被雪藏

想要解決這一問題，首先要明確兩個方向：如果你不想在這家公司工作了，那麼直接辭職走人，瀟瀟灑灑，是處理被雪藏的最快的方式。如果你還想繼續在這家公司工作，那麼方法如下，

首先要找到你被雪藏的原因，根據原因進行下一步行動

如果你是因為個人能力原因不能承擔相應工作，導致被雪藏，那麼可以從以下幾點入手：

1 提升自己專業技能

不能因為受到了冷遇就裹足不前，默默委屈。這樣只會讓自己越來越邊緣化，最終捲鋪蓋走人。你可以看看那些工作能力強的同事是怎麼工作的，工作效率如何，從他們身上吸取經驗，提升自己的專業技能。當你的能力水平足夠完成領導交辦的任務時，要主動去給自己爭取機會，讓大家都知道你可以。當然，你還可以再更進一步，把自己的業務能力提升到“非你不可”的層次，你肯定會獲得比別的同事多的多的表現機會，這個時候，你能給公司創造遠高於別人的價值，你就成了公司的一種榮耀一種符號，傻子才會選擇雪藏你，拿你出去秀還來不及呢。

2 進行職場外充電

還有一種可能性，你的專業技能是足夠的，但是綜合素質不足，領導覺得你只適合做內部工作，不適合對外發展，這也是導致你被雪藏的原因之一。如果是這種情況，那麼好辦，現在各種授課軟體可以買到大量的職場類網課，方便快捷又便宜，你可以同時學習演講技巧溝通技巧、營銷技巧、說話的藝術、職場形象提升等等等等課程，全方位打造你的綜合能力。當一顆金子閃耀時，藏是根本藏不住的。

如果因為性格原因不受領導待見，你最新需要做的就是調整心態

　　和領導性格不和是常有的事，如果不打算辭職，還想在這裡繼續發展，你首先要做的就是調整自己的心態。大凡事業有成者都是調整自我的高手，即使是在逆境中也能把握自我，一個聰明的辦法莫就是坦然接受所謂的雪藏，這從負面給你提供了一個觀察者的角度，你可以靜下心來， 看看公司究竟發生了什麼，身邊的同事究竟發生了什麼，你自己身上又發生了什麼。以一個旁觀者的視角來審視，相信你一定會看到很多以前並沒有注意到過的微小的細節，讓這些小細節為你所用，是一個很好的度過雪藏期的辦法。

　　這裡說的調整心態，並不是給你出的一時權宜之計，而是為了你今後做好工作而鍛鍊的一項最底層的基礎技能心態。失落是暫時的，你必須讓自己堅強起來，要相信一句很雞湯但是同時也是雞肉的話：要相信，打不死你的，必然會使你更強大。

在調整心態的基礎上， 你還需要做的一點就是去觀察，看雪藏你的人是什麼風格的領導。如果是鷹派的領導，雷厲風行乾淨利落，那麼慢性子和唯唯諾諾的人必定不受他的待見。如果是溫和派的領導，那麼咄咄逼人的辦事風格也會導致你不是領導喜歡的型別。

做一個好的觀察者，一個好的學習者，具備了這兩點，你到哪兒都不會被雪藏。

巴頓將軍說過，衡量一個人的成功標誌，不是看他登到頂峰的高度，而是看他跌到低谷的反彈力。

對遭遇“雪藏”的人，潛心修行、鑽研學習是積蓄反彈力量，以期瀟灑離開。

調整思維方式，主動亮出自己，也是反彈出坑的重要路徑。

在網際網路時代，厲害的人被雪藏是很少的。這個問題的關鍵不是去尋找被雪藏的原因，而是突破自己。

可以在工作中跨級跨部門表現自己。

也可以在網際網路各平臺上表現自己。

更可以在專業與能力上做出影響力。

有些朋友還是不太滿意我給出的方向，那就說得具體點吧。

一、跨級跨部門表現自己

1）假設是被部門老闆雪藏，那麼你的成績不應該只是被部門老闆看到，所以，找機會在老闆的老闆面前表現一下自己，你說接觸不到老闆，那你會在工作中留有你的個人工作痕跡吧！

2）跨部門溝通這個是不是不容易啊！這個更加簡單，跟其它部門的同事請求幫個小忙，會提出請求嗎？然後你再用你的專業能力去解決別人的問題，讓其它部門的老闆在驚歎你的工作能力時，為你說話。

二、網際網路平臺上表現自己

2）不喜歡寫，可以啊！那你會說嘛？你會錄影片吧！那就錄影片勒，現在短影片這麼火，說不定我看到的下一個最火的網紅影片就是你呢。

3）錄影片是想成為網紅，但你不想成為網紅，你想成為老師，那也可以啊！現在知識付費還是有一點點的紅利的，說不定你會透過影片培訓彎道超車呢！網路培訓還是有市場的。

三、專業與能力上擴大自己的影響力

1）在專業與能力上擴大影響力，這個比較難是嗎？首先你認為你坐了很久的板凳了，比普及歷史的作家當年明月還要久，那你至少要拿出作品出來證明你的能力，沒有產品的能力都是在刷嘴皮子呀！

我也說我很厲害啊！可我有什麼作品證明了我厲害呢？又有哪位大神給我背書呢？所以，要拿出作品，在這個崗位，這個行業裡有你的影響力。

2）那你可以參加一些活動、比賽，透過競技等方式與行業的大佬建立聯絡，這個行業的大佬都知道你了耶，你被挖走不是分分鐘鐘的事？

只要你優秀，不管哪裡都有你冒尖的地方，即使是再不濟，你也可以像上面的朋友給出的答案那樣，去選擇你的伯樂。

在這個時代一位偉大的人說過一句話，也分享給你：

每個優秀的人，都有一段沉默的時光，那段時光、是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做紮根。

遭遇雪藏，在職場中換句話說就是“晾起”，就像衣服一樣，再漂亮沒有穿在身上就是擺設，這一招在職場管理中非常常見，相對來說也比較“毒辣”。

被“晾”一般來說有三種原因，一是得罪了領導，二是能力太過出眾，成為了公司裡面的“刺頭”，第三種是能力太弱，又懶惰，被團隊拋棄。

如果自己有能力離開這個公司，儘早離開。如果不想離開，那麼建議採取以下措施補救。

如果被“晾”，自己想靜下來想想屬於哪種原因。

第一種原因，從自己身上找問題，是不是自己哪裡得罪了領導，例如讓領導丟了面子？大部分得罪領導都是這種原因。而華人最要面子，特別對於領導來說。讓領導丟子面子，他一定會想辦法找回來，自己只能是自找苦吃。

解決的辦法首先在公眾場合主動拍拍領導馬屁，然後私下跟領導道個歉，慢慢的就解決。

第二種原因，首先收起自己的“鋒芒”，要知道公司給了你平臺，有了團隊自己才有展示才會的機會，要學會敬畏。然後主動放低姿態，先從言行上改變自己，一段時間後就會關係就會得到緩解，別人對你的看法也會改變。

畢竟公司是需要人才的，長時間不讓一個有能力的人幹活，老闆不是傻子，公司也需要生存。第三種原因，不好意思，先端正自己的態度，畢竟你還需要這份工作養家餬口。主動找到自己的差距，向同事多學習，把能力搞上來。因為沒能力又懶惰的人是沒有競爭力的。只要改掉自己的壞毛病，提升能力，能夠為團隊做出自己的貢獻，慢慢團隊也會接受你。

以上建議希望對你有所幫助。