介紹一個職業生涯規劃工具個人職業生涯的PPDF法 PPDF的英文全稱是：Personal Performance Development File。 中文是：個人職業表現發展檔案，也可譯成個人職業生涯發展道路。 在發達國家的不少企業裡都有一種稱為PPDF的東西。這個東西看起來很簡單，但是作用卻非常大。有不少的企業、公司靠它將自己的員工形成了一種合力，形成了團隊，為了單位的目標去努力實現自我價值。為什麼它能起到這樣的作用呢？主要是它將所有員工的個人發展，同企業的發展緊緊地聯絡在一起。它為每個員工都設計了一條經過努力可以達到個人目標的道路，使他明確只有公司發展了，他個人的目標也就可以實現了。這實際上是一種極有效的人力資源開發的方法。正因為如此，許多企業紛紛效仿。 所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。職業生涯的管理，就是幫助員工具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。 每個人對自己的一生都有良好的理想設計，這些設想有的可以實現，有的可能就不會實現。當一個人在一個單位工作時，如果這個單位的管理者能夠為他去進行設計，他就會有一種追求感。管理者給員工進行具體的設計時，要使他們的職業生涯計劃建立在現實的、合理的基礎上，並且透過必要的培訓、職務設計及有計劃的晉升或職務調整，為他個人的職業生涯發展創造有利條件。 為員工設計職業生涯發展計劃有許多好處：①可以更深地瞭解員工的興趣、願望、理想，以使他能夠感覺到自己是受到重視的人，從而發揮更大的作用。②由於管理者和員工有時間接觸，使得員工產生積極的上進心，從而為單位的工作做出更大的貢獻。③由於瞭解了員工希望達到的目的，管理者可以根據具體情況來安排對員工的培訓。④可以適時地用各種方法引導員工進入單位的工作領域，從而使個人目標和單位的目標更好地統一起來，降低了員工的失落感和挫折感。⑤能夠使員工看到自己在這個單位的希望、目標，從而達到穩定員工隊伍的目的。 個人的職業生涯發展計劃基本上有三個方向：①縱向發展，即員工職務等級由低階到高階的提升；②橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，如由部門經理調到辦公室任主任。此種橫向發展可以發現員工的最佳發揮點，同時又可以使員工自己積累各個方面的經驗，為以後的發展創造更加有利的條件；③向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參加單位的各種決策活動。以上這幾種發展都意味著個人發展的機會，也會不同程度地滿足員工的發展需求。 下面我們來看一個簡單的PPDF法。 1．PPDF的主要目的 PPDF是對員工工作經歷的一種連續性的參考。它的設計使員工和他的主管領導，對該員工所取得的成就，以及員工將來想做些什麼有一個系統的瞭解。它既指出員工現時的目標，也指出員工將來的目標及可能達到的目標。它標示出，你如果要達到這些目標，在某一階段你應具有什麼樣的能力、技術及其他條件，等等。同時，它還幫助你在實施行動時進行認真思考，看你是否非常明確這些目標，以及你應具備的能力和條件。 2．怎樣使用PPDF PPDF是兩本完整的手冊。當你希望去達到某一個目標時，它為你提供了一個非常靈活的檔案。將PPDF的所有專案都填好後，交給你的直接領導一本，員工自己留下一本。領導會找你，你要告訴他你想在什麼時間內，以什麼方式來達到你的目標。他會同你一起研究，分析其中的每一項，給你指出哪一個目標你設計得太遠，應該再近一點兒；哪一個目標設計得太近，可以將它往遠處推一推。他也可能告訴你，在什麼時候應該和電大、夜大等業餘培訓單位聯絡，他也可能會親自為你設計一個更適合於你的方案。總之，不管怎樣，你將單獨地和你相信的領導一同探討你該如何發展、奮鬥。 3．PPDF的主要內容 （1）個人情況 A．個人簡歷：包括個人的生日、出生地、部門、職務、現住址等。 B．文化教育：初中以上的校名、地點、入學時間、主修專題、課題等。所修課程是否拿到學歷，在學校負責過何種社會活動等。 C．學歷情況：填入所有的學歷、取得的時間、考試時間、課題以及分數等。 D．曾接受過的培訓：曾受過何種與工作有關的培訓（如在校、業餘還是在職培訓）、課題、形式、開始時間等。 E．工作經歷：按順序填寫你以前工作過的單位名稱、工種、工作地點等。 F．有成果的工作經歷：寫上你認為以前有成績的工作是哪些，不要寫現在的。 G．以前的行為管理論述：寫你對工作進行的評價，以及關於行為管理的事情。 H，評估小結：對檔案裡所列的情況進行自我評估。 （2）現在的行為 A．現時工作情況：應填寫你現在的工作崗位、崗位職責等。 B．現時行為管理文件：寫上你現在的行為管理文件記錄，可以在這裡加一些註釋。 C．現時目標行為計劃：設計一個目標，同時列出和此目標有關的專業、經歷等。這個目標是有時限的，要考慮到成本、時間、質量和數量的記錄。如果有什麼問題，可以立刻同你的上司探討解決。 D．如果你有了現時目標。它是什麼？ E．怎樣為每一個目標設定具體的期限？此處寫出你和上司談話的主要內容。 （3）未來的發展 A．職業目標：在今後的3－5年裡，你準備在單位裡做到什麼位置。 B．所需要的能力、知識：為了達到你的目標，你認為應該擁有哪些新的技術、技巧、能力和經驗等。 C．發展行動計劃：為了獲得這些能力、知識等，你準備採用哪些方法和實際行動。其中哪一種是最好、最有效的，誰對執行這些行動負責，什麼時間能完成。 D．發展行動日誌：此處填寫發展行動計劃的具體活動安排，所選用的培訓方法。如聽課、自學、所需日期、開始的時間、取得的成果等。這不僅僅是為了自己，也是為了瞭解工作、瞭解行為。同時，你還要對照自己的行為和經驗等，寫上你從中學到了什麼。

所謂“行行出狀元”，想要增加自己的閱歷、增長見識、開拓眼界的工作，您可以選擇基層工作，比如快遞員、同城急送、外賣員，這些可以讓您更加熟悉城市道路狀況，也能瞭解行業規則，不忙的時候還可以逛逛知名座標。也可以選擇商超上貨員工、收銀員，讓您瞭解不同商品屬性、生鮮商品如何保鮮，收銀系統的工作可以讓您知道更加嚴格的行為規範。總之，各行各業都有自己的不同知識，多學習一些，對自己沒壞處

首先你要清楚，不管怎樣，你自身條件永遠是最主要的。

無論是閱歷還是自身積累，你都要有鯉魚跳龍門的精神，因為平臺和機遇不會來主動找你，而人生的進階就是和走階梯一樣的，到大一個平臺接觸一個層面，每個層面都有屬於他自身的閱歷和風景。

平時生活裡，要多讀書和透過各種渠道來增加自身閱歷，在接觸到更高一層的平臺前，你自身要最好足夠的準備。

更不要浪費任何一個有可能擠進更高層面的機會，無論是人還是事，都一樣。試著放下自尊心和麵子，去接觸比你優秀的人，這樣你也會有很大的進步。

最後就是無論身處哪個行業，都要沉下心，腳踏實地一步步走，切記不要眼高手低。