如果是剛進入職場的人，不被信任是正常的。剛開始，進入一個公司，領導對你的做事做人都不瞭解，他內心肯定會有所顧慮與戒備的，這也是正常心理，就好比陌生人找你借錢你應該也不會借是一樣的道理。一般情況下，領導即使不信任你，也肯定不會表現出來的，每個領導的作派不一樣的，有的領導會熱心腸的鼓勵你給你加油，而有的領導可能都不搭理你，他不會那麼關注你，找你是來做事的，所以他更多隻會關注你的做事效率與業績。所以，時間久了，你的做事能力如何，直接決定他對你的信任以及認可程度。

如果你不是職場新人，而是進入公司一段時間或者很久了。如果領導不信任你，大部分原因還是因為你自己做事不行或者做了什麼事情，讓他對你的辦事能力或者人品產生了懷疑。當然，也有可能是領導因為一些事情而對你產生一些誤會或者錯誤判斷，越是這種情況，我覺得你越不能離開，時間是一把篩子，你要留下來證明你的做事能力與人品。相反，你現在離開了，就是一種逃避，你這不就印證了他的想法了嗎？

總之，在公司，踏實做事，能力強做事效率高才是硬道理。其他的方面，領導不會太關注你的。記住：在職場中，別太把自己當回事。太把自己當回事，那什麼都是事兒；不把自己當回事兒，那什麼都不是事兒。

一、分析不被信任原因

一般公司領導都是有點疑心病的，但本身還是為公司發展考慮，偶爾也會失策，犯些不得人心的錯，所以首先要確定不被信任的原因，是自己的能力有問題還是領導就是看不起你，不想信任你，還是有人挑唆導致不被信任，這些都有可能，如果是自己的問題，最好的辦法就是透過自己到努力最終爭取得到領導的信任，也是自己歷練的機會，另一方面，如果是領導自身問題或者其他人挑唆原因，嘗試著去和領導溝通，如果溝通不順或者確認是領導問題，而領導根本無心改，這樣的情況是可以考慮離開的，因為在這也不會有什麼好果子吃。

這個就是自己在公司的地位問題了，如果就是偶爾的一次不信任，有好多方式去解決，但如果是長期不信任，感覺這邊沒有帶下去的必要力氣，因為你在這裡一但不被信任，不會有什麼發展空間的。

在職場不被領導信任，該怎麼辦？是該走還是該留？

領導不信任你，是因為你沒有達到他的預期，或者他掌握了一些負面證據。你先問問自己領導有沒有誤會你，你有沒有達到領導的要求。

如果你確實做了一些負面的事情，你應該誠懇承認並改正，但是你的印象很難被改變，如果有好的去處，還是走吧。

如果你是沒有達到領導的預期。或者說，你有一些苦衷，被領導誤解。那麼你應該做的，是去證明自己，還自己的名聲，並建立信任。這個沒有捷徑，努力工作，不斷提升自己的價值，是唯一的選擇。

當你從可以替代任何人，到任何人都無法替代你的時候。領導不信任你，也得信任你，因為你有家價值。

職場問題千千萬，企業文化氛圍是嚴謹還是寬鬆，身邊的同事們是不是好相處，領導怎麼樣，單位的薪資福利情況，能從工作中學習收穫到什麼，崗位的晉升空間，能不能承受住這份工作的壓力等等……這些問題都會影響到我們對於當前工作的滿意度評判，綜合各方面，從而作出是繼續留下還是辭職走人的決定。

首先，既然不被信任了，那總要知道是為什麼吧，找到領導不信任你的原因，不然你多鬱悶。關於原因，你可以回憶一下領導對你的態度轉變大致從什麼時候開始，然後仔細想想那段時間發生的事。可能是自己某項工作完成的質量不好，可能是工作效率、與同事的配合及其他一些地方還做得不夠到位等等。總之先從自己著手找問題，不留遺憾。

劉備三顧茅廬，前前後後三次誠心上門拜訪，才取得諸葛亮的信任，答應出山相助，獲得了一位鞠躬盡瘁的謀士。商鞅徒木立信，從十金到三十金再到五十金，才有百姓願意相信並且嘗試，從而秦國的變法才能順利開展。

很多的事例證明，信任不會一蹴而就，都是在一步一步中循序漸進建立起來的。所以請多一點耐心，也請給領導多一些時間，讓他們能看到你的努力與進步，讓他們慢慢開始信任你。

對待職場上的走和留問題，它關乎到了我們的整個職業生涯，是一件大事，不能草率。特別是現在剛出校園的年輕人，總是會一言不合就選擇辭職，雖然領導會尊重我們的決定，但這樣是不是對自己太不負責任了呢？

希望你的工作能一直順順利利。但如果不巧遇到了這個問題，那麼也不要著急，我想請你先嚐試一下以上方法，若嘗試後依然無效，再提離職也不遲。

領導的不信任，只會給自己的工作帶來不便和負擔，工作也是很難正常開展起來的，緊接著就是工作上的不被重視，業績不好，自然而然的就不會有很好的晉升空間和機會，因為一個點而給自己帶來的連鎖反應，後果真的是很難估測的，面對這樣的狀況，該走還是該留，需要有一個明確的答案才可以。

很多情況下我們在看待一件事情的時候不要總是關注於它帶來的結果是什麼，而是學會去分析和考慮這樣的結果是怎麼產生的更是關鍵所在。當自己發現不被領導信任的時候，為什麼不學著多問自己一句為什麼呢？造成這種情況的原因是什麼呢？是因為自己沒有在領導面前好好的表現？還是自己所做的工作不夠突出？還是之前所做的工作裡面有瑕疵，從而讓領導對自己失去了信心等等，這些方面都是應該去考慮的，只有把原因找到了，才能夠真正的讓自己去決定是該走還是該留。

盲目的決定不但不會改變自己的現狀，反而會讓自己越陷越深，舉個例子講：本來在這家公司很好，只不過前期是因為自己不是表現的很突出，沒有讓領導看到自己的能力所在，也正是因為這個原因讓領導不敢去相信你，也不敢將一些比較重要的工作交到你的手上，自己呢卻只是一味的看到了後來的結果，卻不懂得去找找原因，為了逃避這種現狀就毅然決然的選擇了辭職再就業，可是等再就業以後才發現，眼下的工作還不如上一份工作好，而且處處也不適應，工作的更是很不開心，如果自己當時不是那麼衝動，多從一個角度考慮一下的話是不是就會有不同的結果了呢？這樣一來一去更是得不償失。

雖然我沒有過這樣的經歷，但是我也能夠想象得到那種場景和感受，放在誰身上都不好受，都是在一起工作，憑什麼信任別人，不信任自己，人都是有自尊心的，往往在這時候很容易做出一些錯誤的決定和選擇，既然話說到這裡我還是按照我個人的想法，遇事先冷靜，更不要去鑽牛角尖，如果說無論自己怎麼努力，領導就是不信任自己，感覺對自己有意見一樣，這樣確實也就沒有繼續留下去的必要了，再怎麼耗下去也是不會有好的出路了，還不如另謀高就。反過來講如果問題出在自己這邊，還是有改善的機會的話，那就不要走了，要知道如果自己不改到哪裡都是無濟於事的，何況下一份工作也不知道是什麼樣，為什麼就不能在這份工作這裡讓自己學著改變一下呢？