年會，每個企業文化必不可少的一部分，每一位企業員工都深有體會，年會是一個企業的重大節日，更是一個企業的靈魂！

企業年會一般分為兩種，一種是企業內部年會，指的是隻有屬於該公司的員工及領導高管群參加，當然也包含你的BOOS。公司為了拉攏激發員工的積極性和調動氣氛搞起來，減少員工流失，用各種方法或者獎勵留住員工，從而使員工積極向上，乃至興奮，要讓員工感受到企業的好好好，跟著公司乾的希望，讓員工感受到在公司就好比家的感覺。（我說的都是大實話，也許你們也是這麼想的。）

企業年會固然重要，那就得看自己是否跟對老闆，你少不了老闆，但老闆沒有你照樣幹。

說白了:類似“打雞血”。

一個好的企業，在年會上就可以提現出來，這種感覺，我相信在座的每一位比我深有體會！那是一種無法用文字就能表達的。

首先說一下個人對於年會目的的理解。開年會，在企業看來已經是年終總結的一種有效方式，其精髓在於儀式感，對於員工來說是一次很好的在職教育，是一種精神上的激勵：

1.可以體現公司的企業文化，讓員工在娛樂的氛圍下再次受教育，便於公司一些資訊的傳遞。

2.有實力的公司會把年會拉出去開，比如全體去旅遊，順便開。一般的公司也會盡己所能爭取辦得體面。這是給員工信心的同時也是老闆對於員工一年辛苦工作的答謝，一種方式。

3.年會上一般公司老大是要出現的，可以很好的拉進上下級之間的距離，起碼感覺上是這樣，總結肯定一下當下，激情展望一下未來，還是要穩定軍心。

4.年會內容一般會有總結，表彰，發獎，節目演繹，抽獎等等環節，最後是聚餐，最後帶著禮品喝得東倒西歪的各回各家。如果在朋友圈看到朋友公司年會，如果回頭聊天說起別人家的年會，而自己公司沒有年會，是不是很失落？老闆最怕員工比不起，年會一般都會開。

5.還有一些公司的年會會舉辦成客戶答謝會，一是為了激勵員工，而是向客戶秀肌肉，三是趁機再收割一下客戶，這樣的年會很垃圾，這樣的公司也難以發展長遠。

第二，至於年會開通宵的問題，我個人覺得不是太合適，但也要看情況：

首先，看是什麼樣的企業，什麼樣的團隊，一些新理念新思維的新新人類公司，或許是別人的文化呢？或許是超大型企業發重金分紅呢？但說到底還得是人家員工樂意。

其次，年會更多的目的是老闆答謝員工，公司對員工激勵，目的更是要讓員工酒足飯飽之後帶著禮品開開心心的回家，興奮的給家人講述年會的趣事，這種溫度的傳遞也是團隊穩定的一個關鍵點，另外長時間的聚會必定導致菸酒過量甚至引發治安事件，好事變壞是，得不償失，什麼事都要有個度嘛，絕大多數的公司是不會組織通宵開年會的。

最後，通宵年會一般企業是不可能的，如果是公司層面組織的流程走完了，剩下的某部門或者是小規模叢集接著嗨，那就不屬於年會範疇了！

現代企業講究企業文化，文化育人，制度管人的態度來運營企業。年會一是總結在過去一年工作成績，各個崗位的付出，獎勵有突出貢獻的團體或者個人，透過年會讓大家瞭解企業的過去的一年和明年的目標。企業年會也會有很多互動的節目，這也是企業文化的一種傳承，融合大家，創造更好的工作氛圍！

關於年會開到後半夜的事情只能說因公司而定，開會和開年會是不一樣的。開會是真對某件事的臨時解決會議又或者是每月的例會，這樣的會議更多的是領導層面的PPT，總結本月工作，下月份工作計劃及一些臨時性的問題解決。年會是一個企業的大總結及大發展的節目，既然是節目就要有娛樂有聚餐，所以說年會更多的是玩是放鬆，是讓大家一年了有個合適的機會融合感情！

既然有的企業開會到後半夜，那麼就要說是玩的後半夜還是就著PPT講啊講，這是不一樣的概念！

年會，是總結過去一年的成績和不足，展望未來一年的目標！是溝通公司領導和員工的橋樑，是公司文化的重要體現。 年會的初衷其實就是年底總結，鼓勵團隊士氣，後來慢慢的演變成：總結、表彰、晚會、喝酒。一年一度的年會，總結過去一年的工作，展望未來一年的目標，呈上啟下鼓舞士氣，讓大家明白不足，知道目標有奔頭，勁往一起使。平時高高在上的領導，難得放下身段和底層的員工在一起，聊家常，聊公司的未來，相互提前拜年，拉近彼此的距離，增進了解。工作一年了，難免工作上有磕磕絆絆，有各種誤會，接著公司年會，消除彼此的隔閡誤會，讓來年的工作有個美好的開始。這都是年會好的一面，但是如果年會要通宵進行就變味了，那麼長時間，最後肯定是喝酒了，少喝酒能助興，喝大酒傷身體，本來是年會高興，別因為喝大酒而傷身體，傷心！

謝邀。第一個問題，個人認為年會是近幾年，企業注重推動企業文化發展的結果，其實這種形式早已有之，那陣子把它稱作為xxxx年總結表彰。現在呢，又添加了企業文化，理念等元素，內容更飽滿了。既然突出一個“會”字，就是以開會為主，透過年會這個平臺，回望總結即將過去的一年企業取得的成績，展望新的一年的計劃，把企業的發展規劃與員工們一起分享，企業也是藉著年會這個平臺，打造團隊精神，提升凝聚力，向心力，親和力，鼓勵員工的工作熱情，對錶現突出的員工予以表彰，推廣企業文化，樹立企業理念，使員工融於其中，愛崗敬業。同時呢，對優秀員工團隊予以獎勵。會後就是聚餐了，領導員工相互敬酒，表示感謝，期間為了活躍氣氛，穿插著文藝節目和抽獎（這個不一而定）。最早條件不好，聚餐就是在單位食堂，其樂融融，熱鬧而樸實。隨著經濟的發展，物質條件越來越好，年會就去酒店了，當下，積極響應中央號召，勤儉辦事，一切從簡了。至於第二個問題，我沒有這樣的經歷，不能無根據的說，只是個人的看法，一種可能是企業規模小，員工年輕有活力，年會後唱唱歌。再一種可能就是，在企業規模化的年會後，可能還沒盡興，畢竟辛苦一年了，同事們又約一起出去唱歌喝酒聊天去了。

什麼叫年會啊，就是一年啦，大家在一起總結總結。然後一起吃飯，樂呵樂呵白們講嚴格節目，然後喝個酒。啊，這個年會的幾大功能就是總結性。頒獎性。聚餐。演節目。就是這幾大板塊兒組成的。所以說我覺著。年會。應該是非常有必要的。他能。一個是承前啟後的作用，一個是讓大家有放鬆作用。哎呀，每個企業，每個單位，它有不同的情況，年會的。豐簡貴賤都有自己單位的。預算來確定就是那。吃魚年會的時間長短，只要是各大板塊兒。嗯結束啊就算是高几個小時也無客戶付費，我參過很多年會。我們自己單位也有很多年會，每年都高嗎？這個年會有時候因為總結時間太長，伴娘伸太長，領導講話太長。五點半開始，往往八九點鐘才能吃上飯。然後演節目開始各種敬酒，往往都弄到12點以後，有些呢部門兒有些單位或者是。團隊吧。哎，有微信，還有繼續去開咯，還要繼續去卡拉OK呀，還有繼續去。練攤或者是喝酒。哎呀，這個都是很正常的啊，大家需要一年了嘛，就要盡興。