去年7月初，我正經歷過這個階段，從一家代理公司跳槽到廠家單位，我經歷了3個階段的變化：

1. 焦慮情緒

我的焦慮主要是想在短時間做出成績，得到領導認可，而忽略做任何事情都需要一個過程。

剛入職公司，雖然還是在一個行業中，但是每家公司的產品不同，需要重新開始學習和掌握相應的產品技術知識，並通過自己的理解，輸出介紹，把產品傳遞給客戶。

剛來公司，又是熟人介紹，肯定想在非常短的時間內掌握知識和融入到團隊中去，需要被接受和認可，除了白天學習以外，到家裡也經常學習到很晚，影響到每天的睡眠質量，而忽略了對自己內心的關注，因此產生了焦慮的情緒。

2. 心態轉變

有了焦慮情緒以後，做事情的效率並不高，不僅影響工作，還影響生活質量。

有一天下班回到家，我覺察到自己的狀態，我得停下來，並允許自己不優秀，在短時間沒有成績，我目前需要做的是，腳踏實地，把基礎打好。

由此我也開始關注外部環境對我的影響，比如在外出拜訪客戶當中，會遇到一些問題，這些問題是實際專案中存在的，而理論學習的過程中沒有遇到，有些遇到了，我回去做總結，請教專業的技術和資深的銷售，這樣也是對學習成果的反饋，比我悶頭學習，產生的效果更佳。

由此我放慢腳步，調整還心態，接受不完美的自己，允許自己有這樣的情緒，保持好睡眠，重新出發，積極面對更好的自己。

3. 轉變思維方式

記得入職到3個月考核期時，我的領導問我這3個月對我觸動最大的是什麼？

對我而言，挑戰最大的應該是對待專案思維方式的轉變，從原先的“慣性思維”跳脫出來，迅速做出改變，來適應新公司的環境模式。

記得有一次客戶想要一個專案的報價，當時我的領導在出差，由於我剛來公司，對產品的價格體系並不是很瞭解，客戶要的非常急，我只能硬著頭皮，調整了一版清單報價，給到客戶。

後來我意識到，我只是在完成客戶所需要的預算價格，並沒有深度挖專案的整體預算。我們是智慧化行業的，針對每個不同型別的專案會在前期規劃不同的功能，滿足專案的實際使用需求。

我是在“著急”的過程中忽略了最重要的問題，他的需求是什麼？就好比我要去買個杯子，賣方只是給了個報價，並沒有深度挖掘我需要一個什麼樣的杯子，要保溫的還是普通的，要不鏽鋼還是普通材質的。

原先公司的思維模式，帶入到了現在的工作當中，並不適合，所以要在短的時間內，改編思維方式，來適應新的環境生存，是刻不容緩的。

4. 最後——空杯心態

李小龍常說：“清空你的杯子，方能再行注滿，空無以求全。”

“空杯心態”並不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態度，去融入新的環境，對待新的工作，新的事物。

當我進入到現在這個公司時候，我的軟能力可以遷移，但是我的很多表現都要去適應目前公司的發展，否則很快被公司淘汰。

以上就是我相關的經歷，希望可以給到您這邊參考！

也許一個人的前途如何跟許多因素有關，比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態度幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠有多好的發展，以及可能做成什麼樣的事。

一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關己，高高掛起”態度的員工，頂多是不犯錯但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。 　　

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇於衝鋒並且關心集體利益，對待工作兢兢業業、勤勤懇懇、任勞任怨的員工更容易成為單位的頂樑柱。 樹立正確的人生觀，價值觀，擁有一個正確的態度，在工作面前做到不猶豫，就會使我們在工作中有所成就。

每個人都是在為自己工作只有端正了為自己工作的工作態度，才能獲得工作的回報。

我有個朋友小劉最近說她又升職了，我認為是意料之中的事。

她是一個國企的普通員工幹工作勤快有團隊合作意識，比如綜合部缺人手時，她會去幫忙影印資料、列印檔案、寄送快遞等，人事部需要做問卷調查、人員清理、建立檔案時，她也義不容辭來搭把手，甚至有一次公司要開一個重要會議接待人員忙得團團轉，她也會去幫忙，摻茶倒水、佈置會場、搬桌椅等。並且她做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。

在工作中，但凡想要紮根立足、有所所成就，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。顧全大局的人，才有資格統籌大局。

1.當今社會，企業之間的競爭越來越激烈，有的企業靠制度管理員工，有的靠文化管理員工。但我想，作為企業主人公的員工他們對待工作的態度決定企業的一切。

2.假如員工都有一個積極向上的工作態度，那勝過任何的管理方法。

3.當我們對工作有了積極的態度我們就會珍惜自己的崗位，就會專注自己的事業，就會充分發揮自己的聰明才智為企業做貢獻。

1.一個人的態度直接決定了他的行為決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極決心越大，對工作投入的心血也會越多，從工作中所獲得的回報也就 相應地越多。

2.當你有了一個積極的態度你也就有了一個明確的價值觀，努力地工作往往能體現一個人的價值當你認真對待自己的崗位對待自己的工作，證明你的工作就會做出成績就會體現出你的價值觀。

1.當許多人為謀得一份工作而奔波時，當很多人抱怨工作時，當有些人不努力工作時，你會覺得其實工作著是幸福的，快樂的。

2.在這樣的態度下你的快樂會越來越多，身心會越來越健康。

3.我們每年有三分之一的時間在單位和工作中度過，沒有一個好的心態，工作不快樂，意味著我們的身心會被長期的不快樂所佔據。

結語：我為什麼會把工作當成事業來看待的最重要的原因就是當你擁有一份工作的時候你正在體現你生命的價值，當你做好一份工作的時候你正在使你的生命升值只有懂得工作是為自己的人，才真正能懂得工作是多麼的快樂，生命是多麼的有意義。

心態決定一切改變命運首先要從改變思想開始，一個人如果能擁有為自己工作的觀念那麼命運將會給出他巨大的回報，你不是在為企業工作，而是為自己工作。

作為一個之前換過N份工作的人，說說我自己的感受吧[吃瓜群眾]其實主要是分為兩種情況，相同職業跳槽和換行，一般來講不太建議跨職業換行，或者應該保證有一定的聯絡，一來可以降低面試難度，二來也可以快速上手。

[思考]如果是相同職業領域內的換行，那麼跳槽之後可以先做以下幾點:

①首先要做的就是熟悉公司和行業的特性，首先了解公司內部的工作流程以及崗位職責，因為即便是相同崗位，不同公司的工作職責也是有區別的，比如我一直從事新媒體運營工作，在自媒體公司可能就是負責微信、微博、抖音的運營；但是到了電商公司就是負責站內的內容投放和運營，平臺的規則和玩法都有很大的差異；

②其次，不同行業的特性也不同，我之前在一家教育培訓機構待過一段時間，就明顯感覺到不同行業所面臨的人群和工作模式有一些區別，因此必須儘快熟悉你所面對的行業的行業環境。尤其是營銷相關的崗位，非常需要你對行業的理解。

③最後，你需要主動思考之前的工作模式與新的工作是否有可以結合進而優化的點，如果是中層往下，可以先從自己的工作習慣進行調整和優化；如果是高層可以跟其他的部門領導一起溝通可行性，但是千萬要注意思考成熟，否則很容易吃力不討好。

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①學習渠道最快的方式就是找師傅，在現有公司體系內找到一個你覺得能力和綜合素養不錯的前輩，多觀察、多交流，慢慢積累經驗，肯定會有所收穫。

②其次就是多跟不同崗位的同事交流，這樣除了可以方便你儘快融入新的集體之外，還可以更加全面地瞭解公司的運作模式、大家的工作習慣以及整個行業的情況，還可以為之後的跨部門合作提供很好的幫助。

很多人一般工作時間久了，不願意更換自己的工作。換工作等於很多要從新開始，特別是對一般普通職工來說，真的不容易。如果真的換了工作，也要淡然接受，畢竟生活要繼續，態度上也接受。不要迷茫，要對自己充滿自信，對新工作定個計劃，自己對這份工作希望達到什麼樣的目標，應該怎麼去實現，讓自己對新工作有一個清晰的認識，相信你會很快適應新的工作，祝你好運。

首先，我覺得不管是不是換工作，態度上主要是你自己目前所處的一個狀態是關鍵。如果此時你的個人生活狀態不好，對未來感到迷茫，沒有確定一個清晰的目標，我認為不管你在哪一個工作中都無法擁有好的狀態，從而對待工作的態度也不一定積極。其次，既然換了一份工作，就要確定好你想在這份工作中希望達到什麼樣的目標，我相信你在換工作之前也一定深思熟慮過自身的發展，那麼朝著你最初的目標去執行，在這個過程中自然而然就能夠體現出你對待工作的態度。

以下言論僅個人觀點:

調整狀態，心的工作所有的人事物都是新鮮的，保持熱情的狀態去學習，接觸新鮮事物，快速進入節奏。當然如果你是管理崗位還要針對團隊做出相應的規劃，不斷創新，提升業績。畢竟企業在選擇入職管理人員的時候，新鮮的血液新鮮的管理方式是能帶動企業向上發展的。

1，調整心態，積極開始新工作

2，增強行動力，努力工作

3，規劃好職業發展，一步一個臺階

一旦接觸到一個新工作，會遇到一些新的問題，我相信時間久了你就會適應了，所有的問題都是通過自己慢慢摸索出來的！心理上一定要積極，只有自己努力才能解決所有問題！

當從一份工作到換一一份工作時，一開始可能心裡多多少少會有起伏。有一個適合的過程，從曾經熟悉的環境陌生的環境，重新開始一切，一切都有可能重新學習。工作的環境，領導的引導工作方式與方法，同事之間人際關係，溝通交流。剛開始肯定會有很多的不適應與煩惱，出現焦躁不安的心情。所以，在換工作前就要想好可能會遇到的困難與心情變化，一定要提醒自己學會接受新的一切，竟然當初做出了選擇那麼就要學會接受，調整良好的心態，積極樂觀面對。對新的一份工作，保持一份炙熱的心，帶著熱情克服困難。每一份付出總會收穫不一樣的結果。竟然選擇這份新工作，就要調整好心態，保持樂觀心態，勇敢接受與挑戰。

從一份工作到另一份工作，意味著一切都學從零開始。

首先要擺脫過去的工作習氣，適應全新的工作環境，不能把在原工作上的一些慣性，理所當然地運用到當下的工作場景中。

然後要抱著“重新出發”的態度精神，投入全新的工作，繼續學習和提升，加強與新同事的交流互動，儘快掌握在新工作崗位上的必要技能和溝通方式。

最後要重新調整自己的職業目標，根據新工作的特點，制定短期和中長期的發展目標和實施計劃，只有在工作中持續創造價值，才能更快的成長。