告訴您一件事，我本人是成教大專文化，但是我從來沒有因此而停止自己學習的腳步，從銷售總監一直做到現在酒店的負責人，文化的高低已經不是企業選擇人才的唯一標準了，目前絕大部分企業主更多的看中的事您的經驗和能力，當然也包括您的態度，，，，不要想太多，，，管理經驗不是學校裡面學的來的，祝你成功

不好找工作，只有同類的企業才能去試試，但是這種企業的管理人員都是從下面提拔的，除非你的計劃書非常出色，能給企業創造價值。

這怎麼說呢。我覺得有工作經驗會更加好一些。但是有些地方只看重文憑，所以說要看你做的那種工作了。而且這種事還真的說不準。

大|小店的老闆只認贏利，與文化無大關糸…你讓馬哥，蓋茨，阿普，普京來我的班裡一塊兒卸水泥…除了普京想幹多少算多少…還別累著了…其餘的老子上午罵，下午踹，，全忘昔日牛B了…

聽過這麼一句話嗎，30歲以下靠年齡，30歲以上靠獵頭，什麼意思呢，如果你現在還沒有30歲，那以你現在的文化和管理經驗在找份工作還是不難的，但是可能侷限於還是小企業，很多中型企業以上的公司對管理層的招聘大致都來源引薦和內部升級，這就涉及獵頭看中你或者公司內部人推薦你，

如果你年齡30歲以上，如果想找到工作，50%需要獵頭和朋友推薦，30%降低身價去小公司，，20%運氣，意思就是，高中學歷想進中型以上的公司直接做管理層只能是獵頭引薦和朋友推薦，或者降低身價繼續去找小公司做管理，但是要求不能過高，因為小公司你懂得，福利待遇都會搞到哪裡去，至於運氣，主要是看面試的公司是否急招和內部招聘機制是否合理。

高中文化是硬傷，很多企業很注重門面，也就是管理層要有個不錯的學歷來為公司撐門面，在這種環境下如果想求職成功，除非能力超群，不然就算你能力不錯也不會有大一點的公司要你，因為這個社會不缺人才。

在這建議你一點，可以先從一個有潛力的小公司堅持做下去，只要公司有發展潛力，你能堅持到最後公司變大了，你多少也會在公司有一席之地，所以選擇很重要，而不是想法。

豐富的經驗比漂亮的學歷更重要

李嘉誠，小學學歷。李嘉誠出生於廣東潮州潮安縣北門街面線巷的一個普通家庭，1937年7月7日，日本侵華戰爭全面爆發，為了躲避戰亂，當時正在唸初中的李嘉誠一家於1939年輾轉到香港，寄居在舅父莊靜庵家裡，一代香港首富只有小學文憑。

莫言，小學學歷。莫言在小學五年級時因“文化大革命”輟學，在農村勞動長達10年，主要從事農業，種高粱、種棉花、放牛、割草。1973年，莫言為能當上合同工，謊報自己的學歷為初中一年級；1976年，莫言當兵，又把學歷填成初中二年級；在部隊填寫入團志願表時，莫言再次把學歷提升到高中一年級。2012年諾貝爾文學獎獲得者，亦是第一個獲得諾貝爾文學獎的中國籍作家。

曹德旺，9歲才上學、14歲就被迫輟學的曹德旺，在街頭賣過菸絲、販過水果、拉過板車、修過腳踏車，經年累月一日兩餐食不果腹，在歧視者的白眼下艱難謀生，嚐遍了常人難以想象的艱辛。那是精神和肉體蒙受的雙重苦難，但他並未逆來順受，而是不斷地與命運抗爭。2018年10月24日，入選中央統戰部、全國工商聯《改革開放40年百名傑出民營企業家名單》

還有太多太多的低學歷的成功人士，所以說學歷低並不妨礙一個人的成功。

那麼在大多數企業招聘過程中，還是會十分看重學歷，因為對於企業來說，其實並不是需要找一個學歷高的人，而是要找一個能力強的，能夠為企業創造價值的人，但是怎麼樣判斷一個人的能力高低，並沒有十分量化的判斷標準，所以只能透過學歷來做一個參考，普遍來講，學歷高的人，學校好的人，學習能力和工作能力是會高一些。

那對於只有高中學歷的人，去找工作，肯定會困難一些，那我們應該怎麼做呢？

首選是要揚長避短，雖然學歷低，但是有兩家小企業的管理經驗，那麼你就有針對性的尋找跟你所工作過的企業業務型別相近的公司，那麼你去應聘的時候，你的經驗就是你最大的亮點，成功率會高很多。

另外現在有太多的途徑可以進行學歷教育，可以去在職讀一些大專本科學歷，或者考取一些跟你工作相關的證書等等，豐富你的硬體條件，這樣對以後的工作也有幫助。

進門看學歷，晉升靠能力。

學歷只代表你學過啥，並不代表你會啥。

世界上沒有專門培養領袖的專業。

即便有，也沒用，有些是天賦和悟性。

MBA並不培養企業家。

英雄不問出處，前程只看實力！

我先假設一個前提吧，既然從事過管理崗位，那麼想來是想找個管理崗來做。我列舉幾個我設想的可能性哈。

第一，服務行業的店長或者領班。這型別我第一感覺比較符合，很重要的一點，這沒有高科技行業有技術或者專業知識壁壘，比如快餐店之類的，以提供服務為主，有相關的行業經驗加上管理經驗就可以了，對學歷一般也是高中畢業，會點基本的電腦操作，溝通能力較好。下面是我隨便在一個求職平臺搜尋的店長招聘資訊，就以上海的為例吧。

招聘需求很多哦，那我們再隨便開啟一個，看看招聘要求。

學歷、經驗、能力都做了相應要求，大體來看題主之前是相關行業的話，應該是比較符合的（舉個例子哈，不知道題主是什麼行業啊）。

第二種，客戶經理（銷售）。做過管理崗位的，交際應酬能力，情商，人脈，應該都不差，做客戶經理還是蠻有優勢的。這個是多勞多得，如果選對行業，業務能力又很強的話，收入應該還是很可觀的。

第三種，短租/長租公寓的房屋管家。溝通能力、服務意識、管理意識是招聘要求裡面比較看重的地方，崗位需求也挺大的。

第四，大企業裡的管理人員。這種一般對學歷和工作背景有要求，高中學歷估計比較難。創業公司的管理人員學歷要求略低，但是一般也要大專了。綜合來說，應聘的難度會大一些。

劇情應該是這樣的：

1、應聘大公司

大公司，包括外企大公司、國企大公司、民企大公司，都得先投簡歷吧，就是獵頭推薦，也得弄個簡歷啊，所以你簡歷寫“高中生”。就這三個字，國企就先扔了，國企說不是985我不要，然後外企扔了，外企說不是211我不要，最後民企也扔了，民企說我們只要統招的。

2、應聘小公司

很熱情的接待了你，和你高興的拉東拉西，詢問你這兩個小企業的情況，重點問你一個問題，那就是“你有兩家小企業的管理經驗，為什麼要辭職，重新找工作？”嫌工資低？我們這也不高啊！嫌工作累？我們這也很累呀！嫌關係複雜？我們這都是老鄉和親戚！你咋回答呢？

3、去創業公司

一群比你小很多的人圍著你，其中一個站在中間的，也就20來歲吧，問你“你管過兩家小公司，你對網際網路思維是怎麼理解的”。最後談了半天，說一起幹吧，工資就2000，可以給你乾股，等我們發達了……（此處略去一萬字）

看了這三幕劇情，你覺得找工作好找嗎？