每個公司都有這樣的人，根據描述同事近於孔雀型人格，跟這種人交往不要試圖去搶他的風頭，這種人喜歡萬眾矚目的感覺，喜歡錶現，個人也較盲目樂觀，所以要注意他做事的細節。因為這些正是他容易忽視的，與這種人交往時且不可推心置腹，因為他嘴上的心裡話可能對誰都這樣說，而且可能不是事實，就是常說的嘴裡沒有實話。平時喜歡別人恭維和提供表現的機會，但是會盲目自信，有時候就是自戀。所以遇到原則性的問題還是要義正言辭的告訴他。總之就是他現給他現，表面打哈哈，原則不退讓！

其實現在很多公司崗位責任制都十分明確，一個蘿蔔一個坑，一個員工很難為別人代勞其他員工的工作，因為那是力不從心的，再說每個部門都有公司指定的負責人，每個部門的工作成效也是由部門負責人向公司彙報，一般的員工根本就插手不進去，不可能越俎代庖。同事之間工作中為取得好的業績，相互之間開展公平競爭，保質保量完成工作任務，讓貢獻突出的員工脫穎而出，得到提拔重用，這樣公司才有活力，員工的積極性才能調動起來。

其實很多職場的管理者，不是注重那些喜歡拋頭露面，愛在領導面前表現自我的人，而是注重工作的能力、效率、和業績，所以作為公司的員工，更應該關注的是，提升自己的工作能力、工作水平、工作效率，才能在競爭中不被淘汰。

1、顯示存在。如果是你自己應該做的工作或領導安排的事，你就堅持自己去。如果愛表現愛搶工作的同事總是搶著做，你就明確告訴他：這個工作不需要你來做；這件事是領導安排我做的。你有幾次這樣明確向他表明你的態度，顯示你的強勢，他應該會有所退讓。

2、展現能力。在工作中，你要儘可能的讓你的能力有所表現。把工作做得完美，讓領導滿意和放心。在工作或任務完成後，你也可以在公司的群眾裡面和自己的聊天工具上展示一下，用事實證明你的勞動成果。時間長了，大家就會知道愛表現愛搶工作的同事的為人，也就會離他而去。讓你的朋友們為你說話和證明的你的工作能力。

3、認真謀化。對自己的正常工作或領導臨時安排的工作，要想好方案，排好流程，想好預案。減少工作過程的錯誤。不要輕易的把自己的工作思路向別人透露，你要爭取你的工作做得比愛表現愛搶工作的同事做得好。與這種人的關係保持正常距離，不太親近也不太疏遠，保持正常的工作關係。

4、做好溝通。一是向領導彙報，重大工作或事務的處理，事前提交書面方案，請領導稽核，提出建議。讓領導知道，這項工作的方案，是你策化的。二是實施過程中適當做好的彙報，也就是讓領導知道，是你具體操作的。這樣就在領導面前先贏他一步，確保工作得到領導的認可。

工作多樣廣泛，受技術條件環境所制約的，不是話你搶就搶，你可能是技術單一的一種，我遇到的技術是必須集體團體才能完成，這時骨幹力量不能少看！

不是自己的東西，儘量不要去搶別人的。做事還是要公平點，不管做什麼事情都一樣，有些人強出風頭對自己一點好處都沒有，不爭不搶才是自己想要的生活。工作也要做，但也要公平點，不能因為一點小事情就把別人給得罪了。惱急別人對自己也沒好處，反而影響心情。我們做的是以德服人。你要相信，付出總會有回報，只是這種回報，是以哪種形式出現而已？上帝絕對是公平的，你的力量即使微薄，也要做到心中無憾。勇敢證明自己，不管結果如何，是金子總會發光的。

你這麼想就好了。別人拿著他的工資幹著你的活，這是你的福。你應該這麼做，一、想辦法讓他高高興興替你幹活，而你呢，有事就幹，沒事就玩，這也是本事；二、把你的工作做好，說句不好聽的，他做了你的工作，功勞是你的，領導不傻，烏沙底下沒有糊塗蟲，做不好了，受懲罰的也是他，現成的替罪羊多好。其它不多說了。總之，你要幹好你的工作

你看，“無論什麼事情都自己喜歡搶著去幹去做，擠得別人毫無下手之地。”工作積極、主動，遇事衝在前面、幹在前面，別個領導都喜歡這樣的人，單位也需要這樣的人。反過來，遇事向後退，或者隨大流，領導能喜歡這樣的人嗎？

“做完事情還要拍個照片兒到公司群裡面顯示自己的勞動成果。”從原則上講，這也不是什麼大問題，如果事情確實是她自己乾的，向領導彙報一下，也不是什麼錯誤。

“不讓你插手她的工作分毫。”這也不是問題，她能自己完成的工作，或者說雖然工作量較大、困難難多，但如她能在規定的時間內，保質保量完成，確實不需要別人的幫忙。

“永遠像個主人一樣挨個去敬酒。”不同人有不同的性格，有些人就是這樣，特別在喜歡在領導的面前、在眾人的面前展現自己，雖然有時候不令人舒服，但還真不好說什麼。

綜合分析，雖然你對前同事有些看法，但她真的沒有犯下什麼實質性的錯誤。這一點希望你正確看待。

當然，職場上不可能一是一、二是二，同樣的事情，可以有不同的解讀。實際上，你這位前同事，和大家的關係不會太好，領導也不一定就能夠多麼認可她。其中的原因，有的可以擺到檯面，有的則不可以，中國有中國的文化，職場有其特有的規則，她的一些表現，確實是犯忌了。時間一長，對她的發展是很不利的。

對於你來說，關鍵還是要做好自己。在做好本職工作，不斷提升能力和水平的同時，注意和同事、領導搞好關係。因為在職場上，能力是硬道理，關係是生產力。只有二者兼備，才有可能得到更好的發展。

具體怎麼做，那是一篇大文章，此不多談。

謝邀，這個問題真的沒有很多經驗哩，以前很多年都管質量和生產，最近頸椎痛的厲害，低頭就疼暫時調了一下工作，因為都是比較獨立的工作，向你描述的愛表現搶工作之類的確實沒怎麼遇到過，試著回答一下吧，我想，如果有一個愛表現的同事也不見得就一定會影響到你，她表現她的，再怎麼愛表現也得有真才實學才行，即使一時風生水起，但從長遠看，一個人行就是行不行就是不行，等到有一天江郎才盡就是她無路可走的時候，只要她不算計你，打擊你，你只當沒看見。如果她認為你是威脅而難為你，甚至是嫉妒恨（這個有遇到過），大人大量不要針鋒相對，大家憑實力工作慢慢玩兒。另外也要有容人之量，如果能慢慢引導她就適當做一些努力，緩和關係最好，但底線是不許她一而再再而三的找你麻煩，如果她那樣子你就用你自己的方法做點什麼也不為過。至於搶工作嘛，這個是一點也沒有經歷所以沒有什麼可說的，我只把它理解成愛表現的一種，總之，面對你所說的那樣的同事，你就任她表演，擺正自己位置，端正自己心態，好好工作，以高姿態面對，不用跟她一般見識就行。

謝邀

這種人愛表現 就讓他表現吧

我也遇到類似的人 他永還在別人心中樹立自己的美好形象 似乎不能有一點差錯

只要和他有關的一切他都拼了命的去圍護 用上任何能用的辦法 其至 撒謊 栽髒他人 只要不損壞他的形象就好

我想說 你的心太累了 我不想和這樣的人相處 他給人的感覺是不好的 只有一個字 累

一點不輕鬆 … 就是想輕鬆 心情都受影響了

只好遠離這人了 …

時間久了 … 大家都清楚 只是嘴上不說而已 …