最近有很多找工作的朋友都在抱怨合適的工作難找、offer工資太低等等，其中最頻繁聽到的一條是：為什麼幾乎每次面試HR都冷著一張臉？就像欠她錢了似的。小編整理了一些朋友和網友遇到的奇葩面試官，大家先對號入座看有沒有遇到類似的呢？ 網友@大大大大貓： 前幾天去一家很牛的公司面試，本來就是抱著一顆謙虛、學習的心態過去的，實在應聘不上也只怪自己技藝不精。可是面試全程HR一直皺著眉，還頻頻打斷我的話，讓我沒辦法好好把自己的想法說清楚。最後可想而知面試失敗了，可是更讓我在意的是這家公司在我心裡的形象徹底毀了。 網友@孤單北半球： 那次面試本來信心很足，可是不知道為什麼，面試官好像心情很不好，說話很衝不說，還直接說我過往的工作做得有問題，現有的工作崗位勝任不了等等。可我上一份工作業績明明很好，難道資料說明不了問題嗎？讓她去做我的工作她能比我做得好嗎？後來面試匆匆結束了，我都懶得問面試結果了。 網友@愛你小怪獸： 有一次我遇到一個面試官，上來問了很多關於家庭情況和個人隱私方面的問題。一開始我就簡單答了一下，他非要問得特別詳細。我就說這是我的個人隱私，我可以不回答嗎？他說可以。我說那我拒絕回答。他說那你可以走了。我至今都想不通怎麼會有這麼蠻橫無理的面試官？ 其實我們能發現，這幾位朋友所說的都不是個例，相信類似的事情每天都在不同的公司上演著。小編自己作為一個HR想說，今天這鍋還真是甩不掉。現在市場上各行各業、大大小小的公司太多了，所謂林子大了什麼鳥都有，也就催生了一批專業度、責任心都很一般的HR。 私以為，一個好的面試官，在面試的時候應該是循循善誘、引導式提問的，讓應聘者儘可能完整、詳細地把自己的想法呈現出來，這樣才能更好地評估他和崗位的匹配程度。 相反的，很多HR面試時刻意抬高自己的姿態，彷彿自己掌握著面試者的生殺大權。而且還提一些刁鑽古怪的問題，以難為應聘者、讓對方答不上來為樂。這樣的HR也實在不在少數。 那麼，如果我們不幸遇到了這類HR，應對的策略是怎麼樣的呢？這裡給大家兩種方法參考。 要麼她姿態越高，你越彬彬有禮，即使她再怎麼難為你，你只要不和他一般見識，該怎麼回答就怎麼回答。 要麼你就理直氣壯地硬懟回去，只要你真的有乾貨，有想法，就可以和她據理力爭，即使面試沒透過，也要給她上一課。 但是千萬切記不要任人宰割。對方態度一強硬你就立馬緊張起來，說話也結巴了，準備好的內容也表述不出來。這種情況是無論如何也不可能透過面試的。 怎麼樣，下次再遇到類似的情況，你會應對了嗎？
最近有很多找工作的朋友都在抱怨合適的工作難找、offer工資太低等等，其中最頻繁聽到的一條是：為什麼幾乎每次面試HR都冷著一張臉？就像欠她錢了似的。小編整理了一些朋友和網友遇到的奇葩面試官，大家先對號入座看有沒有遇到類似的呢？ 網友@大大大大貓： 前幾天去一家很牛的公司面試，本來就是抱著一顆謙虛、學習的心態過去的，實在應聘不上也只怪自己技藝不精。可是面試全程HR一直皺著眉，還頻頻打斷我的話，讓我沒辦法好好把自己的想法說清楚。最後可想而知面試失敗了，可是更讓我在意的是這家公司在我心裡的形象徹底毀了。 網友@孤單北半球： 那次面試本來信心很足，可是不知道為什麼，面試官好像心情很不好，說話很衝不說，還直接說我過往的工作做得有問題，現有的工作崗位勝任不了等等。可我上一份工作業績明明很好，難道資料說明不了問題嗎？讓她去做我的工作她能比我做得好嗎？後來面試匆匆結束了，我都懶得問面試結果了。 網友@愛你小怪獸： 有一次我遇到一個面試官，上來問了很多關於家庭情況和個人隱私方面的問題。一開始我就簡單答了一下，他非要問得特別詳細。我就說這是我的個人隱私，我可以不回答嗎？他說可以。我說那我拒絕回答。他說那你可以走了。我至今都想不通怎麼會有這麼蠻橫無理的面試官？ 其實我們能發現，這幾位朋友所說的都不是個例，相信類似的事情每天都在不同的公司上演著。小編自己作為一個HR想說，今天這鍋還真是甩不掉。現在市場上各行各業、大大小小的公司太多了，所謂林子大了什麼鳥都有，也就催生了一批專業度、責任心都很一般的HR。 私以為，一個好的面試官，在面試的時候應該是循循善誘、引導式提問的，讓應聘者儘可能完整、詳細地把自己的想法呈現出來，這樣才能更好地評估他和崗位的匹配程度。 相反的，很多HR面試時刻意抬高自己的姿態，彷彿自己掌握著面試者的生殺大權。而且還提一些刁鑽古怪的問題，以難為應聘者、讓對方答不上來為樂。這樣的HR也實在不在少數。 那麼，如果我們不幸遇到了這類HR，應對的策略是怎麼樣的呢？這裡給大家兩種方法參考。 要麼她姿態越高，你越彬彬有禮，即使她再怎麼難為你，你只要不和他一般見識，該怎麼回答就怎麼回答。 要麼你就理直氣壯地硬懟回去，只要你真的有乾貨，有想法，就可以和她據理力爭，即使面試沒透過，也要給她上一課。 但是千萬切記不要任人宰割。對方態度一強硬你就立馬緊張起來，說話也結巴了，準備好的內容也表述不出來。這種情況是無論如何也不可能透過面試的。 怎麼樣，下次再遇到類似的情況，你會應對了嗎？