從經濟角度來說不應該，並且他是功臣。但是要是從競技角度來看，他早就應該走了。格雷澤家沒錢，所以他走不了，曼聯也只能這樣混下去了。

曼聯不能解僱三德子，儘管高層一直被球迷詬病，但三德子的“吸金”能力放眼世界堪稱頂級。曼聯需要是在重建的道路上做到“術業有專攻”。

這兩年曼聯江河日下，但每到轉會期總是能掀起血雨腥風，當人們提起紅魔總會用一句話來形容：如果曼聯買不到某一個球員，那絕對不是因為錢的問題。這一切都歸功於曼聯的執行副主席：伍德沃德

摩根大通投資顧問起家的伍德沃德，在幫助格雷澤家族收購曼聯獲得了新老闆的信任後，這位畢業於布里斯托大學物理系的“理科男”逐漸走上了曼聯俱樂部權力的巔峰。事實證明，在商業開發方面，足壇沒有人能比三德子做的更出色。

但是曼聯需要的是什麼？很簡單，一個真正懂得俱樂部運營的足球總監。三德子賺錢是一把好手，但在引援上的能力可真的不敢恭維，過於追逐球星的“商業價值”反而損害了球隊在競技層面的利益。

此前，曼聯曾經盛傳要設立“足球總監”一職，這個決定毫無疑問是正確的，曼聯需要一個這樣的角色來負責球隊的引援工作，不過很可惜訊息傳了半年依然是“只打雷不下雨”。

隨著穆里尼奧的下課，曼聯現在再次從零開始，不少球迷指責三德子大權獨攬，只會壓榨球隊的商業價值，甚至有人希望三德子趕緊走人，個人認為大可不必。三德子繼續拉自己的贊助，把專業的事情交給專業的人去做，這才更有利於球隊的長期發展。

應該不應該看從哪方面角度看。我認為肯定不會解僱的，三德子所作所為都是符合老闆利益的!在球迷立場就想換個加大投入的經理人，那樣俱樂部才打的好看又可以出成績。

這個問題問的很好，穆里尼奧的下課掀起了軒然大波，很多媒體都在關注這個事情，有為穆里尼奧叫屈的，也有覺得穆里尼奧落伍的，更有媒體認為是曼聯高層的問題，伍德沃德該被解僱，其實這個問題很好回答，三德子不應該下課，只是曼聯需要聘請一個專業的負責足球轉會的經理就可以。

曼聯的引援不盡如人意。近年來曼聯有了一個很不雅的名字，叫曼抬意思是隻要有球星想轉會的時候，都會先表示曼聯對其有意，然後抬高自己的身價，最終卻不會轉會到曼聯。而且曼聯的引援都不是主教練要求的型別和球員。包括桑切斯的轉會50萬週薪的操作，都屬於無腦操作，而且讓曼聯與其他球員的續約變得非常困難，穆里尼奧要求引進的佩裡西奇、博阿滕和阿奎爾都沒有滿足，引進的球員很多但實力都有所欠缺，曼聯的轉會引援確實存在問題。

曼聯需要專業足球經理。曼聯需要一個馬洛塔型別的專門負責足球轉會的經理人，包括與球員的接觸交流以及最終敲定轉會合同，都需要更專業的人士來處理，包括從世界各地尋找有發展潛質的年輕球員，球員的續約問題最好都有專業人士來搞定，這樣比三德子處理起來要好的多。

三德子在經營方面還是有自己的獨到之處，經營的曼聯也非常不錯，只是競技成績方面需要有專業人士來處理。

以三德子在商業上的成功，顯然不應該解僱他，但是鑑於他在足球領域完全是個門外漢，放權聘請一個優秀的足球總監是最好的選擇，三德子專心商業！畢竟這個世界沒有幾個爵爺這樣集心理調節，戰術，人員管理，挖掘球員於一身的全才，大主教練模式沒有全面且頂尖的才能支撐是不足以適應現代足球管理體系的

很多人對伍德沃德的負面印象是誤解，這位曼聯CEO具有作為管理者應該具備的高超的決策權衡能力和冷靜.果敢的性格，能夠帶領曼聯前進。曼聯不應該解僱伍德沃德。

伍德沃德執掌曼聯已經6年了。這位曼聯CEO在足球界名聲並不好。中國球迷戲稱他是“外行領導足球”的典型案例。他不懂足球，引援時錯過很多有價值的好球員，還經常高價買來高薪低能的垃圾貨色。很多球迷把曼聯這幾年下滑的責任一股腦摁在伍德沃德頭上，認為這位曼聯掌舵者是紅魔衰退的罪魁禍首。

本週一發生一件事，讓很多伍德沃德的反對者改變了自己的觀點。這些反對者對紅魔決策者豎起大拇指高聲叫好。據telegraph報道，週一伍德沃德給俱樂部所有員工發了電子郵件，稱曼聯不會降薪或者休假，所有員工（長期僱員940人，其中非比賽長期僱員673人，此外還有3900名比賽日和非比賽日臨時工）都將全額領到工資。此舉受到曼聯員工.很多球迷和社會人士熱烈歡迎。

伍德沃德基於3點原因做出這個高瞻遠矚的決定：

1 全額支付工資不會導致曼聯的財務狀況不可收拾。

曼聯隊內高工資球星有德赫亞週薪37.5英鎊，博格巴29萬英鎊，桑切斯（租借到國際米蘭，紅魔還要負擔球員35萬英鎊週薪的大部分）。看到這些球員的工資水平，朋友們可能倒吸一口冷氣。工資這麼高，曼聯能財政受得了嗎？我也有同感。但是曼聯並不懼怕。這裡必須提到伍德沃德這位商業奇才。曼聯近幾年在伍德沃德管理下收入大幅增長，利潤逐年攀升。最近三個財政年度利潤分別高達3760萬.4410萬.5000萬英鎊。曼聯的商業經營能力足夠應付疫情期間員工的工資支付。

2 降薪或休假可能遭到雪崩般的訴訟和高額稅收懲罰。

曼聯和球員.教練員簽訂的合同五花八門，多種多樣。英國屬於海洋法系，是案例法。如果一刀切給所有球員.教練員降薪可能會因為一些合同細節，讓俱樂部站在被告席上。打官司需要耗費大量的時間.精力和財力。如果撇開球員.教練員，只給底層員工降薪或休假把他們推向社會，會損害社會和政府的利益，可能招致稅務部門的徵稅處罰。據goal報道，前幾天英國一名資深議員曾建議，對底層員工降薪或休假的的英超俱樂部徵收意外收入稅。曼聯CEO不會做這種“撿了芝麻，丟了西瓜”的傻事。

3 維護俱樂部的聲譽是最重要的。

職業足球俱樂部的基礎是廣大球迷和其他社會人士。如果俱樂部有眾多球迷和其他社會人士喜歡和支援，這傢俱樂部將不會衰敗。伍德沃德此舉展示俱樂部不僅有值得信賴的商業開發能力，還有在社會艱難之際樂於幫助底層員工，和社會共度艱難的想法和行動。以後曼聯僱員對俱樂部會更忠誠，眾多球迷和社會人士更熱愛這傢俱樂部，這些都是曼聯潛在利好條件。曼聯現在花點小錢，是為未來的持久發展奠定基礎。

結論：

在俱樂部艱難時期，作為掌權者，伍德沃德做出了正確的決定。也許我們現在應該改變一些觀點。伍德沃德在曼聯經歷四位主教練，莫耶斯.範加爾.穆里尼奧和索爾斯克亞。莫耶斯執教其他俱樂部沒有取得驚人的成績。範加爾.穆里尼奧是冠軍教頭。可是範加爾執教拜仁第二個賽季成績斷崖式下滑被解僱。穆里尼奧二進切爾西和現在執教熱刺也是江郎才盡的模樣。伍德沃德曾經說過，曼聯引援決定權在主教練，他不參與決定只負責付錢。目前索爾斯克亞擔任曼聯主帥，引進詹姆斯.萬比薩卡.馬奎爾.費爾南德斯在曼聯表現非常亮眼。球隊雖然沒有爭冠能力，但走在正確的路上。曼聯前幾年成績下滑，莫耶斯.範加爾.穆里尼奧這三位主教練應該承擔主要責任。