自我評價它是個啥？

因為自己的工作關係，會接觸到一些資深HR，在跟他們聊天的過程中，有意無意間可以瞭解到關於簡歷面試的那點事。

對於求職者可能不知道，其實HR每天可能會接收到成百上千的簡歷，時間緊任務重，根本不可能細讀每份簡歷，他們快速瀏覽每份簡歷的時間，不到十幾二十秒。一旦沒看到自己想要的資訊，就直接pass掉。

因此，簡歷其實更像一個個人廣告，面對的使用者就是應聘單位的HR，而推銷的商品就是求職者自己。

自我評價的作用：

迅速抓住HR的注意力，用短短几句話展示出你的個人‘魅力’，讓HR迅速看到你符合崗位要求的核心條件。

因此，要考慮HR的觀看體驗，要琢磨HR想看什麼。自我評價寫得好，既可以節省HR 篩選成本，又凸顯自己。

自我評價的禁區:

1、自誇。不客觀的去羅列對自己的溢美之詞。

什麼我經驗豐富、學習能力強、溝通能力強、有團隊合作精神等等，換誰都可以這麼寫，HR 為什麼要相信你？

2、文不對題。清楚HR想要什麼人。

3、說的有理查無實據。

介紹篇幅有限，利用數字更直觀、更容易抓住HR的眼球。

具有豐富的工作經驗。10年國企行業工作經驗；為公司帶來60%的銷量增長。

這樣HR可以直觀瞭解你經驗和技能。

HR到底想要什麼樣的人呢？

這個要去分析“崗位職責”（JD），瞭解對方的需求，然後自我評價儘量的向崗位要求去靠。

崗位的需求，就是HR的需求，崗位職責是瞭解它的最佳途徑。

注意！不是要讓你造假。

總結個人簡介的要點：

1、先研究崗位職責，找HR的需求，讓HR能快速瞭解你就是他要招的那個人。

2、用短短3點說清楚你能夠給企業提供的價值，點到為止。

3、如果你實在不想研究，那最好就別寫了，安全第一，畫虎不成反類犬，多一事不如少一事。

不二獨創的16字原則，我覺得您有必要遵守：

在有這個先前條件後，再給您四點內容方面的建議，可以讓您的個人評價大幅度加分:

幾年工作經驗，涉及什麼行業，待過什麼型別的公司，崗位發展情況等；

有沒有突出的成果，對公司業務的貢獻；

你擅長什麼，對哪一塊領域比較熟悉，有沒有相關的資源，能夠獨立完成工作或者帶領團隊；

性格上有什麼優勢？溝通能力、表達能力、學習能力怎麼樣；

純手工錄入文字，不順暢之處，還請見諒。

分類進行評價；

評價原則——真實、優劣同時評價

一.工作態度評價

1.責任心評價

2.原則性評價

3.積極性評價

二.工作能力評價

1.業務能力評價

2.表達溝通評價

3.執行能力評價

4.團隊協作評價

5.創新能力評價

6.問題處理評價

三.業績能力評價

1.工作計劃設定評價

2.工作效率評價

3.工作質量評價

四.性格愛好請假

1.性格評價

2.愛好評價

五.找工作時自我評價

結合應聘崗位需求的主要任職要求進行自我優劣勢評價，最好用案例說明

六.績效考核自我評價

依據公司績效考核維度進行自我評價

七.內部競聘自我評價

說競聘崗位需要的主要任職條件的評價

提醒：

不要只說優勢，要優劣勢同時說，因為沒有十全十美的人

希望對您有用，加油

任何求職簡歷都應該聚焦於工作本身，按求職渠道、應聘企業、工作性質等不同調整側重點。

自我評價不是簡歷中的必備項，反而是面試中的關鍵環節，如回答“你覺得為什麼能勝任這份工作？”或者“你應聘這份工作有什麼優勢？”此類問題時，一套完整的自我評價話術，能很好地幫你應對自如。

一、首先，哪些簡歷中需要寫自我評價？

第一類：網站類求職簡歷。

求職網站如智聯、前程無憂、獵聘、boss直聘、拉鉤等，一般都是線上簡歷，需要按照網站給出的簡歷模板填寫內容，並且有簡歷完整度展示，這就得逼得你不得不完成自我評價板塊，呀，簡歷完整度才75%，你還不趕快去摳腦殼編句子？

第二類：網上各類模板。

另一類，要寫簡歷的時候開啟百度，搜一下簡歷模板，根據自己喜好，哪個好看選哪個。好傢伙，內容千奇百怪，啥資訊都需要，當然也有自我評價。

二、怎樣寫自我評價？

一個原則：用最精煉的句子，寫出自己應聘這份工作的優勢。

建議不超過100字，讓人掃一眼就能抓住重點，傳遞你想表達的資訊。

切忌介紹你的個人喜好，生活品味和人生理想，你不是去相親！

怎麼寫？很簡單

對應著應聘要求一條一條過。

要求有多少年某行業工作經驗——某行業工作多少年，具備**樣的經驗；

要求熟練掌握某某軟體——某軟體使用**多少年，熟練掌握***功能；

要求具備市場拓展能力——對A、B、C..區域熟悉，成功開拓過D、E...等市場

三、哪些簡歷不需要自我評價？

第一類：面試自備的。

不用找模板，用word自己做就行，前面用表格羅列個人資訊，後面按時間依次寫工作履歷或實習經驗，摒棄其他的無關資訊，注意格式字型行距等格式問題，力求簡潔明瞭。

第二類：企業模板。

應聘公司有要求的，嚴格按照應聘公司提供的模板完成簡歷並投遞。此類崗位一般直接由企業官網直接釋出招聘，工作崗位優質，如模板中確實沒法體現你的獨特之處，請將其他材料在面試時作為附件提供。

記住，自我評價在簡歷中作用並不明顯，HR並不會根據好的自我評價來左右自己是否邀請面試，請將精力著重放在工作的梳理總結上，並準備好各類面試官會問到的問題，包括自我評價，形成應答話術，才能在面試過程中掌握主動權，面一個成一個，HR聽了都說好，主管部門看了都想要！