫助你避開一些坑。

1.是否清楚工作中的問題是原因導致的？

2.是否嘗試過想辦法解決這些問題？

4.是否積累了足夠的資本去很快找到更好的工作？

5.是否清楚對工作和生活的需求，有明確求職目標？

如果對上面幾個問題沒有確切的答案，先不要輕易做決定。辭職的目的不是逃避問題，而是要把自己推出過去的舒適區，迎接新的挑戰，磨鍊新的能力。

求職時，一定做好盡職調查

很多人跳槽的時候都看重新機會的巨大"想象空間"。"想象空間"，重要的不是"空間"，而是"想象"。

有"想象空間"的崗位大多處於創始或轉型期，能夠用來判斷的資訊不多。在選擇這類機會前，一定親自做好調研工作，不要被別人畫的，甚至是自己畫的大餅迷惑。實事求是，少去想象，瞭解清楚這幾個問題。

1.行業發展及未來趨勢。公司或業務所在領域的發展現狀，競爭格局，未來發展的趨勢，對人才的要求。

2.商業模式及重點難點。階段目標，已有的資源和團隊，還需要的內外部資源，這些資源有哪些渠道或方法可以獲得，發展戰略中的重點，難點，關鍵節點。

3.組織架構及公司文化。部門或者團隊在公司架構中的角色和定位，管理者詳細背景和做事風格，團隊每個成員的背景，分工和特長，團隊工作方式、氛圍。

這幾個渠道，也許可以幫你獲得一些有用的資訊：

1.網際網路資訊。行業或者細分市場的競爭格局，公司的發展戰略，所處以及公司或部門領導的背景，自己有個初步的判斷。

2.與面試官溝通。詢問業務模式、階段目標、組織結構，績效考評，培訓機會等問題，同時可以真實感受到領導者做事風格。面試官在面試過程中展示給你的一定是最好的態度，如果這個態度都接受不了，不要幻想加入後會變好。

3.與團隊成員溝通。爭取與加入後共事的團隊成員正式或非正式聊聊天，看看大家的背景和工作內容以及工作狀態，是否對發展機會和目標認識統一。

4.找你身邊的人。找到你認識或不認識的所有可能瞭解內部資訊的人，透過社交網路（例如Linkedin）找到前員工或者朋友的朋友是比較好的途徑，透過他們獲得很多真實資訊，幫你做出更準確的判斷。

入職後，心態的調整最重要

儘管做了全面的調查，如果你接受了新的工作，入職後仍會發現很多東西和你想的不一樣。不要懷疑自己的決定，選擇任何一個新機會，都會遇到新問題。重要的是，如何調整好自己的心態。

1.空杯心態。行業在不斷變革，新機會不斷湧現，這個時代，不擁抱變化就只會被淘汰。要時刻清楚自己的優勢，驅動力、價值觀。能在工作中快速迭代自己，在新的環境中不斷調整自我定位，邊奔跑邊思考。

2.積極心態。不要僅僅等待領導給你分配任務，而是主動去跟領導瞭解有什麼可以做的來幫助團隊。只有你自己最瞭解自己，知道自己擅長什麼，喜歡什麼，希望朝哪個方向發展。積極爭取才有機會讓你做喜歡的事，把握未來的方向。

3.包容心態。"為人示弱，做事留餘"這是河南建業董事長鬍葆森最近的感悟。新環境下，要有包容心態，不以自己為中心，多去站在別的角度思考問題，要有同理心。

4.確信心態。與過去相比，現在社會的不確定性大大增加了。我們這一代人不得不面對。面對未來不確定性的，要有確信的心態，往好處想，往好事做。遇到失敗和挫折在所難免，要不斷鍛鍊自己的承受力，放棄自自我脆弱，持續把自身有效的精力放在事情上。

最後，以事情為中心看問題是治癒一切矛盾的最終良藥，以人為中心看問題則往往使團隊互相猜疑，矛盾重生。財聚人散，財散人聚。處處評人則團隊散，聚焦於事則事業興。

你現在要考慮的是：你遇到的處境是不是透過換工作就能有效避免的，如果換工作也未必能解決這個問題，那麼就要慎重選擇了，現在私營企業佔大多數，老闆“一言堂”，一個人做N個人的活是非常普遍的，我個人覺得換十家單位可能也是所謂的“沒有一點自由和隱私，沒有人權”的…… 去留問題的關鍵是在於這個崗位是否更有利於你將來的發展？你必須對自己有個職業規劃，如果是有利於你發展的，那就好好在裡面幹，積累到足夠的資源，為將來作好充分的準備，如果這個公司沒什麼潛力和前途，也學不到什麼本事，那不如趁年輕，一邊工作一邊開始找一份新的工作。

看看是什麼工作，待遇怎麼樣，要是比原來的工作好，還有你在原來的單位乾的怎麼樣，如果不順心的話，有好工作那還是趕緊走