工作重要。家庭更重要。工作可以和領導申請一下。不加班或不出差。錢是掙不完的。但老婆的健康和小孩兒的健康發育是金錢彌補不了的。

妻子懷孕四個多月，這時候你加班多出差多沒法盡心盡力照顧她，你考慮裸辭換個工作。作為女性，也是一位一歲寶寶的母親，我個人不建議你裸辭。

首先，孕早期和孕中期需要人24小時陪伴和照顧的孕婦畢竟佔少數，除非是身體確實虛弱身邊不能離開人，不然完全可以自己照顧自己的，產檢的時候有人陪著去就好。這時候如果你要工作確實走不開，可以丈母孃陪著她產檢，或者你母親陪著去都可以，當然你休息的時候，得儘可能多陪伴照顧她。

其次，不知道你妻子是懷孕就在家裡沒上班，還是目前還在工作。如果她沒上班，你家裡總不至於只有你一人，父母、岳父母均可陪伴。如果她還在上班，那即使你想陪，她也沒時間讓你陪。

個人建議：目前她懷孕四個月，如果身體尚可，可以讓父母幫忙陪伴產檢這些，你即使加班出差，電話影片多關心她和孩子，其實作為過來人，我個人來說，我並不需要我老公隨時陪我，要的是他心裡有我和孩子，所以他上班間隙給我打個電話或者發個微信我就很高興，供你參考。如果你對目前的工作還算滿意，只是基於無法兼顧孕妻這一點，可以等到孕後期，差不多8個月以後，跟領導申請，儘可能不加班和不出差，等你妻子坐完月子再開始正常工作，一般情況下，領導都會同意的。我老公從我懷孕開始就跟領導申請，週末節假日都在加班，把假期都攢起來等我生的時候一起休假（不過他工作特殊），我生的時候他一下休假兩個多月，直到孩子辦完滿月酒才去上班。如果你本身對目前工作不夠滿意，而且考慮到以後孩子出生也沒有足夠的時間陪伴孩子，那就可以換工作。不過還是不建議你裸辭，目前你妻子才懷孕四個月，而且接近年底不好找工作，你可以邊上班邊找下家，找好下家再走。

另外，我曾經做了幾年HR，你現在的情況重新找工作並不好找，理由：你妻子已經懷孕四個月，你換工作的主要原因是上一個工作加班多出差多。這意味著你進入新的公司以後，不能全身心投入工作，你的重心是家庭，是照顧妻子，必然不能以工作為重，這本身沒錯，你也可以在內心把家庭放在第一位，但是站在企業的角度，這個問題被擺在明面上了，企業就不能接受，就像你心裡是以工作為主，但是在妻子面前你不能說她被放在第二位了一個道理。現在有陪產假的公司不多，妻子生產期間，你肯定是要請假的，而且孩子生下來，新生兒各種問題很繁瑣，你可能隨時要請假。即使你現在馬上找到新工作入職，你妻子生產時你才進入新公司5個月，有些公司試用期就是半年，HR肯定會考慮這個問題。除此之外，任何公司都做不到保證不加班不出差，即使能做到，也不希望在招聘的時候就跟員工保證，或者說被員工提出這一條件。除非你低就，要求的工資低於你實際應得的；或者你能力出眾，掌握著少數人擁有的技能。

建議周全考慮！

第一，基於經濟情況考慮。

你老婆懷孕四個多月了，你加班和出差比較多，無法照顧好她，你就考慮辭職，說明你對你太太是很上心疼愛的。但是，如果你自己沒有厚實的經濟儲蓄，建議還是不要，畢竟孩子出生後的開銷真的不是一般的多。加上如果你太太沒上班了，經濟支撐都在你這邊，一旦你裸辭了沒能及時接上，那對於你們後面的生活將是一大災難！畢竟，精神重要，沒有物質基礎更糟糕！

第二，基於你個人發展考慮。

你老婆目前在孕期，你工作也抽不開身。你如果可以，那跟公司領導溝通下讓他調整下工作，儘量照顧下你這邊，哪怕錢少賺一點，畢竟如果在職時間很久了，工作也是輕車熟路，你也是公司的核心員工，公司領導如果比較人性化還是會考慮給予你一定的方便的！這樣你也不至於面臨失業或者職業斷層的風險。

第三，解決方案。

你可以請你丈母孃來幫忙陪媳婦，如果你媽媽和你老婆關係還過得去也相處得了也可以讓你媽媽過來幫幫忙！再不濟花錢請個住家保姆或者親戚過來，自己平時也多多和老婆聯絡，總有折中的解決辦法。不要衝動的裸辭，除非你已經找好下家，也確保能操作經濟收益！

分享下我自己個人經歷。我和我老公當年（2年前）也是的，他出差頻率特別高，一走十天半個月，甚至一個月駐外。我自己一個人從懷孕開始就自己的多。上班路程又遠地鐵又很擠，我自己一直堅持上班到7個月多，準備8個月的時候才停職休假。期間婆婆和我媽也沒有來幫忙照顧過，箇中滋味確實不好受。但為了寶寶到來之後我們能夠有足夠的經濟基礎支撐，所以我對先生那邊沒有啥要求，當然也是他心大對我也沒那麼上心吧，所以他該幹嘛幹嘛。

總之，因為照顧媳婦就裸辭這事，你得周全考慮，畢竟你媳婦生孩子後休產假是會沒有多少經濟收益了，而你如果裸辭後沒有了更好的去處，到時更會讓家庭陷入兩難！和你太太商量下，夫妻同心才能其利斷金！都要為大局考慮~

孕育是女人都具備做母親的天性！剛四個月也不需要特別的照顧！如果你工作穩定，出差加班後期無法申請調掉。也可以請人照顧啊！若是盲目辭職，也是不應該的損失。

如果你的工作性質是專業性！或者技術類！可以提前尋覓適合你顧家的單位調動！

如果雙方父母可以幫助！也可以藉助，幫助啊！孕期7至8個月時照顧也不晚。一般身體健康的，不需要多餘的陪同。

我不建議你辭職，除非你能馬上找一個比現在的工作更好的收入更高的工作。

女人在孕期特別重視安全感，什麼是安全感，一份穩定的收入來源就是安全感，你去出差什麼都無所謂，至少有錢可以請保姆來照顧她，或者你的父母或者他的父母都能照顧他，你不用自責，你只要把賺夠的錢帶回來就行了。如果你賺不到錢的話，你再怎麼在身邊都沒用，一句話，貧賤夫妻百事哀。

這問題讓人很無語。

老婆懷孕四個多月，老公就考慮裸辭換工作照顧她，這是正常人無法理解的事情。

首先，老婆懷孕，有你老公多少事？

你能代她承受肚子疼？你能代她嘔吐？你作為一個男人，又能代她做多少事？

萬一裸辭工作換不成，難道你天天在家倍著她待產？那樣豈不讓她更窩心。

你老婆並不是瓷娃娃，不可能一個懷孕就動不了。這天下女人懷孕的多了去了，還不是一樣安安穩穩地過來了。那些挺著大肚子仍在工作的女人多了。

如果因自己工作加班和出差多，而老婆是身體比較虛弱那種，日常照顧不了，何不考慮請個保姆或月嫂什麼的，同樣是女人，豈不比你照顧得好。至少比你裸辭換工作照顧她好吧？

當然，如果家中父母是已經退休在家無事可做的，說服父母來照顧老婆幾個月，是最理想的了。父母辛苦，也就是幾個月的事情。

從另一個角度來說，這男人是一個有家庭責任沒工作責任的人，只因老婆一個懷孕就要辭職，人的一生會遇到各種情況的時候多了去了，難道每出現一次情況就辭一次職？老婆下次如果再懷孕，豈不又是要辭職。

建議那些用人單位，別聘用這樣的男人。