如果你在職場中說話戰戰兢兢，如履薄冰，那隻能說明這個崗位在這個公司裡面無足輕重，你也是無足輕重的，生怕丟了工作所以才會這樣。

我認識一個製造業企業的人事部職員，她是法律系畢業的，在應聘這家企業的人事部門職員的時候還是很具有優勢的，在同一期應聘者裡面她的學歷是比較好的，同時是法律專業畢業，所以人事部經理還是對她很看重的，她一入職就開始勤勤懇懇的做事，工作能力也獲得了上司的肯定。

她當上人事部職員兩三年之後，這個企業和另外一個企業開始了合併。雖然表面上說是合併，其實是被吞併。吞併這家企業的領導把所有的人事部門的職員都叫過去面試，有很多人被直接勸退。

對於其他的銷售，財務和設計部門，這個企業領導保留並且讓這些人按原來的節奏工作。

大領導對她說，覺得她是法律專業畢業，在公司裡做人事職員實在是大材小用，問她需不需要到別的公司去應聘法律專業的工作，當時聽到這一番談話之後，她整個人頹廢不少，不知道自己未來何去何從。

雖然最後她仍然保留了人事部門職員的位置，但是自那以後她做事特別地小心謹慎，如履薄冰，做任何事情都會掂量再三，生怕自己不小心觸犯到了公司的哪條條例。

對於公司裡其他人事部門的職員，她都帶著一種討好的態度，以至於前公司合併過來的人員在找她辦事的時候，她要甩一下臉子給人家看，以表示她和之前的同事劃清界限。

就我個人的看法，我認為她是一個非常膽小的人，她被公司領導的一番話嚇破了膽，但是即使她唯唯諾諾謹慎無比，兢兢業業，如履薄冰地去進行著她所謂的人事部職員這種文員類的工作，她仍然得不到晉升也得不到現任公司領導的信任，人事部門的職員對她仍然很鄙視，因為她是前公司的人事部門人員，而因為她所做的那些事情，前公司的人員對她恨之入骨。

這種人，因為她沒有脊樑骨，同時也立不起來，所以無論前公司還是後面一個公司都瞧不起她。真是可悲的職業生涯。

這個問題每個在職場打拼的人都有體驗！本人也是在職場工作15年了，發表個人的意見：

1、如果你是初入職場，那麼你可以不拘一格，自我放飛一段時間！因為你是新人，不會威脅到辦公室的老員工，大家也樂於見到新人，所以環境對於新人來講沒有什麼壓迫感！

2、如果你是跳槽換工作，那麼請謹慎，因為你有試用期，短則一個月長則半年！不當的言語甚至表情會引起同事的反感！當然了，也不是絕對的，工作之間的正常交流甚至不同意見都是可以接受的，但是跳槽後在辦公室想要尋求找隊伍或者站位的，那麼一定要禁止！

3、如果你是高管空降下來的，請一定要安全落地！一般有兩種方式，第一就是小心翼翼，儘量不去觸碰現有的規則和利益，第二就是大刀闊斧，反正老闆請來的就是要改變，就是要創新！所以題設也就相對淡化了！

總之，職場還是要慎言慎行，低調做人！高調做事！

職場中競爭激烈是很正常的，在工作中也要做到謹言慎行，這種說法也是非常正確的，但是在職場中你會感到如履薄冰，這種心態是需要改正的。所以你提出的問題，我並不是完全贊同，在職場中你應該根據不同的人群和不同的事情，來採取不同方式和心態來處理問題。如果像你的問題說到的，任何事情都如履薄冰，這隻會讓你在職場中做什麼事情都畏首畏尾，缺少了敢於拼搏的精神，下面我根據你提出的問題進行回答：

案例1：

在我剛到公司工作的時候，對公司中的各種人情世故還不瞭解，因為一些工作上的原因，牽扯進了兩個領導之間的矛盾，最後兩個領導把他們的錯誤共同追究到我的身上，如果這個事情真正落實到我的身上，我很可能失去這份來之不易的工作，所以在事情發生那幾天，有一種如履薄冰的感覺，做什麼工作都小心謹慎。

案例2：

我們公司有一個季度因為效益不好，公司決定採取末位淘汰制，公司裡的所有員工包括著我在內都害怕被辭退掉，每天都認真仔細的做好自己每一份工作，害怕領導因為一些小事兒看自己不順眼，找藉口把自己辭退掉，最後公司的效益慢慢好轉，這種制度也就沒有再進行下去，在那些日子裡就有一種如履薄冰的感覺。

案例3：

有一次和公司的總經理去外地洽談業務，因為自己的疏忽和對方公司的不瞭解，在計劃書中出現了許多問題，讓競爭對手抓住了我們的漏洞，在談判期間給我們造成了許多麻煩，值得慶幸的是，這個合作計劃還是由我們公司來完成。可是在這談判期間，就像如履薄冰，害怕因為自己的失誤，讓自己的公司很是被動，造成公司的損失。

所以，當你在工作中感到如履薄冰的時候，會每天吃不進飯，睡不著覺，無論是在工作還是回家的時候，每時每刻都想著這件事情，因為這件事最後的結果會給自己帶來很大的麻煩，心裡的情緒很複雜。因為當時的感覺和心裡是無法形容的，只有親身經歷的人才會知道。

在職場的工作中，謹言慎行是做人做事的基本標準。有許多人在職場中不會說話交流，很容易得罪人；也有一些人因為在工作中的行為不當容易和同事們產生矛盾。這些都是在工作中不能謹言慎行而產生的後果。

我們在工作中，不但要學會工作，還要學會做人做事。許多工作上的失誤，就是有些人在工作中做不到謹言慎行，從而得罪了領導和同事，對自己以後的工作和職場中的生存產生了許多麻煩。

問題中的謹言慎行並不是不說話不做事，而是要求一個人在職場中，學會如何的說話和做人做事，這樣你才能夠在職場中更好的生存下去，所以這也是所有人在職場中生存的行為準則。

在職場中如履薄冰，那是有特殊的情況和特殊的環境來決定的，如果員工每天都在職場中如履薄冰的工作著，出現這種情況就不是員工自身的問題，而是職場環境和領導的問題。

我在職場工作的這幾年裡，也因為一些事情遇到了如履薄冰的情況，剛開始遇到這樣的事情也是比較緊張的，有的讓自己感到非常的無助，但是工作還要繼續的做下去，要有一個端正的態度和謹慎的心裡，遇到問題不要害怕，要勇敢的面對才能解決問題，所以自己在工作中保持一個良好的心態是最主要的。

每個人在工作中遇到問題，要保持一個平和的心態，不要讓這種心理影響到其它的工作。要時刻保持一個清醒的頭腦，要學會冷靜的分析問題；也要在工作中遇到困難時學會解決問題。在平時的工作中要學會為人處事，那些在工作中經常感到如履薄冰的人，其實也是一種不自信的表現。只有認真的投入到本職工作中去，在自己的工作崗位上幹出成績，自然也就會得到同事們的認同和領導的嘉獎，所以在工作中要敢於拿出勇氣面對任何困難和挫折，這樣也不會出現工作中那種如履薄冰的感覺。

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