都有可能。如果不信任你，那麼讓你挪個窩。紀委老王的套路你還看不懂?估計你沒有那麼嚴重。從你的提問而已，估計不是升職，應該是領導不信任你居多。

1.行政助理崗位，說白了誰都能做，要不被替代，最好的辦法就是幹不被替代的工作。但凡大家都能幹的，不是保險崗位。這點你從近公司就得有認識。

2.一個人價值大小，與他乾的工作貢獻給單位的價值大小同等。你的工作價值本身不大，所以，有危機感很正常。現在要做的是，你想留在公司，就要喝領導多溝通，表達清楚你的想法，主動認領價值比較大、比較難幹，但對單位來說很有影響的工作任務。主動出擊比被動辭職好很多，起碼還有一絲希望。

3.平時不能再抱有安全太平思想，這樣只能耽誤自己的前程。所以，有時間要多琢磨自己的晉升渠道，多多打磨自己的技能，不要老幹行政助理崗位，來個年輕人，你的這個崗位就幹不成了。

兩種可能都有，現在所處的狀況很危險，因為手上都沒有什麼工作了，可以隨時辭退你，公司也不會有任何損失。

公司剛招另一個助理分擔你工作的時候，就應該要有危機感。你的可替代性越弱，你對公司而言就變得可有可無，更何況你在新人來了之後還無心工作，這在領導看來你就是想偷懶或者想辭職的感覺。

想要繼續留在公司就要讓領導發現你的不可替代性才行，平時工作做事積極點，找找工作中有沒有什麼機會能挽回你在領導心中的印象。或者找領導開誠佈公的談一次，談談你對公司的想法，看看領導對於你在公司的表現是什麼看法，如果領導明確告訴你想要辭退你的話，多半事情就糟糕了。

根據你描述的情況，首先是不再信任你，然後會趕你走的。

企業不是慈善機構，如果你不能給企業帶來價值，那就沒有繼續留你的理由了。

在公司，只有努力做到別人取代不了你，你才能長久發展。

如果本身做的工作就是很容易被取代的，而自身又沒有什麼突出的優勢，那麼被別人取而代之再正常不過了。

失去這一份工作不可怕，但是一定要吸取教訓總結經驗。找到自身的原因，切忌怨天尤人，從公司從領導身上找理由。要清楚，如果你足夠優秀，公司不會捨得你走的。所以打鐵還需自身硬，一定要提升自己的能力。

你這種情況領導有意減少你工作量，換種方式想辭退你：

原因是你的工作表現不盡人意，任何單位裡都不養閒人，而且你的工作又不能讓領導滿意，單位因新增加一項工作又招一個肋理，這樣原來一個半人的工作需要二個人來做，對公司來說是一種資源的浪費，如果多給一些薪水工作一個人也做了，再加之你自己經常外出，工作不盡職盡責，單位在有意逼迫你主動辭職。

如果目前你再不努力改善你在領導心目中的形象，找到合適的機會第一個辭掉的就是你。

一、學會溝通

找合適的機會找領導談談，說一說年後為什麼工作不在狀態，工作沒有按時完成的原因，包括你未來的打算等等，多和領導交流，如果不犯原則的錯誤，單位還正好需要你，你就可以避免被辭退的風險。

二、學會職業化精神，改變工作態度

老闆都喜歡那些自律，認真、任勞任怨、努力上進、工作按時提交，不用崔，工作質量完美，為公司著想，能創造價值的員工。本身你的工作創造的價值又不能直接衡量，多你一個不多，少你一個不少的崗位。看看你吧，差了多少，不辭退你辭退誰。

所以從現在開始做一名好員工、優秀員工。

三、自我投資，多向職業的橫向、縱向多探索，做無可替代的那個

作為你的崗位，本身的技能含量不高，工作可替代性很強，不是說拿來一個人就能做差不多了。那麼你的核心競爭力是什麼？能做出無人能比的PPT，還是寫出讓所有人認可的報告？還是獨檔一面的技能？好似沒有。

那就要努力探索自己的能力，哪裡不足補哪。打造核心競爭力，做職場那個無可替代的。

領導調整下屬的工作剛位，理由很多。從大的方面來說，主要有以下幾條:

第一條，你的自身條件，確實不再適應在現崗位上繼續工作，必須做出調整，以免影響單位工作任務的完成。第二條，因你做錯了某些事情，或者有其他過錯，領導確實不再信任你，必須把你調離現崗位，也有可能是趕走你。第三條，有人看中了你的工作崗位，領導又得罪不起，不得不為，只有把你調離現崗位了;或者上面空降人了，沒地方安排，不好動別人的位子，你是領導的心腹，只有讓你滕地了。第四條，其他崗位更加需要你，更適合你發揮自己的才能，所以要調你到其他崗位上去工作。第五條，領導想重用你，透過多崗鍛鍊，既考察你的忠誠度和服從意識，又進一步提高你的業務知識水平和綜合工作能力，以適應新的工作任務。等等。

我想，不管屬於哪一條，都應該無條件地服從和執行。即便是屬於不利於你的那幾條，也要先看看再說，不急著下結論，更不急著放棄，而是要積極主動地努力工作，好好的表現自己，說不定領導回心轉意，你會柳暗花明又一村呢。如果領導的意圖是屬於有利於你的那幾條，就更加證明了領導的英明偉大，沒有看錯你，你也沒有辜負領導的期望，此後事業上肯定會青雲直上，鵬程萬里。

我覺得這個問題沒什麼難以確認的，毫無疑問，領導不再信任你，下一步可能就會趕你走了！

你是17年9月份進入公司，不知道是你的第一份工作，還是有了一定工作經驗跳槽過來的。如果是大學畢業後的第一份工作，那麼，你的工作沒有任何職業競爭力！行政助理不用說，誰都可以幹，一個初中生都可以乾的很好。你的職責分工裡，只有安全生產消防模組還有一定的職業含金量，但是你作為一個新人，應該沒有進行過系統培訓，所以，連安全管理的門都沒進入，估計也不是什麼安全工程師或消防工程師，何來什麼大號之說！

你最大的錯誤，就是沒有正確認識自己的職業價值！在企業工作過的人都知道，如果你們公司不屬於高危行業，不是重點消防安全單位，那麼你的工作，任何人都可以替代！那麼你就沒有任性的資本！正如你題中所說，因為個人私事，以及厭棄體力勞動，一年來工作不上心，基本就是混日子。可是你沒有想過，你憑什麼混日子，老闆憑什麼給你開工資！結果，因為沒有一個好的工作態度，最終讓日子把你混了！

坦率地說，現在你處境很危險。工作都劃歸了別人，你再也沒有任何價值，如果你是老闆，你會養一個閒人嗎？但是，事情還沒有到山窮水盡的地步，只要公司沒有做出辭退你的決定，挽回還來得及。既然你不想離開這個公司，此時，你需要馬上找到老闆，承認你的錯誤，爭得老闆的原諒。組織架構調整已經結束，公司並沒有馬上辭退你，說明老闆對你還有一點感情，亡羊補牢，為時不晚！如果再繼續混下去，就真得把飯碗混砸了！

感謝邀請，看你這麼說，你現在的工作不好做，以前都是你一個人幹，現在把你的工作慢慢的分開給別，相當於慢慢撤你工作，變成空殼了。也許是你在這個崗位工作時間長，老員工 ，是不是對工作沒有以前積極性高，老闆看在眼裡了，還得在自己身上找問題，畢竟你不想離開這個公司，好好幹 拿出激情，做出好的業績，相信領導也是聰明人，看在眼裡的，到時你也可以和老闆談談。

這麼跟你說，我以前的企業幾百人非要找我一個人輪崗，我幾乎所有部門都呆過，後面我辭職，憑什麼幾百人非要找我一個人輪崗，他們不用輪崗，臥槽。這個過程說明，如果你領導不喜歡你，就挪窩，企業不好就離職。

我看了你的詳細情況描述，我認為你的情況很不容樂觀，你隨時都有可能失去工作。沒什麼好質疑的，因為你的工作職責基本上被另一個新來的同事替代了，你現在基本上是一個閒人，所以你最終會怎麼樣，就看你的領導怎麼做了。如果你的領導念點情面，或許會給你調崗，但不一定是你喜歡乾的工作。如果你的領導不留情面或者沒辦法留你，那麼後面很可能會辭退你。既然你不想離開這個公司，那麼為今之計只有主動出擊了。

我建議你趕快直接找領導要求給你佈置工作，目的有二：一是驗證領導是否已經打算放棄你了，如果領導還會給你安排工作幹，那麼表明你還有留下來的希望，也說明你還有改進的希望；如果你要求做工作領導都拒絕或者找藉口說沒有可做的事，那麼就表明領導真的對你失去了信心，你就知道自己的處境有多麼的糟糕。二是向領導表明你想要繼續留在這工作的態度。

如果領導真的對你失去了信任，那麼我想在你找領導分派事情乾的時候，可能領導就會跟你談心了，會問你工作乾的怎麼樣，感覺工作乾的順不順心什麼的。一旦有這樣的交談，可能你的領導就要委婉的建議你該離開了。所以你要做好隨時走人的心理準備。另外一個就是，萬一領導勸你離職，你又不想走，可以問一下領導能否給你調崗，你自己也要關注一下公司的招聘資訊，看有什麼招聘崗位合適你乾的。

還有一點我要提醒你，如果你確定領導對你失去了信任，也不會再重用你了，你可以主動提出調崗的申請，前提是你要打聽到公司哪個部門缺人，你是否願意幹，是否能夠勝任。如果都打聽準備好了，與其被領導趕走，不如自己主動離開，面子上也好受多了。

不過所有的做法和結局都不是最重要的，我認為最重要的就是你要總結經驗教訓，總結自己為什麼會變成現在這個樣子，自己該如何改變工作的態度和方法，然後重新找回以前的自己。最後，不管最終結局如何，你都要向領導瞭解你的問題所在，請領導給你提供一些改進的參考和建議，並且要在以後的工作中踐行致用，同時不要怪你的領導。

對於你而言，最壞的結果無外乎失去工作，但你仍然有機會和實力重新找到工作，甚至會找到更好的工作。所以，能不能留在這個公司不是最關鍵的，最關鍵的就是我之前講的要總結工作經驗教訓，讓自己有所成長和提升，不會讓自己出現第二次這種事，那麼即便失去工作也值得。

正常情況下，領導分配工作會兼顧兩個人的工作量，你這個情況看起來不太妙，目前都不建議你找領導聊了，因為領導把你原先的工作分配出去，基本不會再分配給你了，除非有其他突發情況。建議你低調等待機會，在行動上積極主動，慢慢挽回領導對你的看法。

首先自己提出疑問，那就是內心有感受產生顧慮【辭退】，提升與辭退的場景是不一樣的，

如是提升，領導會提前與你溝通，把對你的以前表現進行一下肯定與不足直接開門見山的說出來 ，並把對你的期望表達出來，直接說下一步對你工作的安排的新工作內容與意義直接說給你。這個是提升重用的場景。

如沒有很好的溝通，把你調到新崗位，把你之前的工作都分配給別人，你現在工作基本是閒職，那就是領導在用人上要做調整，調整的人可能就是你。

這時你要主動和領導溝通，讓領導給你提提對新崗位的想法與建議，瞭解一下領導對你的態度與按排，做到心中有數，和領導不要產生誤會，提前做好以後的安排 並總結一下自己之前的工作能力與在單位的為人處世，那方面不足。

做好前車之鑑，準備好新的工作開始。

先去與領導接觸，瞭解真實狀況，真實面對。