不知從何時起，創業成了“解毒良藥”，很多人在遭遇逆境時，產生一個念頭：我要不要自己創業單幹……

我失業了，該不該去創業？

我經濟拮据，該不該去創業？

我三十多歲了，該不該去創業？

我想改變生活狀態，該不該去創業？

如果你內心有一個想法：我創業了，吭哧吭哧努力了，現狀就一定會改變。

那麼，你千萬不要創業！

創業從來不是大機率成功事件！也不是勤奮了就一定有回報！

你能不能創業的關鍵，不在於你的窘境如何。

世上之所以需要鞋匠，是因為有人需要鞋，而不是因為鞋匠需要錢！你需不需要錢，渴不渴望改變，創業的難度都不會改變，弱肉強食優勝劣汰，這個叢林世界要多殘酷依然多殘酷，大海淹死人的時候，是不分男女老幼的！

創業，要在有魚的地方撒網，不是你要去創業，而是你具備創業的條件和能力，最好，你還趕上了不錯的時機，也就是風口，你的創業才可能不是一年四季造福房東。

創業應該是一個系統工程，從想法到實施，有戰略有戰術，有高屋建瓴有步步為營。

創業不是一時衝動，更不是意氣用事，誰都希望可以觸底反彈，屌絲逆襲，但生活不是拍電影，凡事都要循序漸進。

創業，要想好你要做一個什麼專案，你做有什麼獨特的能力和優勢；你有沒有啟動資金或者能不能找到人投資；你能不能迅速組建團隊或者找到合夥人……

能不能創業，不妨先好好想想，方方面面條條框框認認真真仔仔細細，這是開弓沒有回頭箭的事，倘若失敗，代價會非常慘重，所以萬不可輕舉妄動。

儘管很多人會說：在職場裡被辭退不是很正常的事嗎？何必大驚小怪，何必去反思？但我還是想說另外一個觀點：任何情況下，被辭退，都應該多向內思考，多想想自己身上的問題。如果把被辭退當成一件極其平常的事對待，那想必你的職場生涯也不會太精彩！

如果你不反思，你繼續上路，那很可能遭遇之前的挫折。我們經常說，在沒有搞清楚方向和目標之前，停在原地就是最好的選擇。找一份工作也好，或者自己創業也罷，都不是什麼難事，但關鍵在於你想清楚了沒有？你做好準備了沒有？如果你只是一時衝動，三分鐘熱度去做一些事情，那結果估計不會太好。

36歲被辭退了，我想， 你心裡多少還是有些沮喪和失落的？當然，也可能沒有，因為在你看來，這是一件很平常的事情。那現在，你繼續找工作，繼續去新公司上班，你安於現狀嗎？你還能再一次，再多次面對被辭退嗎？如果你內心強大，且做好了準備，那可以繼續嘗試；我們又來說創業，創業的門檻雖然越老越低，但是你還是得思考幾個問題。第一，你有充足的啟動資金嗎？第二，你可以接受多長時間的持續投入而沒有收益？第三，你有多少可以幫村到你的人脈資源和客戶資源？第四，你有可以信賴且願意跟你一起打拼的團隊嗎？等等，搞清楚了這幾個問題，再談創業也不晚。

所以，無論是繼續上班，還是選擇創業，關鍵點還是在於你現在有什麼，以及如何把你擁有的進行最大化的發揮。上班有上班的侷限，但創業有創業的風險，你已經36歲，完全可以進行一次評估，以得出最終的結論。

我83年的不知道是35歲，還是36歲！反正都是中年的開始！和你一樣面臨失業的問題。我分享一下我想到的幾點問題。

1、選擇更廣的服務物件。無論我是再就業，還是創業。一定要選擇好服務物件，也就是我面對的人群要多。即使要評價你這個人價值高低，不再是一兩個人，而是大眾。在企業上班，決定你好壞，去留，往往是一兩個人。因此我一定要改變這種狀況，我一定要更多的“選票”，服務的物件要多，十個人裡邊既使有兩三個不滿意我的價值輸出，但只要有6張以上的“選票”就還能肯定我的價值！

奮鬥吧中年！45歲的我一定有更多的“選票”！

被辭退是個很悲哀的事情，不知道你被辭退的原因，所以建議先找一找被辭退的原因是什麼，下一步在考慮怎麼幹？

三十六歲的人在職場上是如日中天的歲數，是一生中的黃金時期，這個年齡段擁有一生中最好的資源組合，既有年輕人的充沛精力又有十多年的社會經驗，這兩樣的完美結合就是出現在這個階段，然而你卻被辭退了？這是很不正常的，所以先要找一下為什麼被辭退在考慮下一步。

如果是能力不足而被辭退，那就委屈降職再幹吧。

這個年齡段如果還被披上能力不足，那就是自己的智商的確有問題了，在同行相比之下處於劣勢，這個是改變不了的，唯一的辦法委屈自己，降低身份就業，因為同檔次的比較而言你已經屬於被淘汰的了，再學習也沒有辦法提高了。

如果是犯錯誤被辭退，考慮怎樣端正品行吧。

如果是自己犯錯誤被辭退，老闆一般不會輕易辭退一個小失誤的中堅力量，如果真正辭退了那就是錯誤很低階，也很頻繁了，如果不是智商的問題，那可能就是品行的問題了，這時候披上品行不端正的外衣，是很難混跡下去了，只有保持品行端正，到別的城市去吧。

如果被別人讒言而辭退，先考慮自己的社會經驗吧。

中了別人的讒言，說明自己的社會經驗不足，難以對付那些流言蜚語，中了圈套表明自己的情商太低，不適合與別人合作，這時候其實就是交際出現問題，在原單位有交際問題，那麼到了新單位會更明顯，已經不適合職場了。

如果是自己主動要求被辭退，那就恭喜你，你創業吧。

自己要求主動辭退，那就很簡單了，肯定是有了新的追求目標了，那就恭喜你，帶著你的團隊，帶著你的人脈關係，帶著你的客戶另起灶吧，而且你馬上就會成功。

三十六歲辭退工作是個敏感的話題，一般情況下先找找原因再說吧，自己的問題會佔多數。

三十六歲是個人事業的黃金時期。另找工作或者單獨幹，看你怎麼選擇！一. 人過三十，工作不好找了無論男女，一旦過了二十八歲，很難再找工作了。除非自身業務能力很強，擁有非比常人的資源，當然這時要好好反省一下自己為什麼被辭退了。如果自身素質過硬，哪個企業捨得辭退這樣的員工呢？自己真的確實有才幹，那另外找份工作也是不錯的選擇，也不是什麼難事。很多事業單位的基層幹部見升遷無望，紛紛跳到私企當去了。二. 三十五歲到四十歲之間是一個門檻，正是開啟事業的巔峰期二十多歲的時候給優秀的人工作，從被管理者變成管理者的階段，三十多歲的時候，跟優秀的人合作，最好可以獨自經營做到獨當一面，三十六歲正是開啟自身事業的黃金時期，何不把握這個機會，在此拼一把。找到合適的目標，放手幹吧。哪怕最後輸了，也不枉一生。