的確不容易，應對方法卻很簡單粗暴，就是——找到並相信自己的勝任力，然後持續努力地讓對方看到，直到拿到滿意的offer為止。

首先，“未婚未育又到了適婚年紀”的女性，為什麼會求職困難？

在解讀方法之前，我們還是要正視這個問題，想一想，為什麼適婚階段的男生，就沒有這個問題呢？顯而易見，人們會擔心女生在入職以後立即結婚、生育，又因為政策保護的原因，不能夠拿你怎麼辦，有點兒“搬起石頭砸自己的腳”的意思。

在這法理上說不通，而且，一旦對方很明確的表示出這個意思，就會面臨輿論的指責並承擔法律責任（中國本身就有很多促進性別平等的法律法規，現在又加強了力度），這些對避免性別歧視會有一定的幫助。但是，我們也不要太樂觀啦，企業用人有很大的自主性，可以找到很多的理由。而且，就此問題我也私下做過一些採訪：

很多公司的HR，的確因為招聘了“未婚、未育又適婚年齡”的女性，結果在很短的時間內懷孕，造成公司領導對自己的不滿；也有一些管理者認為，懷孕的女生工作幹不了多少，還有很多特權，造成部門管理難度變大；當然，也有一些人抱怨因為部門有孕婦，所以，部門工作只能有其他同事分擔，多幹活卻不加錢，還沒有找人的指標等等。除了懷孕這個女性特殊的時段之外，很多人會認為女生在結婚之後會以家庭為主，工作上沒有幹勁兒、不會以事業為重，也不敢委以重任。

對於以上這些埋怨，我完全相信，我們可以拿出N個事實來反駁，但是，對方也會給出N+1個與我們相反的事實懟回來。對於求職中的個體來講，我們的時間和精力有限，糾結於此、痛恨這個現象，不如客觀理解地這些觀點，然後再找到突破口，拿到offer。

其次，本問題的重點，如何拿offer？

我們分析“求職難”的原因，不是為了抱怨，而是理清客觀現實。在具體的應對方法的時候，卻不要把這些當作思想包袱，就像我開頭說的，拿到offer的方法非常簡單粗暴，就是——找到並相信自己的勝任力，然後持續努力地讓對方看到，直到拿到滿意的offer為止。

第一步，找到並相信自己的勝任力。

作為“未婚未孕的適婚女性”，我相信你一定不是隻有這一個標籤，比如，你還會有你的專業積累、你的工作經驗、你的業務能力等等，這些才是真正拼職場的關鍵。

不過，遺憾的是，我們看到很多人的簡歷，看起來沒啥毛病、也挺華麗，細看卻“除了經歷了一些企業、崗位之外，沒有實質的內容，任何一個這個崗位上的人都可以這樣寫”，這就屬於沒有找到自己的勝任力，甚至在具體溝通的時候，我也看不到她相信自己的勝任力，這樣的情況，求職困難也是意料之中的。

那麼，怎麼找到並相信自己的勝任力呢？你一定要相信，你花時間和精力做的事會凝結成你的相對優勢，這裡有兩個重點：

1.找到你花時間和精力做的事，哪怕只是你的日常工作而已且並不是你喜歡的。只要你有投入，你就可以仔細找找這個過程中自己做了什麼、用了什麼方法、有什麼業績、有什麼結果呈現出來。建議360度的回顧，並且在360度回顧梳理出的資訊中提煉出具體的資料。看到資料你會更自信，相信自己真的做了這麼多。

2.你梳理出來的是你的相對優勢，也就是說，你可能不是全世界、全公司這個崗位上上最好的，但這些“相對優勢”的點是你最好的點；而且，必須建立一個非常重要的認知：職場要的也不是最最好的，合適就行。

第二步，讓對方看到你的勝任力。

關於“讓對方看到”，在具體求職過程中，分為兩個環節，第一個是找渠道，讓對方看到；第二個是面試過程中，讓對方看到。

1.找渠道：讓對方看到你的勝任力。

求職時找到靠譜的渠道是非常重要的：一是，根據自己的綜合實力判斷自己的求職方向，過高或者過低都容易失敗，讓自己更有挫敗感；二是，除了主動給企業投遞簡歷外，如果能夠找到內推渠道會更容易獲得面試的機會。

2.在面試中，讓對方看到你的勝任力。

除了一般的面試技巧之外，考慮到對方可能對我們的擔心，面試的時候主動呈現出自己對職業的規劃，讓對方看到自己對工作的具體思考，把話題引到能夠展現我們實力的方向上。特別是，當對方暗示女性不適合這個崗位時，先不要因為被拒絕而採取敵對的態度，建議用“下切”的方法，具體問工作的環境、節奏、方式，並且根據具體描述來展現自己的勝任力，比如對方說出差很多，如果你能夠接受出差，就需要說明自己為什麼適應出差，比如之前工作的出差頻率、比如自己參加青旅、窮遊、徒步的經歷等等。

常言說，“人怕見面，樹怕扒皮”，當我們跟面試官就具體工作展開對話時，你就不再是一個面容模糊的“未婚未孕適婚年齡女青年”，而是對XXX工作有勝任力、態度積極、對未來有具體規劃、值得培養的應聘者啦，成功的機率會高一些。

當然，不管什麼條件，求職都不是百分百成功的，這個過程可能有些煎熬，但只要你意志堅定的求職，就別怕，努力去找、找到為止，祝福你！

不可否認，整個職場的大環境確實對女性不太友好。但與其說是對女性不太友好，不如說是對不能全身心投入工作的人都不太友好。

職前菌有個朋友的公司，初創企業，老闆招聘的要求就是未婚未育，不僅僅是996，他的要求是員工最好是能全身心的投入到工作中，而一個有家庭的員工，勢必會因為個人原因分散掉自己的一部分精力，而女性員工在家庭上傾注較多的機率則更大。所以她的老闆招聘的員工大多是剛畢業1-2年的大學生。

然而，並不是所有的公司都如此！就拿前程無憂來說，日招聘職位超過500萬，500萬中不說一半，至少有1/4的企業是955的，是能讓你的工作生活達到平衡的。換言之，這樣的企業對你是否處在未婚未育的狀態並不在意。

職前菌還有個朋友，比題主的狀態更不具有優勢，27歲已婚未育，並且是裸辭在家呆了快一年，然後出去找工作。一開始也很自卑，覺得自己沒有優勢。但是有一次她面試企業的HR，跟她讓她不要因為這方面的困擾，失去求職的信心。

雖然這位朋友因為薪酬的原因最後沒有入職這家企業，但是後來一路開掛，在找工作的同時努力提升自己，報班學英語，自己在家多學習，最後也找到了一份名企的工作。所以，約束你的不是所謂的職場潛規則，而是你的自卑。

職前菌另外有個朋友，29歲，已婚未育的狀態，並且她也正準備要孩子，但由於自己職業發展的原因不得不考慮跳槽，按題主的邏輯，這個階段基本是沒有公司會收才對。然而依然有獵頭給她打電話，推薦她去知名的地產企業面試，並且很快就通過了面試。入職後，她有私下和當時的領導交流過，人家根本不care她是不是準備馬上要孩子，人家覺得這是一件再正常不過的事情了。只要她有能力，公司不會因為這種再正常不過的事情而不要她。

所以，職前菌想告訴題主，職場上確實有要996、36524不可的企業，但也有955讓你工作生活兩不誤的企業，千萬不要給自己貼標籤讓自己喪失了自信心，但同時要記住，在職場，能力才是永恆的硬道理。