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1 # 幸運查理木
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2 # 且待尋思記得無
路過說兩句。吃虧是福是建立在心如明鏡的基礎上的,老實人會吃虧,聰明人也會吃虧,因為相比總有更聰明的人。
但是,我們不能拿吃虧然後成功的例子去完全發揚這種精神。就像沒上大學的老闆招了一群大學生,你就能說上大學有什麼用麼,顯然是有失偏頗的。就像前面答主所說的,也是沒有明示的一點,吃虧是福還得是有機緣運氣,否則,上位的可不會是這個吃虧是福的人,成功的最多的終究還是精明的人以及受過良好教育的人。
當然,並不是說這個虧不能吃,反而是可以刻意的去吃一點的。就像加班,既然你加班,最理想的就是你要讓領導看到,雖然明著吃虧,實際暗著佔便宜。實際上,在成功與升遷的道路上,有很多並不光彩的權術與心眼,個人的建議是,合理運用吃虧的規則。說一句聽起來不好聽的話,事情不妨想的好一點,但是,職場中的人心也不妨想的惡一點。
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3 # 簡淨軒語
經常有老人說吃虧是福,這麼簡單的四個字,其實包含著一定的道理。
一
目光堅定的人,絕不會在小事情上浪費時間。小李跟著老闆出發,在機場找了輛車,到了目的的的時候,司機執意要收取比約定價格多20元的費用。小李要跟司機辯論,老闆掏出20元給了司機,拉著小李就走。小李不平,老闆說,沒有必要在這小事上浪費時間,客戶還在等著呢,我們要爭取時間準備充分。
二
吃虧可以當做是挫折教育。
人心都是趨利避害的,都想賺便宜。所以有吃虧是福的意識,首先從心態上就做好了準備。所謂吃虧,肯定是小虧,不是大虧,大虧是不能吃的。小虧無非就是多幹點活,多跑點腿,或者多付出點自己的時間。要知道,任何成長都是自己體驗來的,不去親身經歷,體驗,如何談成長。小事即使做錯了也不怕,可以當做積累經驗,不是每個人都有主動試錯的勇氣。
簡淨軒說,眼裡有大事的人會不拘小節,會把別人眼裡各種吃虧的事情看做是自己試錯的機會,多做事才會有成績,有了成績,才能讓人看到。在這個資訊傳遞速度極快的世界,只有主動展示自己才能讓自己成為影響力中心。所以,吃點虧,怕什麼?
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4 # 阿狼6169
我一直認為“吃虧是福”這句名言,是有點誤導人,或者是不太準確的,得加個前提,那就是對事情自己看得很清楚,但大度不斤斤計較。
純粹講“吃虧是福”的話,感覺有點蒙運氣,稀裡糊塗吃了虧,再稀裡糊塗得了好處,傻人有傻福的味道。但萬一運氣比較倒黴,吃虧變成禍呢,或者吃的這個虧足以摧毀你的事業甚至人生呢?這時候就不好煲心靈雞湯了。
所以,遇事不糊塗,為人有大度,這才是王道。遇到事情不糊塗,冷靜沉著,這樣才能分得清事情的輕重利害。
如果後果太嚴重,害處太大,那麼避凶趨吉才是正確的選擇,這時候還非要去信什麼吃虧是福,那絕對是心靈雞湯喝多了。
如果事情很普通,後果無非自己多做點事、多辛苦一點或者經濟上吃點小虧,這就無所謂了,得大度,不要斤斤計較。這種時候“吃虧是福”,就是金玉良言。特別是剛跨入職場,多做點事,多辛苦一點,說不定就能學到更多的本事,也更能得到領導和同事的認可與肯定,有何不可呢?
如今的社會強調和諧,和諧這個說法我一直比較喜歡。在“吃虧是福”這個話題上,大事趨吉避凶,小事吃虧是福,這就是一種和諧,反之那就是犯傻。
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我和一個朋友聊天,就叫他老T吧!目前已在中國一家以西裝為主的大集團公司任中層管理者。感慨自己為人老實甚至是呆板,能力並不出眾,能得到上層的信任,可能只因為八個字——誠信為本,吃虧是福。
初入職場時,老T跟著比他早進公司一年的主管學習,聽說主管所領導的團隊非常優秀,排名在公司十分靠前,老T以主管為榜樣,兢兢業業學習著技巧。
半個月後,老T用剛學到的經驗意外地談成了一筆不小的生意。他興高采烈地告知主管時,主管也被這筆訂單的交易額震驚。隨後,提了一個要求:你新來的,沒有業績指標,這筆單給你就浪費了。業績我做給團隊其他人,提成都給你。
老T一新人,在這種事上根本沒有抗議權。主管的心思很簡單,業績做給副主管。這樣,自己晉升的主要、次要條件就全都實現了。單子被報到高層,高層下達了表揚通知,連主管晉升為銷售副總的訊息都傳出來了。
現實總是無情並令人意外地殘酷,交易的那個公司是中國最早的一批企業騙子。他們的思路很簡單,利用大訂單麻痺對方,再在合同中搞一兩個漏洞,然後實施敲詐。那時的中國不像現在這樣,騙子比被騙的都多,所以大部分公司並沒有很高的防備心理。 公司高層在對方匯全款的頭一天偶然發現問題,及時止損,並沒有太大的經濟損失。這樣事給公司的高層上了一課,算是花點小錢,買個大教訓吧!也沒有追求誰的責任,可順藤摸瓜查一查,瞭解下情況總是必要的。
情況還未公開,主管和副主管以為攤上這種大事,搞不好是要做牢的,老老實實彙報了事情的經過,高層卻以為這是二人在推卸責任。找老T談話時,老T說他清楚的記得,腿不由自主地抖了很久,很久。 按說這事真推到主管和副主管身上,這事還真不好對證。在他以為的坐牢和說實話之間,老T想了很多,後來覺得單子確實是自己接的,不能泯滅了自己做人的良知,說了實話,一切內容都能對上。
在得知並沒有什麼大事後,老T說自己差點暈過去。 挪單的事被高層知道,這種事,對錯不好評價,但高層心理不舒服是肯定的。 老T當時作為新人,對後續的事情並沒有瞭解太多,只知道主管與副主管半年內都離開了公司。相反,對於老T,高層跟他開過玩笑,說他勇氣可嘉。 很顯然,這種事屬於信譽汙點,很難洗刷掉。主管與副主管各方面都比較優秀,卻可能因為這件事抱憾終生,只因——誠信。
這是老T在職場裡學得第一課。
後來,老T因為業務能力並不出眾調換了行政崗。隨著網際網路的普及,傳播先進科技,連線溝通橋樑的同時,也帶來很多負面的工作態度和消極思想。老T這種人,無疑是能吃虧的老實人。不好乾的事他得幹,需要幫忙的過分請求第一個就能想到他。 公司那時有周日值班制度,都是憨厚老實的老T在值守,這一值就是一年,公司老總有兩次週日去公司拿東西都遇著說話不是很利索的老T,那可是個細心的老闆。問一問高層,人很不錯,老實、熱心。代人值班屬於私下行為,公司也沒有硬性規定,你情我願就行。翻一翻履歷表,這就是那個為說實話不怕坐牢的少年。 老總很欣賞這個誠實守信,不怕吃虧的員工。笨一點,沒關係,學嘛。各種培訓、學習機會,都給老T一份。老T也算是勤能補拙,慢慢地找到了感覺,做到了現在的位置。
老T的故事,讓我想起了北洋軍閥張作霖。有故事說他夜晚歸府,門衛以過了時間不符連隊要求為由拒絕開門。張作霖報上大名也無濟於事。無法,只能繞到後門進入。第二天,張作霖召見門衛,破格升他為看守所所長。門衛表示自己不識字,做不來官。張不以為然說:“那好辦,給你找個識字的當秘書”。 對於領導者來說,做人的品質、態度要高於工作能力。
這兩個例子,不是說得很明顯麼