我認為，這個問題的答案應該是：成為一個給結果的人。

無論你有多高的學歷，多麼熟練的技術，多麼真誠的態度，沒有工作結果，一切都等於零。在職場，能夠得到同事和領導認可的，只有結果！

那麼，如何才能成為一個能夠拿出結果的人呢？

首先，工作態度上要嚴謹並且善於反思。

作為職場新人，不管多小的事都值得你小心謹慎的反覆檢查。做一個怕犯錯誤的膽小鬼，是讓自己快速上手的關鍵一步。

工作開始之前，反覆思考再開始行動；工作進行中，對每一個環節都反覆檢查，確保萬無一失。這樣的工作態度不但可以讓你快速拿出出色的工作結果，還能夠讓你在一點一滴中快速成為工作能力強的人。

其次，工作推進中主動思考並且善於變通。

有些人在接到工作任務之後總希望領導連每個小時應該幹什麼都交代清楚。這種缺少自己思考的工作方式會讓你變成工作機器，即使這次順利完成任務，下次遇到同樣的工作你還是不知道從何下手。所以，要想快速上手工作，你必須“自己思考答案”。

例如，如果人們問你對特朗普總統的看法，你會怎麼做？你可能會選擇立即上網查資料，然後把網上的一些資訊拼湊一下成為答案。這樣的結果往往不會令人滿意。重要的是，在你搜索到相關資訊之後，將每一個資訊聯絡在一起，總結出自己的觀點和想法。

同樣，在工作中，即使你已經從領導或前輩那裡得到了關於工作方法的指導，依然要主動思考，建立一套自己的工作方法。同時，在工作推進過程中，一旦遇到問題，要及時變通，確保可以得到理想的工作結果。

最後，在工作中學習。

很多職場新人熱衷終於“資格考試”，認為“多一證，總沒有壞處”。也許你說的是對的。但相對於這些難以變成工作結果的證件來說，我認為工作現場才是最好的學習途徑。如果你能在工作現場認真思考、領悟，同時結合已經掌握的理論知識，並努力將兩者結合在一起，你將很快成為領導和同事都倚重的那個人。

所以，與其考慮：我要不要報個班學習一下溝通技能？我要不要考個會計證進修一下？不如拿出萬分認真的態度投入工作中，在解決一個又一個實際問題的同時學習如何更好地拿出工作結果。

至於你的第二個問題：怎樣建立自己的人脈圈子？

我的答案是：成為一個讓人舒服的人。

之前網上流傳一句話，“始於顏值，忠於才華，陷於人品。”讓人久處不厭的魅力自然是與他在一起相處是舒服的、宜人的，發自內心地愉悅，想要親近。相反，如果坐在一起說不到兩句話就心生怨懟、內心膈應，定然無法長久相處下去。

久處不厭，讓對方在與你相處的時候，覺得很舒服，甚至很愉悅，其實這是一種修養。在日常生活中，如何能夠讓人相處舒服呢？

我們可以做很多有意義的小事情。

能夠站在對方的角度上思考，能夠忍住明知道說出來會傷人的話語；

不要戳到別人的痛處，無論你是有意還是無意，對他人都會造成傷害；

不要炫耀，無論是學識還是物質，再為人豔羨的優勢只要選擇就是折價，還會讓他人心生膈應；

不要在公眾場合揭露別人的隱私，甚至以此為樂；

當別人自黑的時候，不要不識趣地迎合對方的話語；

不要總是喋喋不休地說自己的傷心事，人人不易，說多了會很煩；

不要說出一些在你看來很無謂的話語如“連你都比我……”“我就開個玩笑，你至於這麼生氣嘛”“你化妝了吧”“你買的這個東西真的虧大了”“你居然喜歡……（語氣不屑）”等。這些句子都會讓人尷尬、鬱悶、心情差，打消別人的積極性和好不容易建立起來的好心情。

有一期綜藝節目，支援人蔡康永和小S一直追問林志玲，“如果你喜歡上一個很窮的男人怎麼辦？”林志玲回答：“那沒關係，他可以努力呀！”似乎還是沒能得到滿意的答案，小s接著追問：“如果這個男人不是一時窮，而是一輩子都很貧窮，那怎麼辦？”林志玲回答說：“那也沒關係啊，只要他的心不窮就好啦。”高情商的人善於給別人優越感，而不是憑著自己的優勢給對方難堪。就像她自己說的：“我其實很少發火，嫉妒憤怒對於我來說都是嫉妒平靜。可能天生性格就是這樣，拒絕衝突，選擇安靜。你問我為什麼選擇安靜，因為吵架沒有用，而且我又吵不過人家。”這也是林志玲的一套處事智慧。

其實和別人相處的時候，也是如此，要避免衝突，懂得照顧他人的感受，吵架確實是沒有用的，只會激化矛盾，也不要為一時口快而使得局面更為尷尬。何不清風拂面，如沐春風，讓人舒服，才會散發出更持久的魅力。

相信能做到如此，你也就不用再愁人脈圈了。

關於職場捷徑的問題，我已經回答了很多了，最後只想說一句：職場裡面沒有捷徑。

得到同事和領導的認可最快的辦法就是做出業績，能夠帶給公司乃至全體員工利益，建立自己的人脈小圈子也是如此，物以類聚人以群分，有能力的人會跟有能力的人在一起，沒有能力則是會跟沒有能力的人在一起，如果投機取巧混入其中，最後要不就是加倍努力改變自己適應這個圈子，變成那個圈子的人，要不就是會被貽笑大方。

提及職場，不得不提及職場的本質，就是一個價值需求鏈。你在職場中有存在的價值，自然就會有人認可你，如果你出現的價值能夠創造同事與領導的需求，那麼同事和領導自然會認可，反思同事和領導工作的需求是什麼呢？是不是賺錢、過安穩的生活、有面子有地位、順心如意等等，你只要能夠在工作與生活上滿足這些需求，自然就會有眾人的認可。

人脈小圈子也是如此，這是滿足一個圈子裡面的人的需求，這個圈子裡面的人能夠聚集在一起，在於你能夠創造出讓他們都需求的價值，所以隨著時間越來越堅固。

其實，無論是職場新人也好還是職場老手也好，做好分內事和處理好同事間關係是相輔相成的，多觀察、多學習一般都會很快上手自己的工作的。與此同時，與同事間的關係也要處理好，多與人為善，少八卦。

現在的職場中，自己的那部分工作一般都是需要跟別的同事去良好溝通、相互配合、友好協作才能做好的，一個人單打獨鬥肯定不行，都是需要團隊合作的。所以跟同事的關係要搞好，然後才能更好的溝通與合作。

我們在職場中，都要努力的完成自己的本職工作，因為工作成績的好壞決定你當前的薪酬待遇。那麼，你是否認真想過，工作中最重要的是什麼呢？答案是：做好份內工作的同時，自己能力的提升與成長才是最重要的。

既然來到一個公司，那麼我們的職場第一目標應該是什麼？自己個人能力的提升才是作為新人最重要的。靜下心來，多讀書，多思考，多向高手請教，把自己的成長經歷總結起來，一步步記錄自己進步過程，才是我們提高自身能力好方法。至於其他無關工作和進步的事情，那些雞毛蒜皮的八卦事兒，愛誰誰，我們不管不聽，專注提升自己的進步就好了。

所以，作為職場新人，在做好份內事，努力提升自己的基礎上，儘量搞好和同事的關係，自然而然的你的圈子也就建立起來了。