不一定吧，就私企來說，肯定看重的是你的能力，你能為企業創造多少價值，來談薪水問題。就國企來說，就更難說了，不僅要看你的能力，還要講關係，，有關係薪水自然漲得快，沒關係，你的能力也很一般，時間再長也不見得會給你漲薪水的。

這個應該換個說法，在職場做得越久，更有可能獲得高薪，但真不是必然的。

第一種情況，企業的薪酬是跟著崗位走的，如果你的能力足夠強，隨著時間的推移，一步一個臺階晉升到薪水更高的管理崗位，自然就是時間越久薪酬越高。但是如果你一直原地踏步，那薪酬肯定也是維持狀態。有些企業為了獎勵員工的忠誠，有工齡工資，但一般都不會很多，在本單位每多服務一年每個月增加個50，100左右的都有，好一點的可能也就幾百吧。

第二種情況，頻繁跳槽，雖然在職場很多年，但是在每一家單位都沒混到管理層就走了，沒有積累管理經驗，導致每次到下家單位也只能從最基礎的崗位做起，薪酬是不可能隨著時間的增長有很大提升的，原因參照第一種情況。

第三種情況，能力特別強的，業績非常好，在行業內做出了名氣，或者成為獵頭緊盯的物件，這種人大概不需要很多時間，也能拿到超過市場行情的高薪。

有人可能會提公務員，國企，事業單位等等，那就更不可能了，這些單位都是參照第一種情況，否則基本上一輩子原地踏步。

所以綜合來說，薪酬水平與個人能力關係更大，與工作時間真的關係不那麼大。

人向上走，水漲船高，工作越久，工資越高，這個好像是個恆定的公式。

實際上確實也是。99%的人的工資都是按照這樣的公式去前進的，隨著自己的工作時間的推移，一路走高，大部分人都不會出現過工資變低的情況。

但是最近幾年，我們大家好像越來越多聽到一些有工作經驗的人，在抱怨換工作時，薪水越換越低的訊息。

“不知道怎麼搞的，跳槽居然經常被砍價，工資越給越低了？！”

“工資那麼低，期權那麼多，畫餅啊！”

“現在的經濟真的是越來越不景氣了！”

... ...

想必這些抱怨大家聽得可不少，可是我自己不太相信，於是就一些調查，發現，大部分人說的是事情，而且隨著工作年限的增加工資變少的情況越來越普遍。

隨著調查人數的變多，小匯發現這當中還有一些隱情。下面，我就一個案例，詳細分析一下，供感興趣的朋友參考。

不是現在給低了

而是過去給高了

老王，40歲，入行20年，20年前就去了深圳打拼，沒有根基，沒有背景，獨自和結伴南下打工，一直兜兜轉轉，漂泊浪蕩在這片土地上，最美好的青春剛剛全部奉獻給了這片土地，如今人到中年，開始遭遇事業危機。

老王從普通工人做起，20年來做過組長、主管、經理、副總，去年他上班了好多年的公司倒了，於是他出來找工作。

老王說現在的大環境真是太不景氣了，過去他去應聘這樣的工作職位，月薪水3-4萬手到擒來，現在居然連2萬都要努力去找。

仔細想想製造業現在不如過去景氣是實情，但如果將自己所能拿到的薪水的變化全部歸咎於大環境不景氣，就有點以偏概全了。

在十多年二十年前，當時的中國確實是各種行業的高速增長期，以製造業為例，那時候，整個行業高速發展，幾乎每個公司都欠缺管理和技術人員，所以，幾乎所有的工廠都渴求能招到管理人員與技術人員，以滿足自己的高速增長的需要。

因此，在那個年代的管理人員、技術人員，各個都意氣風發，只要略有成長，就一定會有人來挖角，而且工資能夠水漲船高。

所以，在當時那種情況下，什麼價錢都會有人敢出手承接 ，幾乎每個略有進取心的年輕人，不管在公司裡擔當什麼職位，處於怎樣位置，都會被挖走。

但是，當製造業高峰過去之後，景氣一翻轉，大潮退去，才發現很多人其實是裸泳者，根本就不值這個價。

那些在物以稀為貴的年代還懂得求上進的人還好，打了一些很好的基礎，也經過一些非常痛苦的磨鍊和成長，綜合能力和水平都上升到了一個新的臺階，雖然在換新工作時，還是被殺價，但還是能找到收入比較好的崗位和工作。

而那些被浪潮託著起伏，根本就沒有真正用過功、用過心成長和進取的人，忽然之間，就連上岸的機會都沒有了，就那樣赤裸裸被晾在了沙灘上，連份體面的工作都找不到了。

如果到了現在，還不能正視現實，不能根據實際情況調節預期，或者不能調整自己做工作的方式和方法，只一味鎖定高薪，是行不通的。

如果想一直拿高工資，那就必須多進行自我投資，多抓住機會鍛鍊，讓自己的能力精進，自己可以承擔更大的責任，能挑戰難度更高的工作，這樣才有機會拿到高薪，否則就是痴人說夢。

不是，對於企業而言，誰為公司創造的收益大，那就應該給誰分配的獎勵多，多勞多得這是市場規則，所以不一定乾的年頭久，就拿錢多，如果不能為企業創造收益，不排除老闆會解僱老員工。

工作年限增長，相對於你之前的工資肯定是升高的，但是不是越來越高，取決於你和公司兩個因素。

對於同一個員工來來說，剛入職的時候，你處於熟悉和學習階段，你還不能夠獨立完成工作，你的薪資肯定不會太高。經過一段時間的學習適應，你能夠獨立處理問題，能夠熟練完成工作，給公司帶來的利益越來越大，那麼你的薪資水平肯定是慢慢變高的。

但是，工資增長是有上限的，因為過了個人價值高速發展的時期，你對公司的貢獻區域穩定，那麼你的薪水的漲幅基本也沒了。

總而言之，就是剛開始工作，薪資低，隨著工作年限變長，工資逐漸變高。到了一定的幅度以後，工資就不變了，除非你對公司有大貢獻，升職，或者跳槽，否則你在這個公司的薪水上限基本就到了。

對於不同的員工，這個無法用工作時間來衡量，有的人只工作五六年，工資就比工作十來年的還要高。這取決於你個人的能力，領導對你的賞識，個人的機遇等。

你個人的因素決定了你工資增長的上限，你公司的因素決定了你能不能幹的越久，拿的工資越多，也就是下限。

舉個例子：如果你們公司年年虧損，你不被裁員已經算不錯的了，就別指著漲工資了。在這樣的公司裡，你乾的再好，你的漲幅也是有限的，你工作十年可能和你工作三五年時候的工資差不多。如果你公司年年盈利很多，即使作為普通員工，你都能得到漲薪。因為你處於一個好的大勢中。

所以，在職場中，首先選對公司，然後提升個人對於公司的價值，你才能實現不斷漲薪的目標。