這個問題可能每個人都遇到過，不過有的壞話是氣話，有的壞話是恨鐵不成鋼的情緒之下說的，有的則確實是人身攻擊之類的。因此，得結合自身情況來分析領導說的是哪一類壞話。

我是遇到過有領導曾經氣急敗壞，被下屬說的話或者做的事情氣到了，所以會說一些罵人的話。不過，這種情況之下不要接話，不然會導致領導罵的更兇，無辜讓同事繼續遭殃。如果想要勸導的話，過後情緒平息之後再補充自己的看法也不遲。

如果領導只是跟你閒聊，說起其他同事不好的地方，可能就是說說而已，心中未必是那樣想。這種情況之下裝作不知道就行了，不管是解釋還是附和，都可能讓別人產生不同的想法。所以，與其不說可能對自己更加有利。何況本來都是忌諱在別人面前說另外一個人的。

因此，不同的情況就要用不同的方法去處理，要知道職場當中的問題就要變化性的去處理，尤其是人的情緒本身是千變萬化的，只有好好的去理解其中的意思才能夠找到對的解決方法。不過說壞話這個事情，最好不要接話，哪怕彼此之間的對話狀態很尷尬，也不用急於去表達自己的見解。

領導在你面前收別的同事壞話，透露出以下幾點資訊：

1、領導對你有一定信任度；

2、領導對那位同事不滿；

3、這位領導不是正能量的領導；

明白了上面這些，我們就知道如何做；而做法是否正確看它是不是符合我的目標，我們在企業的目標應該是什麼？應該是努力提高自己的能力，為企業創造價值。作為職場人士每一個人都應該以此為自己的工作目標。所以，針對這個問題，建議做法如下：

1、要表現良好的人品和素養，絕不能附和或添油加醋，更不能說其它人的不好；在職場切忌不能在背後議論人評價人，有良好人品充滿正能量的人才會得到最多人的認可。

2、當領導在說同事不好的時候，想想自己有沒有這樣的問題，如果有，那趕緊要說：領導聽您這麼說，我在這方面也沒做好，我一定深刻反省，努力改正。如果沒有，那就說，領導你說的這個問題我今後也會注意。

3、在工作上和每位同事友好合作，努力學習其他同事的優點；在私人時間和同事保持一定距離，因為每一位員工工作能力不同，工作表現不同，領導對每一位員工的看法也不一樣，這樣做避免因為私人友誼影響領導對你的看法。

最後再強調一次，我們在職場，要時刻明確目標感，有利於實現目標的事儘量多做，做好，反之要儘量避免做，儘量少做。

領導在你面前說別的同事壞話，挑撥離間，說白了就是搬弄是非。在職場上這樣的領導很多。

公司裡的員工很多，為什麼領導偏偏在你面前說別的同事壞話呢？而沒有在其他人面前說呢？當然我也不排除他在其他同事面前說你的壞話，但是現在沒有直接的證據。而你們議論的物件是不是公司裡面你的競爭對手呢？領導到底在想什麼？

千萬不要以為領導把是非告訴你，就當你是朋友，他們很可能是希望從中得到更多的談話材料，從你的反應中編造故事。這是領導慣用的手段。

很有可能他在你的競爭對手面前也說了同樣的話。

兩面三刀，這是一種套路，也是一種方法。

領導不是傻子，要不然他怎麼當上你的領導。他當然很清楚：在背後議論別人是一種不道德的行為。那他為什麼要和下屬討論其他同事的是非呢？他是不是吃飽沒事幹撐著了？當然不是，這個是他的一種策略。為達到某種目的的一種行為。

職場上，很多時候都講究策略，尤其是和別人談判時，雙方都堅持己見，誰都想爭取最大利益，怎樣才能爭取到呢？這就需要策略。

領導這種做法不高明，但是確實也達到了目的。

當你遭遇到這樣的事情時，就應該提高警惕了，領導對你“情有獨鍾”，與你談是非，絕對是有目的。

1、含沙射影。

領導說，XXX，來公司那麼久了，也沒有什麼業績，報告也做不好，跟個客戶也跟丟了，上班總在那開小差，一天到晚都看見他在看手機，都不知道他想什麼，還想不想幹下去？

那麼你要對照下自己的在公司的表現了，是不是你也有以上的表現，如果有七八分吻合的話，多半說的就是你，說你在公司工作不都努力，表現不佳，最好自動離職。

2、套你話。

領導說，XXX，做事一點都不上心，開個會都能把隨身碟忘在家了，搞什麼嘛，他平時和你們一起也這樣嗎？然後把話題拋給你，職場新人，毫無經驗，於是就開始了把XXX的日常表現一一道來，領導會從你的話中，套取他要的資訊。不要以為領導相信你，其實他在利用你。

3、借刀殺人。

世界上沒有不透風的牆，今天領導和你談話，明天和XXX談話，是非別人早晚都會知道的，後果是什麼可想而知，同事不可能去針對領導，只會把矛頭對著你，向你開火。領導給你們製造矛盾後，他靜觀其變就可以了。最後事態發展嚴重，你們倆都得離開公司，也許這就是領導想要的結果。

不管領導說什麼閒言碎語，不聽、不信、不傳就對了。認識事物要有正確的方法，判斷事物有要充足的依據，一句話，就是看問題要全面，要有自己的見解。

有的領導喜歡貶低其他下屬，來達到自己的目的。黑的說成白的，是的說成非的，當面一套，背後一套，口蜜腹劍。所以，不要與領導推心置腹，他說是非時候，你聽著就是了，反應冷淡，無須作答。

就算聽到關於自己的是非，切勿生氣，表面上你還須努力控制自己的情緒，保持頭腦冷靜。你可以這樣回答：”啊，是嗎？讓他們去說好了。”或者說：“請放心，我不會與他們一般見識的。“領導感到無空子可鑽，他也不會再糾纏不休了。

即使你聽到關於你是非，也不能立即去找當事人對質，這樣會使大家都很難堪，解決不了根本問題。更不要一時性急，去找那人”算賬“，兩人打起來那就更難堪了，這樣也會使大家把你和他等同起來，同事們會把你看成沒見識的人。

如今社會，你必須會交際、會辦事。知道領導需要什麼又能及時做的人才會更加的被看重。

“靜坐常思己過，閒談莫論人非”是一副對聯，出自清朝金纓的《格言聯壁》。上聯講的是嚴於律己，下聯講的是寬厚待人，表達的是一種反省式的為人處世哲學。意思是沉靜下來要經常自省自己的過失，進而以是克非、為善去惡；閒談的時候莫議論別人的是非得失。

大家同事一場，相遇相識在一起不容易，應構造和諧關係，且行且珍惜，學會愛人，敬人，閒談莫論人非。

其實，這樣的情況，讓作為下屬的很為難，如果說，你跟著領導的話題來附和，或者不附和，對你個人而言，都沒有任何的益處，如果遇到這樣的問題，如果這麼處理，或者會好一些。

不要去附和領導的看法。一個領導在一個下屬面前說另外一個下屬的壞話，看起來是對這個下屬的信任，畢竟，一般領導不會這麼做的，但是，作為下屬，也摸不清楚領導的真實意圖，所以不要輕易的附和領導的意思，比如說，領導提到的另外一個下屬的問題，可以回答說，領導，你真別說，我還真沒有注意這方面的事情，下次我注意觀察一下，也可以把這個話題岔開。誰知道領導說的這個下屬的壞話，以後傳出去是不是就是你說的呢？所以儘量去避免在類似話題上糾纏。

檢查一下自己是否也有那個下屬的缺點。假使領導不喜歡這個下屬的這個問題，那是不是領導在提示或者是暗示自己呢，吾日三省吾身，檢查一下自己，是否有這樣的缺點，如果有，可以當面說出來，別說，領導，我可能也有這樣的缺點，謝謝領導提醒，我一定改正。

一般來說，除非特別信任，領導不會在一個同事面前來說另外一個同事的壞話，所以如果是關係並不近，這樣的話題能敷衍就敷衍過去。同時也要注意自己不要做了傳話筒！

此問題你有什麼不同的見解呢？