現在這個資訊超級發達的時代，戀愛的方式也是層出不窮。相信很多人都看過或者也經歷過辦公室戀情，辦公室戀情就是所謂的在一起工作的同事，相處久了彼此之間有了感情，表白後成了一對戀人。

很多人反對辦公室戀情，尤其是單位的領導。在我看來這都是多此一舉的，人都是有感情的動物。你不能阻止一個人喜歡另一個人吧！父母都阻止不了的事，你做為一個老闆是不是管的多餘了。在你這裡幹就是你的員工，幹活賣力氣賺應該的工資，下了班都有自己的空間和自由。喜歡誰愛誰這都是任何人都左右不了的。

辦公室戀情，幹好自己手裡的活，其餘的管他願意不願意，此處不留爺，領著愛人去別處！

辦公室戀情不可怕。可怕的關聯公司員工之間的戀情。

有些公司，甚至在招聘公告中公開要招夫妻工，為的是員工的穩定。夫妻雙方都在一個公司，就不太容易離職。辦公室保持一定的性別比例，男女搭配，確實有助於團隊的活力和工作效率的提升。如果同事之間發展成戀人關係，老闆不應阻攔。

有業務往來的公司員工之間如果發展成戀愛關係，後果有的時候會非常嚴重。一方面，這種戀愛關係更隱秘，老闆不易發現；另一方面，業務單位員工之間如果存在這樣的戀人關係，很可能會洩露公司機密。

所以，老闆要防範的不是公司員工互相談戀愛，而是甲、乙雙方的員工產生戀愛關係。

感情和工作都是生活中不可或缺的一件大事，如果二者能很好的相容，不影響工作的情況下我是支援的。成年人的世界要學會成年人的方式處理問題，不管是不是在同公司談戀愛都一樣，戀愛的情緒不要帶到工作上來，像那些談了個牛逼物件就在工作中耍大牌不可一世是不行的。遇到感情的挫折就要死要活不好好上班的更不可取。你要知道好好工作賺錢提升自己會給你帶來任何人給不了的安全感，不管男女，還是建議把更多的精力放在工作上，感情的事可以下班後再談。

作為企業老闆，辦公室戀情已經是一個不可迴避的話題，企業要良性發展，以人為本，那麼辦公室戀情就得有一套方案出臺。

首先我們對待辦公室戀情，應該有一個正確的認識，辦公室戀情很容易導致管層工作倫理的扭曲。一些流言蜚語，不僅會傷害當事人，也會對團隊中的人際結構造成毀滅性的破壞，原因是，在一個團隊中，管理者的權威要建立在他與下屬的適當距離上，有一句話叫距離產生美。如果管理者與下屬發生戀情，花邊新聞會立即汙染上司的權力與下手的專業能力，同事之間原本和諧穩定的工作關係也會發生嚴重的錯位。

所以儘管人人皆知，辦公室戀情絕對在一些企業當中存在，也不容忽視，卻無不視之為情色禍水。中國古人也無奈說過，女人是禍水，當然這句話言之有過，還有英雄難過美人關等等。如果一個管理者受不了迷惑，你與他的故事將會以戀情開始，以悲情結局，而你的工作和事業也會因此而風雨飄搖。假如你真的愛上了一位下屬，或者你的員工中有人相愛，你沒有相關的預見，或者沒有相關的檔案政策出臺，你所需要給出的也只能是江山與美人之間的抉擇。

但在現實的管理當中，如果你有預見性或者有相關的政策，那麼可能會減少類似事件的發生，以免棒打鴛鴦散。而相關的政策，或者制度，可以依照本企業的具體情況做出具體規定，又有不提倡的的相關檔案：具體人或者具體事情來區別對待，更具體一點就是以貢獻大小，或者依照職位工種來區別對待，充分的體體現人本管理，總原則方針是，反對不提倡，發生了不迴避！

下面對企業老闆，或者辦公室高管，我說關於辦公室戀情的管理文告：供各位參考。

（1），所有員工以及管理層如有戀情，必須牢記孔夫子的教誨，雖然發乎情，但必須止乎禮！如有想法提前彙報，提前備案。參照公司相關制度和相關要求。

（2），打情罵俏已經夠令人陶醉的，不要逾越黃線和制度。尊敬別人就是尊敬自己。

（3），愛情禁果，取前三思。牢記企業文化要求，再思考企業相關制度。亞當和夏娃的錯不是誰都能犯的。

（4），保持距離，以策安全。男管理層要管得住自己下半身，多用頭腦思維。女下屬更應該自尊自愛，保持適當距離。避免引起不必要的誤會。

（5），不要挑逗異性上司，任何男女當事人都應該保持正確的人生價值觀，己所不欲，勿施於人。兩情若是久長時，又豈在朝朝暮暮。一切不以結婚為目的的談戀愛都是耍流氓。

（6），不要挑逗異性下屬，作為企業的高管更應該有高尚的價值觀和情操。玩弄別人等於玩弄自己。珍惜自己的職業生涯和名聲。

（7），理智的看待對方，不要因為一時衝動把自己的工作與事業前途搞砸，還是第1條有想法提前彙報並備案，這主要是指那些對企業有貢獻，並且懂得剋制，但又有愛情需要的，男女雙方。

（8），使君有婦，或羅敷有夫者，一概不易有所牽扯，否則殺無赦。

在這，我想說的是，作為企業老闆或者企業高管，辦公室戀情是不可迴避的，也是一個比較嚴肅的話題，涉及到一個企業的形象和企業文化價值觀。當然人非草木，孰能無情。正確的引導，合理的制度，健康的企業文化都是可以規避這些問題發生的。

當然剛才說了人非草木，孰能無情。抗戰時期，由於當時殘酷的戰爭環境，八路軍新四軍也有明文規定，軍官結婚必須符合二五八團的標準，即年齡25週歲以上，黨齡8年以上職務團職以上。大禹治水不是靠堵而是靠疏。所以說辦公室戀情應該有所預見，有所規定。一味的拒絕，或者殺無赦，可能導致人才的流失，但一味的縱容可能導致團隊管理混亂，影響企業發展。正確的引導，正確的看待，相關的制動出臺，方是上上策。