還記得那部電視劇作品嗎？那部電視劇叫做：《北上廣不相信眼淚》。

職場在大部分的企業當中和戰場沒什麼兩樣。

如果你覺得自己很委屈了，要麼就努力地幹，超過你的競爭者，拉開更大的距離，讓別人無話可說。要麼你就能忍，忍到別人不屑於繼續幹比你高階的崗位了，這個時候位置會騰出來，有一定機率供你享用。

身處職場的你，受到委屈的時候請把眼淚憋回去。聚會這樣的情況，應該是個好事情，你不僅要去，而且要大大方方的跟同事們打招呼，有機會表演節目的時候，你更應當在眾目睽睽之下唱一首歌，或者做個簡單的自我介紹和演講。

不用懷疑，當你上臺後，你收穫到的不僅僅是你重新找回了自信，更會收穫到響亮的掌聲！

工作中受委屈了，聚會到底去不去？其實去還是不去就在於你是否愛你這份工作，如果你足夠熱愛這份工作，就算是受到部分同事的排擠，聚會也應該去。因為並非是所有同事都惡意排擠你，你不去聚會或許會讓她們誤會，聚會也是一個特別促進同事之間感情的好方法。這也是一個很好的提升自己在同事心目中地位的方法。如若你不去聚會，那不正好讓那些惡人得意嘛？工作是自己的，絕不能因為那些不看好自己的人而放棄自己的堅持！另外別忘記要學會自我調節心態，一個好的心態既有利於身體也有利於工作。

另一種說法，如果你覺得自己又不是很喜歡這份工作，然後又遭到同事排擠，特別委屈的話，就不用再強求自己融於不適合自己的圈子啦。何必苦了自己！又何不順從內心呢！

生而為人，何必處處違心？

既然內心不願意，為什麼還要委屈自己！

但是有一個非常奇怪的現象，很多人越是改變自己去適應別人，越是和別人處不到一塊去，越是受不到別人的尊重，內心也越是痛苦。

其實，這都是因為對人性不夠了解，方法策略的有所失當。

我們都知道，在戀愛中，一方越是委屈求全，另一方越是高高在上，最終也難以有一個好結果。因為在每個人的內心深處，都有這樣一個邏輯，越是難以獲得的，就越是具有價值，反之，越是容易得到的，就越顯得低廉。所以，愛情中很多人委曲求全作踐自己，最終也沒能收穫對方的愛，就是人性的邏輯在作祟。

職場中人與人的關係也是這樣，不管是與領導的關係，還是與同事的關係，一個人越是委屈自己去適應別人，別人就越覺得你沒有價值，你在別人心中的地位就越低，別人就越不尊重你，因為太容易得到了。

所以，在處理人際關係的時候，一定不能“跪舔”，對誰都是一樣，哪怕是能力強你十倍的大領導，因為越“舔”越低廉，越“舔”越掉價。最好的姿態是不卑不亢，有自己的想法，有自己的堅持，保持獨特的個性和獨立的人格。

職場上受委屈了，遇有聚會，內心不想去就不要去了，沒必要委屈自己，去換得一個“合群”的稱謂。要知道，牛羊才成群結隊，只有獅子老虎才選擇獨行。

職場生存的根本邏輯

從社會學的角度來說，人歸根結底還是群居動物，渴望被群體理解和接納。委屈自己去參加職場上的聚會，實際上就是這種心理的體現，希望被這個群體接納、認可和尊重。

但是，這樣的合群方式，就真的會被認可和尊重嗎？答案是否定的！

什麼人在群體中有地位有尊嚴？只有強者在群體中，才會有地位，才會被尊重。

仔細觀察這個社會，方方面面都在反映“弱肉強食、適者生存”的自然規律。

在任何一個單位，我們都能發現，領導對待優秀員工和後進員工的態度不一樣，同事對待能力強的和能力差的態度也不一樣。一個人不被接納，不是因為他不合群，而是因為他沒有能力不夠強大。

職場本身就是一個價值交換的場所，對於大多數人來說，工作的主要目的還是為了餬口，達不到自我實現的層次。所以，合群不合群不重要，能不能創造價值讓自己變得更加強大才是最重要的。

我奉勸所有還在努力合群的職場人，不要再盲目的去迎合別人了，不要再違心的束縛自己了。如果有精力有時間，多鑽研鑽研業務，多提升提升能力，當你越來越強大的時候，委屈自然就越來越少了，大家也會對你越來越尊重，你的人際關係也會越來越好。

要加油奧，職場的你！

我是職場見習生，一個喜歡讀書思考的職場小油條，和你一起閱見未來。

職場人除了都有一個“奶茶店”的夢想，還有個共性的內心訴求叫做“自在隨心做自己”。然而，那是老闆或是財務自由人士所追求的生活方式，如果你還是如我一樣的打工仔，請舒緩好自己的情緒，收拾好自己的心情，面帶微笑的去參加這次聚會。

根據個人的職場經驗，但凡是能夠做到高管級別的人才，都有非常強的職場耐受力。

我曾見到過一個副總級別的領導，在一次公司全員大會上，老闆把他以及他所分管的部門全部拿出來逐一批評了一番，當時那個場景、那種壓力，換做一般人，我覺得肯定扛不住，至少在接下來的較長一段時間都會沉浸在那種消極情緒的陰霾裡……然而，他呢，只用了一個晚上的時間，就完全調整好了自己的心情，第二天一大早就去找老闆彙報近期所分管部門工作的待改進點以及準備實施的改進計劃，我相信當時即使是老闆，心裡估計都得為之一震。

回到你的問題，如果你選擇順心不去，別人只會看到你：

1.遇事逃避，缺乏勇氣與魄力；

2.過於柔軟、敏感的玻璃心；

3.極差的情緒調節能力；

4.缺少迎難而上的韌勁；

你要知道，職場上，哪個人每天不受點委屈，都如你這樣，是不是這聚會就不用辦了？你越是逃避，越容易被孤立，嘗試為自己建立更多正面、積極的磁場，你才能吸引其他人。

因此，我的建議是當作什麼都沒發生，大方的參加聚會，該吃吃、該喝喝。對於與你直接發生衝突的同事，甚至可以借聚會之機主動交換一下彼此的想法，加深一下彼此的瞭解，說不定就能冰釋前嫌呢？畢竟，以後還要一起共事的，怎麼著面子上也要過得去；而對於其他的同事和領導，他們沒有安慰你的義務，也不必過多吐露自己內心的委屈和辛酸，既然是聚會，就聊些開心的事情，加深下彼此間的關係，逐漸建立起自己在團隊中的口碑和影響力，也許有一天你就能享受如案例中的主人公一樣更加 “高階的委屈”了。

謝邀！工作中受委屈的事可能很多，比如:1.領導派給你的活實在太多，你手不停息，結果在他要求的時間還是沒能完成，受到領導批評；2.是別人做的錯事，結果領導以為是你做的，批評考核了你；如果受到這樣的待遇，你肯定不能和領導頂辯，只好委屈自己了。但是你也要想想明白:為什麼領導會這樣？是領導看重你？還是領導看不起你整你？還是領導就是個沒腦子的人？想好想明白了也就不會太生氣了。單位有聚會，當然要積極參加，讓別人更瞭解你些。是金子終久都會發出亮光，會受到歡迎的。要多看書學習，不斷提升自己的技能，提升自己的素養，委屈的事會越來越少的。