1、遲到。如果是堵車、車子壞了等理由，真得沒有說服力，你不能提前倆小時出門嗎？你還是不重視這件事嗎，給人感覺極其不尊重。

2、牢騷多。問你為什麼離職，前同事不好，公司不好，業務不好，市場不好，說一兩個可以理解，說多了感覺太愛抱怨，不喜歡這種定時炸彈型員工，影響其他同事氣氛。　　

3、缺乏準備。對行業崗位完全不清楚，居然說自己入職後一定會拼命學習、快速跟上，你騙誰呢，面試之前大部分資訊都可以蒐集到，快速掌握的啊。

4、太迷戀前任公司，或者太唾棄前任公司。你會經常跟別人提你的前任朋友嗎？你猜大家聽得時候是啥感覺？不管你倆是感情好也好，不好也罷，都挺煩的。你就說當下來到這家公司，你做了哪些準備，要怎麼做就行。

5、求職信裡有錯字，或者明顯群發。請把不尊重、不認真表現的更明顯一點，這樣離好工作會越來越遠。

6、不切實際的薪酬要求。畢業要5000可以理解，要8000的話，得看什麼崗位，一般情況下，面試前都需要了解這個地區這個崗位都給多少錢，你可以略微多一點點，但多太多，老闆就會思考，這個錢不如給老員工加點福利，誰知道你什麼時候就走了。更不知道你能給公司帶來啥。

7、所答非所問。問你啥答啥，不用拐東拐西，浪費彼此的時間。能行，咱們就入職，不能行也會直接告訴你。說太多沒用的，顯得你表達沒有重點，即便能力不錯，你的主管也不想帶這樣的員工，太心累啊。

面試時，很多行為聯合起來能夠反映出一個人的素質和整體形象。面試時，不要遲到，不要無故不來，即使不來面試也要給公司回覆一下。個人的態度也反可以反應出未來的工作態度，個人著裝也很重要，儘量穿得體的衣服，不要太隨意。

做為HR老兵，我想說的是一切體現出不尊重對方的行為都是差評的行為。

尊重他人是一種最基本的教養，這種起碼的教養都沒有，再有能力企業也不會喜歡。我們在求職過程中，千萬別犯以下錯誤行為，這些錯誤行為都體現了你對對方的不尊重。

這種情況很常見，我們如果答應對方去面試，就等於做了一次承諾，所以不要輕易承諾，承諾了就去做到，如果因為特殊情況去不了，也要電話向對方進行一下說明。最忌諱的是有的面試者明明答應來面試，可是最後不來，也不打個招呼。這類情況下，多半面試者會被HR列入黑名單。

這也是不尊重對方的行為。特別是一些高階職位，面試官的級別也高，而他們的行程和時間安排都是很飽滿的。準時赴約是最起碼的時間管理要求。有這樣一個故事，一批記者去採訪王健林，因為路上堵車，晚到了5分鐘，然後王健林直接甩頭就走，同時告訴助理，以後這家單位的記者一律不予接待。

面試畢竟是正式場合的正式溝通，不能太隨意，不奇裝異服，保持著裝整潔也是對對方的尊重，更是自己良好個人形象的展示。

很多面試者，面試非常緊張，會有眼睛到處看，在顧右盼的方式來消除緊張的情緒，這樣做也是不受面試官待見的。面試時一種溝通，所以你的視線不能頻煩移動，適時要與溝通者有眼神的接觸，這體現了你對對方語言的傾聽。左顧右盼給你一種感覺是不尊重和不耐煩的狀態。面試官非常討厭這一點。

根據我自己經歷，我感覺面試中就差評的行為就是態度傲慢，一副不可一世的樣子。

有很多的面試者，尤其是有過幾年工作經驗的“老油條”，在面試中往往表現出不可一世的樣子，更有甚者，回答非所問，誇誇其談，把自己以往的職業生涯可以誇張，以顯示自己的面試資本，我想說的是，作為面試者，首先應該在態度上要低調，無論你以前是否多麼了不起，要謙虛，這也是我們中華民族的傳統美德，往往傲慢無禮的人，面試官首先在印象中就有了排斥的心理，這樣對面試者的錄取是很不利的。

無論何種原因，面試者去面試，一定要擺正好自己的位置，我們是去找工作的，不是去裝大爺的，用人單位絕對不會因為你多麼了不起，或者曾經有多輝煌的工作經歷而忽略你的面試態度，試問，一個連面試態度都不端正的人，怎麼會指望他以後再工作中會服從領導的安排呢，會不會不好管理，這些都是面試官所考慮的。

面試其實是分很多種。

面試一個操作工職位，跟面試一個管理高層，兩者之間的要求差別甚大。所以，有的行為在這個職位無傷大雅，有的卻是最差評。

篇幅有限，無法展開來談。

但是所有面試，可能有兩種行為一定要避免：

1.放鴿子。人都是有脾氣的，在日常生活中，被人放一次鴿子都要發幾句牢騷。何況，是在這樣嚴肅的工作場景。你遲到一點，還有解釋餘地。放鴿子簡直就是十惡不赦。

2.態度差。面試官是在工作，你倆應該大機率是陌生關係。保持起碼的禮貌，是對他的尊重，也是人際交往的最起碼的要求。如果，他感覺你不尊重的話，他一定會想辦法讓你難受。

最後，告訴你一個秘密：面試成功的機會，是跟你的工作能力成正比的。

所以，加油提高自身素質，才是王道。

這幾個樣樣都很要命....我在小公司HR的時候，最不喜歡無理由的放鴿子，當然在大公司部門經理的時候，很多時候我都無所謂的。

在個人能力和企業實力相當的情況下，我覺得還是態度最差評。

什麼叫個人能力和企業實力相當，比如 京東 招聘 餘承東（打個比方，不要當真）。

但大部分情況下，兩者並不相當，比如阿里巴巴招聘高階工程師，天使輪創業公司招阿里高P工程師等等。

124均包含在態度範疇裡。

正常情況下，不論1234，犯錯均不致命，但一定要提前糾錯。

遲到了，放鴿子、西裝配球鞋了，態度好一點，解釋一下，只要自己應聘能力OK並且只要不涉及根本性問題，基本都能接受。因為企業對人才是有青睞的，犯錯可以改，就看態度。

遲到了，在時間到之前電話說明一下，HR和用人部門可以適當修改時間；

放鴿子之前，電話說明一下原因，要麼改時間，要麼說明不來的原因，大家好聚好散；

態度，面試禮儀，傾聽，等等這是起碼的，當然本錢夠的話，略微傲慢也無妨，這是增加自己身價的方式之一。什麼叫略微？不是態度侵略性，而是能力上碾壓。比如HR還在用EXCEL表格記錄，你可以提到自己會ABC 軟體，效率更高。

著裝，除非超級時尚職位，不然無非兩種：絕對正裝和休閒裝。這一點網上搜素一大堆，只要乾淨、整潔，保持基本素質修養即可。