首先，看個存款的兩個標準，一個是日均餘額一個是時點餘額；日均是指:當期存款總量/365乘以存款天數；時點餘額是指:當期存款總量；舉例說明日均存款數怎麼算:某人在某行當天存入356元，第二天轉走了，那麼這個人存的這365元在銀行產生的日均餘額為365除以365乘以1等於1元，時點餘額就不用舉例了；

其次，看銀行的具體規定和制度，提問中說的是櫃員吧，有些銀行只對營銷崗位的員工有任務規定，對於運營人員是沒有任務的，有些銀行則是全員營銷；

再次，銀行存款分為好多種，大體分為基礎存款、結構性存款和金融資產，基礎存款指的是活期和定期，就是通常大家思維裡的存款；結構性存款介於基礎存款和理財之間，也屬國家存款保險保護範圍內的保本產品，金融資產就包含的多了大概有基礎存款、結構性存款、理財、國債、保險、基金等金融產品；不知文中提到的是哪種。

最後，每個月十幾萬的任務，就算是最不好完的基礎存款日均任務，對於銀行任何一個員工來說(在編)就等於沒任務，一般下存款任務都是按百萬千萬下的。

在實際情況下是不會的。因為中國是個人情社會，除非你實在是得罪太多了，人家確實看不慣你，才會以這個理由辭退你。

但是不排除那種較真的銀行。

我們來看某家銀行的勞動合同你就知道了。

注意看9.9的B條款。乙方（也就是員工）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。銀行會提前一個月通知你離職，併發放一個月的薪酬給你作為補償。

如果你長期不能完成存款，然後又經過調崗，還是不能勝任工作，你就會被通知下崗。

是不是這樣，主要取決於你簽訂的勞動合同。有些銀行搞末位淘汰，業績常年累月都是倒數第一，不說別人要你下崗，你自己也怕是不好意思留下來。

一個月十幾萬的存款，真的非常少了，看樣子你需要改變自己的工作方法，以及自己的思想了。

作為銀行普通櫃員，沒資源、沒背景、沒人脈，想要完成每月的存款任務，的確難度很大！如果是一、兩次完成不了，最多也就被扣點績效獎金而已，但長時間沒有完成指標，降薪、調崗，甚至勸退，的確是有可能的！

上至銀行行長、下至一般櫃員，銀行都有具體的KPI指標，雖說不同崗位，指標的側重點略有不同，可幾乎一樣的是所有的人員，都有每月吸儲的任務，少則十幾萬，多則幾十、上百萬。而對於那些，剛過實習期、沒資源和人脈的銀行普通櫃員來說，一旦完不成，銀行業績考核任務，輕則扣獎金，重則降薪、調崗，甚至還有可能被勸退。

因此，對於KPI績效考核，銀行很多新員工是既愛又恨，但也無可奈何！要知道，存款是銀行最重要的“資源”，沒有儲戶存款，銀行拿什麼放貸、哪有營收和利潤，又怎麼去和其他銀行競爭呢！

之前，和很多銀行老“油條”聊過這件事，其實大抵上，攬儲渠道就這麼幾條：

依靠家庭背景。如果你的父母或親朋好友，是從政、亦或者經商的話，完成銀行吸儲任務，自然不在話下！

深入挖掘人脈資源。要知道，從小學到大學畢業，同學、校友、老師一大堆，平時多聯絡一下感情，必要時，看這些老同學，能否相互扶助一下！

日常客戶積累。上面兩點，雖說可解一時之急，但終歸不是長久之計，所以，日常積累一些客戶是還是很有必要的！這一點完全得靠自己鑽研（或貴人幫助）了。一般而言，銀行櫃員日常接觸的存取款客戶會比較多，多留心觀察，發掘重點客戶吧！

這得看是在什麼樣的銀行，以及銀行的內部考核制度是什麼樣子的。

每個月完成10多萬存款任務，是多還是少，不同的銀行，不同的地區也是不一樣的。據我所知，在我們這兒，如果在國有大銀行，員攬存任務相對來說很低，一個月10多萬，一年就100多萬，這已經很不錯了，根本不會有下崗之說的。

而在中小銀行，員工攬存款更多的是採用激勵機制，也就是分了任務，任務完成多少，就給多少比例的獎勵；超過了也給獎勵，如果沒有完成，則扣除相應部分的獎勵，也就是績效工資會受到影響，但是不至於下崗。

在銀行上班，攬存款可能是銀行員工最大的難題了。銀行需要存款，給員工分任務也幾乎是常態化了。對那些有資源的員工來說不成問題，可對於普遍家庭的員工，攬存款就是困難事了。動員親戚朋友來銀行存款是所有人的共識，還有自己花錢買東西送人的，請吃飯的，一個人認識的圈子就那麼大，必須時刻想辦法，才不至於自己的存款流失嚴重。實在完不成任務，那就少拿點工資好了，工作還是要繼續做的。畢竟在哪上班都不太容易。

首先要取決於你是什麼樣的銀行

有些銀行網點的存款是自來水 無論是日均還是時點都不錯的 他們下達的任務 只是希望你能為行裡錦上添花 比如我上一個網點 這種情況你要做的是積極做好本職工作 儘量留住自己經手的客戶的存款 來讓你的領導看到你的個人能力

當然大部分網點是和攬儲量掛鉤的。一般的櫃面客戶是很難讓你真正挖掘到大客戶的 就算有些真的願意把錢轉到你們行的客戶也基本上都是理財經理的客戶 所以本來銀行的攬儲任務就是需要你的資源和人脈的

但不是說你沒有攬到就一定會開除你

大部分的只是會減少你的績效

當然我也碰到有人遲遲完成不了任務 然後績效都扣光了 最後只拿基本工資的情況 在銀行如果只能拿基本工資 那還是比較慘的 可能這是銀行上層的一種那勸退方式 卻絕對不是直接開除你的

所以最壞的打算也不過就是拿基本工資吧 那就在櫃面想辦法積累客戶了

很多年前，本人在銀行當櫃員，當時上面下了5萬的儲蓄存款的任務。

正在犯愁的時候，剛好一個老大爺過來存了30萬3年定期，結果幾年的任務提前完成。

自來戶對於櫃員來說，是個拉存款的重要渠道，要好好利用！

銀行的考核指標日漸複雜化，存款的比重日漸在降低。各個崗位的考核指標也差距較大。部分國有銀行的普通櫃員是沒有存款任務的，只有業務量。

不會下崗，因為你不是客戶經理，就算是客戶經理也不會下崗，總是完不成任務只是會調離客戶經理序列，你的主要的崗位職責是服務好客戶，為客戶辦理存取款以及特殊業務等，只要不違反法律，不違反單位禁止類錯誤，是不會下崗的，但是日子會不好過，壓力會很大。

第一每個月只完成十來萬的吸儲任務，一般是達不到支行下達的計劃任務的，那麼很可能只能拿到基本工資，拿到手的不會高也不會很低，過生活肯定也足夠了，但是比較勉強對吧。

第二銀行網點每天要開晨會和夕會，不曉得你們是否有，但是每次在這晨夕會彙報業績的時候，還是很有壓力，天天被督辦的日子不好過啊。