隨著經濟不斷髮展，網際網路技術應用不斷深入，智慧手機的日益普及，過去集中的大型現場招聘會的求職過程，轉變為在APP上瀏覽招聘資訊及投遞簡歷，且在直播、VR等各種高科技和移動網際網路技術的助力下，求職招聘變得更加便利、直觀、高效。求職招聘類APP的職位可以快速篩選和橫向對比，更能滿足使用者快速便捷的需求。

艾媒北極星監測分析了今年春季二月期間，中國手機APP求職招聘類應用的月活數及增長率，整理了本次的TOP15指數榜單。

月活方面：在2018年2月求職招聘類APP榜單中，前程無憂以427.0萬活躍使用者規模位居榜首，智聯招聘以379.7萬活躍使用者規模位居第二，鬥米兼職以320.8萬活躍使用者規模位居第三。前程無憂和智聯招聘為代表的綜合招聘平臺仍然在求職招聘APP排名中佔據領先位置。此外，從榜單中可以發現，前十的APP中，只有兼職貓和中華英才網的活躍使用者規模出現了負增長，增長率分別為-3.03%和-9.21%。其餘APP的活躍使用者規模均呈現了正增長，其中招才貓直聘以6.83%的增長表現最為明顯。春節過後，越來越多的使用者選擇跳槽，招聘求職類APP活躍使用者整體不斷增長。

求職招聘主流APP性別分佈較均衡，女性使用者佔比較高

性別分佈方面：鬥米兼職女性使用者佔比較高，其女性使用者佔比達到了61.68%。前程無憂男性使用者佔比較高，其男性使用者佔比達到了44.91%。前程無憂創立時間更長，定位更加大眾化，因此性別分佈比例更加均衡。

鬥米兼職吸引年輕群體，前程無憂使用者年齡相對偏高

年齡分佈方面：鬥米兼職24歲及以下的使用者佔比最高，達到68.08%，整體使用者年齡結構偏向年輕群體。前程無憂的使用者年齡結構中，24歲及以下的使用者佔46.28%，仍然是最大的使用者群體，但25歲以上的群體佔比將近50%，整體使用者的年齡偏高。但從整體來看，求職招聘行業的使用者還是以年輕人特別是24歲以下的學生為主，社會經驗有限，甄別能力有限，因此求職招聘類APP要加強企業資訊稽核，保證招聘資訊的真實性，保障使用者的權益。

鬥米兼職使用者收入偏低，近8成使用者收入5k以下

收入分佈方面：鬥米兼職使用者收入在5k以下的群體佔比78.12%，前程無憂使用者收入低於5k的群體佔比58.72%，均佔較大比重，可以看出求職招聘類平臺的使用者總體偏向中低收入群體。另一方面，從使用者收入水平結構中可以發現，相比起鬥米兼職的使用者，前程無憂的使用者收入結構分佈更加均衡，這與平臺的主要業務有關，鬥米兼職提供的招聘資訊主要集中在靈活用工方面，主要針對學生群體，使用者收入偏低，而前程無憂提供的招聘資訊較為全面，使用者收入結構分佈更加均衡。

艾媒北極星是中國專業、權威、獨立的第三方移動應用統計分析平臺，截至2017年12月底，平臺採用自主研發技術實現獨立裝機使用者監測，系統已覆蓋使用者8.09億，同時全面對接運營商資料，透過專業大資料能力和技術進行渠道分析、使用者分析、行為分析等，提供視覺化模型、資料畫像和APP指數排名，幫助企業改善產品設計、透視運營指標、洞察競品情況、提升推廣策略和效率。

一般關於求職的app 比較常見得有58同城 趕集網 招聘網 招財貓直聘

我一般畢竟推薦的是58 為什麼呢？因為它的服務範圍廣 廣告畢竟少 招聘釋出的比較多，但是裡面也有參次不齊的

boss直聘

智聯招聘

51job

拉鉤

我找工作的經歷，基本都是boss直聘和智聯招聘，這兩個的反饋率明顯比其它app要大得多，也可能跟工作領域有關。

boss直聘需要先和hr聊一下，然後才能發簡歷，不能直接投遞簡歷，這點感覺不太好。

去年我大概有2個月處於跳槽焦慮狀態，表現之一就是手機上有一頁全部是各種招聘求職類APP，至少每日一重新整理，甚至會在有的軟體上一次性沉溺超過一小時。

個人體驗如下：

1.智聯

無論是招聘資訊的數量還是使用體驗，智聯和前程無憂這樣在行業深耕了多年的老牌企業，都遠勝於行業新秀。

智聯勝過前程無憂的地方，在於它很多功能是免費的：比如檢視哪些企業檢視過自己。

這個功能其實在求職上的實用性寥寥，但是非常能滿足一個人的好奇心，以及在對方HR打電話來之後查詢相應的資訊比較便捷。

可以一用，但不太值得付費。所以智聯在這塊雞肋上的大方很得我好感。

缺點呢，在於查詢篩選的時候，同類條件只能選擇一項，而前程無憂是最多五項。比如薪金範疇，智聯一次只能選擇一個比如“15000-19999元”，而前程無憂則可以同時選擇“10001-15000”“15001-20000”等不超過五項，後者要便捷得多。

2.前程無憂

基本和智聯一樣，資訊量大，資料完善，使用方便，唯一不爽的就是隻免費顯示最近一次檢視你資料的企業，更多的需要收費。

基本上，智聯和前程無憂就如清華北大，難分伯仲，其他企業可能在某項上有長處，但是總體來說是不能夠相提並論的。

很多企業往往會選擇同時在兩個網站釋出資訊，除非有的是和其中一家長期單獨合作。

3.BOSS直聘

很有特色的一款產品，宣傳點是可以在上面直接和對方老大交流。

但是在實際操作上，並非如此。經常一個公司有好幾個人在上面招聘，有老闆、管理者、有HR，如果各自負責直接下屬或者劃分領域的招聘還好，但是常見彼此職位重疊，甚至明明一個公司同一職位，關鍵資訊都略有差異，而且連公司簡介都有相關資訊對不上號。

而直接聯絡這一點，很難。誰家老大有時間成天泡在一個招聘APP上秒回信息？如果做不到這一點，這個功能意義也就不大了。除了最初打個招呼外，和投遞簡歷也沒有太大的不同。

而希望得到及時回覆又沒有得到，對雙方體驗是非常差的。

第三封，就變成“在嗎”了；

語氣變化非常鮮明，完全可以感受到這四天來對方的心情。

另外我真不是針對誰，而是整體感受：重慶地區boss直聘上的職位，大部分不行、網際網路相關行業的好一點，因為資訊靈敏，對這類事物接受度高願意嘗試，但是非網際網路行業，放出的職位情況簡直可以用“奇奇怪怪”來形容。

一個推測，不一定對：BOSS是免費註冊釋出資訊的，而智聯、前程無憂這樣的網站釋出招聘資訊是收費的，所以一些不夠高階、覺得不值得花錢、定位不精準還不準備花錢投入的職位，就流落到上面來了。

雖然BOSS直聘號的是網際網路招聘找工作神器，但是上面的工作網際網路相關的並不是主流。可能還是上面說的原因

拉鉤、boss直聘首先推薦的第一梯隊；

脈脈、領英，職場社交軟體會有很多機會為二梯隊；

另外關於求職，建議擴大一點視野，關於你的領域圈子。