如果只是製作做一份漂亮的簡歷，網上有大把免費的模板。

如果要想進優質的好公司，光靠簡歷還是不夠的，簡歷的背後是學歷、經歷、資歷和實力，你夠嗎？

如果你夠學歷、經歷、資歷和實力，那麼這個時候的簡歷，能簡潔的體現出這四個方面的重點內容就足夠了。不需要弄的長篇累牘，華而不實，人家沒時間，也沒耐心看。

如果你不夠學歷，人也年青，但是就想進入好的公司，那該怎麼辦？

那麼，需要了解好的公司通常招人有四個渠道：

第一，網路招聘

第二，高校招聘

第三，委託獵頭

第四，內部推薦

因此，爭取內部引薦是一種相對容易的方式。但是沒有目標公司的內部關係，也沒有認識他們的人，怎麼會獲得推薦呢？

這裡也介紹三種方式：

第一，先接近目標公司的供應商

透過目標公司周邊的供應商，瞭解目標公司的內部情況，包括接觸認識目標公司的內部員工。

供應商除了是原材料配件產品供應商，還可以是周邊生活服務供應商，包括快遞、花店、餐館等，具體細節如何做不多講了。

第二，先從應聘目標公司最低階的崗位開始

好的公司，也有對學歷要求不會太高的崗位，比如一線銷售，甚至門衛保安。

從最低的門檻先進去，然後熟悉內部情況個業務情況後，再做下一步的打算。

第三，做好自己的社交媒體賬號，甚至個人IP

在社交媒體上，確立好你的專業定位和個人標籤，堅持發表你的專業觀點和專業文章，包括使用短影片做觀點分享，以及個人簡介呈現。

在你的專業領域內，關注目標企業對應工作領域和業務開展的動態，特別是其做的好的和做的有問題的方面，就此利用你的專業能力，加以專業分析或嘗試提供解決意見。

如果你真有水平，你不用主動@對方官方賬號，某個部門賬號，或某些高管賬號，有重視網路資訊動態的企業，會敏銳的發現你，並會來主動諮詢你。

總結而言，在今天移動社交媒體充分發達的時代，每一個有能力有思路有辦法的年青人，都可以在上面脫穎而出，讓伯樂們不會因找人才而迷了路！

因此，如果還把眼光僅僅停留在簡歷這個非常低端非常低層級的層面，說明一個人的想法是極為狹隘，極為平庸的，也是極為沒用的，這不是打擊你，這就是事實。

因此，要讓你的實力和資歷在網際網路上得到充分的展現！要讓你能解決什麼困難和問題在網際網路上得到充分的展現！要讓你的影響力和領導力在網際網路上得到充分的展現！

如果還沒有開始，那就從現在開始在網際網路上佈局，並留下你的足跡！

最後，讓過去的學歷和簡歷都統統的見鬼去吧！

感謝誠邀：這個問題還是比較難答的，我試著回答一下，回答的不好請大家原諒，多多給出建議：

1、在學校裡爭取各種活動，並在活動中拿下各種獎項，對於以後在簡歷上面會發揮很大的作用！

2、在上一家單位勤勤懇懇的務實工作，免得在你離職報告上面多出不好的事項

3、不要勤於換工作，工作太勤，小心被拉入人力資源的黑名單，那麼你在本地區就是一個黑人了。

4、多做一些專案（或者一些重要性，影響性的專案），對於自己的加分是重要的。

5、在社交方面也是很重要的，很多大公司在能力方面是很注重的，但是你的人品，他們也是很注重的，千萬不要給自己留下汙點。

優質企業是各種待遇都很好的地方，既然你選擇他們的人才庫，那麼你想有希望也在裡面去工作。優質企業對於人才的挑選也是很苛刻的，如果你是想找好的工作，那麼你就要從各方面完善自己，做到近乎完美

其實有的時候也很簡單。如果你夠優秀，有一定的經驗和學歷。只用4個字寫出一份優質的簡歷就可以了。這個簡歷有點難，不是網上隨便可以找到的。祝你好運襖。

1、一份簡潔明瞭的簡歷，突出你的優勢，弱化你的不足

2、你的工作經驗會給你很大的幫助，前提是對口或者有管理方面的工作經驗

3、口才和應變能力，大局觀，抗壓能力以及外在形象等

我記得貴州非你莫屬人才大資料有限公司好像就有這項服務的，該平臺擁有500+優質企業人才“自留地”，能夠動態跟蹤你的成長軌跡，實時更新個人資訊，這樣你就能獲得外界的無限機會，實現優先匹配。

簡歷顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規範化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚“。這“敲門磚“是用土燒製的還是用金子塑，就能取決於能否進入優質企業人才庫。除了這“敲門磚“以外，還有以下幾點也是可以實現的：

一、獵頭公司推薦。三百六十行，行行出狀元，而這些狀元正是獵頭公司最想要的獵物，透過獵頭公司的推薦，能夠快速進入優質企業人才庫，也能選擇一份如意的工作，簡直就是名利雙收。

二、內部資源推薦。每個企業都是不缺人才，但是往往很多人才都是不再他應有的位置，而是在底層默默耕耘，適讀地去開發這些能人異才，為公司發展注入新動力。

三、熟人引薦。同行之間是存在競爭的，很多企業為了獲取更好的人才，會利用人際關係，也就是熟人推薦，去挖掘看中的人才。

無論你是金子還是沙子，是在高管職位還是基層員工，都要保持一份積極向上的心，帶領團隊或者協助領導，乘風破浪，為企業帶來效益。是人才，你就不會被埋沒；是金子，你總會發光的一天。

一般來說，企業招聘的方式還是有很多的，大概有以下幾種：

1、網路招聘。這個氛圍招聘網站招聘和自家的官網招聘。網站招聘有很多，58同城、趕集網等等，想要引起企業注意，在這些招聘網站向這些企業投遞簡歷是個不錯的選擇。另外，如果有心儀的企業，多關注官網，有時候會發布招聘資訊。

2、高校招聘。這個渠道是非常有效的。企業非常願意招收應屆生，從源頭培養自己的人才。在高校應聘的時候，簡歷、面試等等都要認真對待。

3、委託獵頭。這個方式的針對性更高一點。有人幫你去求職會輕鬆一點。

4、內部推薦。這是成功率最高的方式，理由嘛，大家都懂的。

不知題主所說的人才庫是不是類同於企業專家庫呢？如果是指專家庫，那我倒是曾經進過二次任職的企業的專家庫。一次是合生xx集團公司的專家庫，一次是某外資企業專家庫。我多少還有些發言權。

其實怎麼進的專家庫，我也不十分清楚其標準和流程。我猜想，一則是你的專業水平確實達到一定程度，企業看中了你的真才實學和工作業績；二則可能與你的學歷和履歷也有關，高學歷與不凡的工作履歷都應該是重點評估標準之一；三則進入專家庫的流程應該是：部門舉薦→人力資源稽核→專家庫評估小組圈定→總工認可。

那麼如何進入專家庫或者你所說的人才庫，你大概就有一個大致的認識了。或者你需要確切答案，也可以諮詢一下人力資源部或總工室。