首先，我最深的體會來源於自己的親身體驗，那就是做事要認真，要用心。世界上怕就怕“認真”二字，這句話說得真的很對。現在的工作，不論是哪個行業，又或者是哪個職能，都沒有“認真”二字所無法征服的。當今的職場人，相互之間基本能力也都差不了太多，只要肯認真辦事，再加上時間的積累，多半就會脫穎而出。

其次，除了認真，還要勤快，不偷懶。所有的學習和培訓，我認為都不能取代實際工作中的日積月累，甚至都不如實際工作中的日積月累效果顯著。有些事情，看似簡單重複，但只要肯做且認真去做，都會有收穫。

第三，要講究工作中的方式方法，這不但包括做事的方法，也包括做人的方法，即如何能處理好方方面面的人際關係。做事的方法，可以透過自己的體會改進，也可以向其他人學習慢慢進步。但做人方面，就沒那麼簡單了。有些人，做事既認真，又勤快，但卻在單位裡得不到好的發展，就是被錯綜複雜的人際關係所害。

此外，有個好的平臺，有個好的團隊，有個好的老師，有個好的專案等等，都會對提升工作能力有幫助。

但無論如何，多年的經驗告訴我，在做好本職工作之餘，還要多抬頭往外看一看，不要太過於侷限在自己的一畝三分地附近。多積累經驗，多積攢人脈，善於培養自己的興趣，提升其他方面的能力，才會多給自己一份保障。

第一學會學習思考：因工作而思考，因思考而學習，因工作而學習，因學習而思考。

第二學會修正改進：修正中改進，改進中修正。

第三學會總結提煉：階段性總結中必須提煉出最有效的經驗。

第四學會掌握資源：只要是對工作有益的，皆視為資源。

1.積累經驗、有了經驗，可以讓你做的更快更好。

2.工作清單、讓你知道自己還有什麼事沒做，該去做什麼事。

3.克服拖延症、脫離舒適區走出第一步。

4.總結工作、目標計劃完成後的收穫，沒完成的問題。

5.學會思考、做事情方法很重要，相對的提高工作能力也是有方法的，多思考那種方法更適合自己。

6.善於分享、分享自己的成果，分享自己的困難。分享的同時你可能收穫的更多、

7.時間規劃、合理安排自己的時間。

提高自己工作的能力，最簡單的還是多練習，多總結。這是一個痛苦的過程，沒有捷徑，堅持下去自然有收穫。

在工作中能有意願提高自己的工作能力是一種積極、樂觀的工作態度。根據自己的職場經驗總結，我個人覺得可以遵循以下幾個方法。

1.首先要確定自己的工作能力的範疇。

一個公司中有多種崗位、多種職位，對工作能力的要求也不一樣。工作能力分為兩大類，一類是專業能力（技術能力），一類是管理能力。專業能力（技術能力）主要是圍繞所從事的技術或專業而具備的能力，如電氣技術、維修技術、面試技術、財務核算、培訓技術、薪酬設計、流程設計、產品研發、銷售技術、程式設計技術等；而管理能力，更多的是對組織和人員的計劃、組織、領導與控制能力，例如財務管理、人力資源管理、營銷管理、戰略管理等等。確定自己工作能力的範疇，有利於自己從中抽取能力的結構，確定提升工作能力的目標。例如，如果是從事薪酬設計的員工，就要確定薪酬設計所涉及到的能力和知識有哪些（比如薪酬的範圍、薪酬設計流程、薪酬調研技巧、決定薪酬的要素、薪酬設計方法等等），然後根據這些工作能力的內容確定學習的目標和方向；如果從事的是維修技術，那麼就要了解所維修的裝置效能、各個部位部件的維修週期、所涉及的PLC程式、裝置的電氣和機械結構等，同樣也要根據這樣的知識結構來確定提升能力的目標和方向。所以，在這個步驟確定自己的能力範疇和所需的知識結構。

2.確定學習的標杆。

在你所服務的公司中，與你從事同樣工作的人一定有比你更優秀的。所以確定你要學習的標杆，隨時觀察他們是如何處理工作中出現的問題的，觀察他們平時都看些什麼書，和什麼人交往。從觀察中，自己做總結，然後再工作中去模仿他們做事的方法和風格，在未來逐步形成自己的能力和做事風格。從事招聘面試工作的，就要看自己的標杆（或者上級）在面試候選人時是怎麼開始的、問了哪些問題、為什麼要問這些問題、最後怎麼做出錄用或不錄用的決定，為什麼等等。

3.培訓與學習。

根據自己的能力範疇，買一些相關的書籍系統性地閱讀和學習；多參加一些和自己工作能力相關的培訓，並把學習和培訓的內容運用到自己的實際工作中去，不斷實踐。這個迴圈其實是學習、實踐、學習、成長的一個迴圈。培訓與學習是提升自己工作能力的基礎。

現在網路學習也非常發達，而且還有很多培訓光碟可以購買，對於提升工作能力來說，方便了很多。

4.與同行交流。

在業餘時間，多餘從事同行業的同事、朋友、以前的同學交流經驗，大家在不同的公司工作，工作的體驗、工作的環境都不一樣，對於工作能力的內容由不同的經驗，對於提升工作能力也有不一樣的體會。大家可以博採眾長、相互學習和交流心得，對於提升工作能力會有很大的作用。與同行交流的結果，可以根據實際情況運用在自己的工作中去，不斷提升自己的工作能力。

多年前，我曾經和一個微軟的朋友在交流時，就聽到他說他們在面試時有一個面試題：就是面試官做成一排，沒有任何其他的桌子和桌椅。應聘人進來後，主面試官說“請坐”，但實際上面試廳中空空如也，看這個候選人作何反應。我從這樣一個面試的技巧中拓展了一下，豐富了當時公司在面試上的結構和方法。而且，這個面試技巧很有價值。

5.讓自己的主管做評價。

要定期讓自己的主管對自己的工作能力做評價，讓他們提出你需要改善的地方，自己做記錄，歸納後，自己按照改善目標持續改善自己的工作能力。同時，可以把自己的主管當做自己工作能力提升的導師。一個好的導師，可以讓自己在提升工作能力時少走彎路，並讓自己不迷失方向。

6.堅持與信心。

在提升工作能力的過程中，一定會遇到這樣或那樣的問題，甚至有時候會停滯不前。不要氣餒，要對自己有充足的信心，不斷告訴自己，停滯不前只是暫時的，很快就會過去的。堅持與信心是工作能力提升的重要保障。其實，在實際工作中，一旦一個人進入舒適年齡，就會停滯不前，放棄了學習，放棄了培訓，工作也開始敷衍，更別說提升工作能力了。這個時候要不斷審視自己，不忘初心，方得始終。

也許還有其他朋友有更好的經驗，也請一起提出來分享。

1、不斷學習思考，對於工作內容的深入探究，橫向擴寬專業領域，縱向深挖行業技巧。

2、尋找專業領域的意見領袖，網路資訊資源發達，尋找自己領域的大咖，跟隨大咖的思路不斷前進。

建議使用二八法則，在自己日常的工作，盡職盡責將工作完成，每天要安排好一定的時間去學習，去探索自己真正愛好並有價值的領域。設計好自己短期的目標和長期目標，一步步來進行，學習是見效最慢的東西，彆著急，每天要求自己進步，你肯定會大有所為