在面對大齡未婚女性找工作時，作為面試官，很大的程度會考慮拒絕，主要是出於這幾方面的考慮：

1、如果年齡比較大（如接近40），還屬於未婚女性。面試官在進行人選判斷時，他會非常關注為什麼這個年齡了還未結婚呢？

是性格很不好嗎？

是人很難相處嗎？

是有什麼怪脾氣嗎？

這個人是不是沒什麼責任心？

這個人會不會不好管理？

反正不會從很積極的方面去考慮，基本都屬於減分的看法。

可能不好聽，但確實是事實。因為到了一定的年齡，作為個人，需要去承擔一定的責任和義務。

雖然不反對有人選擇不婚或者其他的想法，但畢竟和社會大眾的行為是背離的，至少在面試官哪裡，他不會這麼去認為。

2、如果年齡有點大（如30左右），還屬於未婚女性。面試官在進行人選判斷時，他更多的會關注招聘這個女性進來會帶來那些不確定因素：

她目前還未婚，按這個年齡，應該很快需要結婚了。

如果她一旦結婚，應該很快會要小孩。

她一旦要生小孩，就需要請產假，這時間前後需要差不多6個月呢。

這段時間我又得需要找人頂替她的崗位？還得需要繼續給她支付產假工資。

萬一她連著要小孩怎麼辦？那2、3年都是時工作時停止的狀態，對業績影響太大了。

如果她生完小孩，不願意回來上班了怎麼辦？如果她回來，但是沒合適的崗位又怎麼辦？

這些問題對女性找工作是存在一定的不公平，但是作為面試官，他有責任幫忙公司尋找合適的人進行公司，並利用這人為公司創造業績。

他不能找一個進來有可能給公司帶來損失的人，雖然這只是可能，但是作為面試官，在有其他選擇的時候，他不會願意冒這樣的風險。

所以，作為大齡未婚女性，在面試時，老老實實的說未結婚，基本都要被減分。但是，如果不實話實說，一旦面試官有點經驗，多追問幾下，也會露餡。

唯一的辦法，儘快找個人結婚，完成人生的義務。

假如面試官真的問到這個問題，個人建議是實實在在的講清楚目前的情況以及個人的打算，這打算包括組建家庭和養育後代的計劃，爭取獲得面試官的信任。

讓他願意為了你的價值而去承擔這些事情，因為你已經把計劃大概講出來了，對面試官來說就是可預知的事情，他會判斷是否可以接受，這比他去猜測的好。

我曾經面試過約300人，遇到過一些大齡單身女青年，開始也會問婚育計劃的問題，後來就不再問了，可以從談過中判斷出來，直接問一般不會得到正確答案。

一、說說面試官是怎麼考慮的？

女性生育權利能夠得到保障，很少有企業去觸碰這個紅線。不管公司什麼態度，女員工都可以放心大膽的休產假，並且要求符合規定的生育津貼（特別特殊的公司咱不討論）。35歲就是高齡產婦，所以如果到了30歲，基本會在很短的時間內結婚並生育，這幾乎必然的。對公司來講，存在一個極大的風險。一般來講，一家公司招聘到新員工，前三個月，因為培訓、熟悉工作、配備辦公資料等等，是虧本的，到六個月的時候也許會持平。如果女員工剛熟悉工作，一些專案剛開始，就要休產假，對公司是很大的成本。所以，從這一方面來講，公司不得不考慮這個風險。另外，備孕的女員工一般不再參與應酬，工作不會太拼，對公司來講只能是一般勞動力。

 

二、說說大齡未婚女青年的情況

面試時可能沒有婚育計劃，可能計劃幾年內不生育，我也遇到過故意隱瞞短期內備孕的計劃的，就為了找個公司享受生育權利。不管主觀故意還是無意，短期內生育的可能性都是極高的。一些生二胎的可能性都是極高的。所以，女性求職者如果說已經生育兩個孩子，面試官相對都是放心的。

 

三、對大齡未婚女青年的一些建議

一是要堅持自己的婚育權利，不必因為找工作壓力而推遲或產生其他壓力。這不是我站著說話不腰疼，而是說安排好婚育才能更好地安排工作計劃。

二是儘量在一家工作比較長的公司內休產假。對這家公司做出了貢獻，應當受到照顧，原來的公司也方便安排工作交接等，產假後離職對公司基本沒有影響。如果新入職一家公司很快就休產假，對新公司不公平。

三是面試時遇到關於婚育的提問，實事求是回答。有經驗的面試官能判斷出你說話的真假，真誠的對話有利於增強信任。

四是生育也不一定對工作產生多麼大的影響。邏輯思維的脫不花就是把生育和工作調整的很好，當然她是比較拼的那種。如果感覺自己無法協調就參照上面一條。

 

這是面試時經常會遇到的一個問題，透過你的回答，面試官可以看出你的婚育對工作有沒有影響，從中反應出你的品性和生活態度，而且還可以從側面看出你的應變反應能力。

我的建議有3點：

第一，回答要委婉，不能拒絕回答或者過於直接。

問到這個問題是非常尷尬的，可能會引起你心裡的不適，但要注意兩點：

不能拒絕回答這個問題，說這個問題涉及你的個人隱私，不便於回答，這是不禮貌的，可能會因此給你減分。不能過於直接，比如不要實話實說，說自己長得醜、沒有吸引力，以及自己擇偶標準高找不到，等等，這些都反映出你本身的缺陷，不利於你的面試。第二，回答要真誠，不能胡編亂造或標新立異。

這個問題的回答可以很大程度上反映出一個人的性格，也要注意兩點：

不能能胡編亂造，比如說自己主要以事業為重，不幹出成績不結婚、不生孩子等等，說了面試官也不會相信。不能標新立異，說自己崇尚單身，覺得一個人挺好，沒必要結婚、生孩子，等等，這樣說只會讓面試官看低你。第三，回答要理性，不能就回答問題而回答。

雖然問題問的是婚育問題，但也要儘量往工作上靠，比如，講一講自己對婚育和工作的看法，講講自己的職業規劃。也可以說，自己遇到合適的人會交往、會考慮結婚，但絕對不會影響工作。即使結婚了，三年之內也不打算要孩子，想先工作穩定之後再考慮生育的事，等等。這樣回答，可能就比較容易被人接受，也顯得真誠。

最後，給你提供一個答案，僅供參考：

“就目前而言，我比較享受我的單身生活，我認為結婚已經不再是女人一輩子最重要的事情，我也可能會有男朋友，但沒有互相彼此瞭解之前，不會去貿然做出結婚的決定，即使結婚之後也沒有打算在短期內要孩子。我認為工作穩定是婚姻穩定的前提，只有幹好工作、幹出成績，才有更好的條件去談婚論嫁及生育。”