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  • 1 # 使用者2429676616371

    求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。

    反對的人則說,在簡歷里加上“求職目標”不僅佔空間,還會把你限制在某個職位上,當你其實適合於多個職位的時候。不管你是贊成還是反對,這裡有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求職目標”寫在簡歷上,寫上“求職目標”對以下兩種人最有用:

    1. 清醒的知道自己想要什麼工作的人;

    2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。如果你有一個“求職目標”,直接把它放到你的名字和聯絡方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭,比如:“求職目標:我想找……職位” 你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什麼”這種資訊最好高亮顯示,比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什麼,而不是你希望從他們那裡得到什麼。下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”: 求職目標:為了利用我所擅長的分析和人際技能,我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”,確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣,你的“求職目標”也應該有多個版本。概括你所掌握的技能 不確定你想要什麼工作?那麼你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦於工作,“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因,還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。這個部分還有很多名目,像“重要成就”、“職業亮點”等,它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面,在你的聯絡方式下面。“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單,為了讓它的效果更明顯,表格裡的專案最好不要超過5 項,並且用結果導向描述你的工作。這裡有一個例子: 個人資質簡介 ●熟練的醫藥銷售經理/主管,有九年經驗、生物學高階學位 ●一直超過年度銷售目標35%以上 ●被譽為2001 年度優秀銷售人員,主管員工175 人 “求職目標”、“個人概要”,以及“個人資質簡介”——這些都是有用的簡歷工具。你最好的選擇取決於你的經驗,還有你感興趣的工作型別。

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