辭職一般有兩個原因：錢不夠或者心受委屈了。不知你是哪一種呢？

因此辭職也對應兩種方式。

1、錢不夠。直接跟老闆溝通，自己生活壓力大，而且在公司的付出值得更多的工資，請老闆加工資。如果老闆不加，那就光明正大的辭職，老闆也會理解你。

2、心受委屈了。如果是這種情況，跟老闆溝通後如果沒有任何說法，沒有給你主持公道，那麼直接辭職吧，不要有任何顧慮。

跟老闆辭職，職場很多人都會遇到，可以從以下幾個緯度來考慮~

首先，很多人會有誤解，總覺得離職，對於老闆來說，就是不好的，老闆不會隨便放你離開，最終會以不愉快結束。其實不然，我在上一家公司離職的時候，做的老闆助理的工作，雖然老闆也希望我一直做著，但坦誠的跟領導講自己想離開的原因，包括個人，家庭，職業規劃等，最後老闆祝福我，現在偶爾也會聯絡。所以，心理上，不需要有太多負擔，很多老闆層級的人，大局觀和度量遠比我們想象的要大。坦誠相待就好！

然後，想好自己為什麼離職！這個對於自己的職業規劃來說，是很重大的事項，問自己，是否考慮清楚了，把想離職的原因和未來的規劃一條條的列出來，一條條進行解答，一方面，跟老闆談的時候，有的放矢，其實最重要的不是要給老闆交代，而是給自己一個交代，這個涉及到自己的人生，自己的未來。人是個很微妙的動物，其實，你如果能說服自己，那你也差不多能說服你老闆了。

最後，既然決定離職了，工作交接是必不可少的，提前做好工作交接的事項，該用文字羅列的用文字寫好，該與同事對接的提前打好招呼，把自己離職對公司的影響儘量降到最低！這樣，你離開的時候，大家對你，也是認可的。

以上，相信能好好跟老闆說，祝順利順心~

離職是職場非常普遍的一種現象，但頻繁離職對自己的職業發展是非常不利的，個人建議還是慎重考慮好再做決定。

頻繁離職最大的壞處就是用人單位覺得你人浮於事，不是一個可以靠得住的人，做事情沒有恆心毅力，不敢把公司事情交給你。可能你面試的時候表現非常好，但就卡在了頻繁離職這個坎上，因為他們不能確定你在新公司能待多久，公司也希望他們的人員穩定 這樣才可以把更多精力放在公司發展上。

離職原因

雖然離職原因無非就是工資不夠，做的不開心，有悖於個人職業規劃等方面，但我們還是要把自己為什麼離職搞清楚。如果是和自己職業規劃有分歧，個人建議跟領導談話的時候可以正面交談，一般領導不會違背一個有原則有規劃的人的正常發展。如果是前面兩種我們還是要需要委婉處理的，但在這之前我們要確定的是你真的確定要離職了嗎？

如果是工資不高，乾的不開心，是不是可以有緩和的可能或者我們能否從公司發展層面重新考慮，馬雲成立阿里巴巴之處估計工資也不是很高，但他們公司有前途，所以很多人還是堅持著，最終他們成功了。所以確定離職之前還是要重新審視下公司是不是有前途，你下一步的新公司是不是就比這家公司有前途。

委婉離職

也許題主上面的事情都考慮到了，已經下定決心要辭職了，我還在這一直強調，咱還是言歸正傳說說如何具體實施吧。

個人覺得無論什麼形式的離職都要做的以下幾點:

給領導足夠的尊重給同事足夠的友好做好充分的工作交接

有的人可能覺得我都打算離職了，我還管那麼多幹啥？但你就非要在臨走的時候給大家留下不好的印象嗎？沒必要吧，大家都只是為了工作而在一起的，沒有啥不可調和的矛盾，所以離職的時候還是要做到"和平分手"。更何況大家說不定還在一個城市在一個行業，以後還有很多可能打交道的機會。

對領導足夠尊重

不管原來領導對你怎麼樣，尊重別人才能得到尊重，對領導做到足夠尊重，當你跟他談離職的時候也可以有更平等的交談地位。對領導足夠尊重還體現在要給領導充分的時間，離職前要給領導事先通知，讓領導對下一步的工作安排有個充分的考慮時間，你可以在週五快下班的時間以郵件的形式簡單溝通說明下要離職的意向，但要確保你下班後領導能順利看到，不至於在發出郵件後立馬被領導叫到辦公室，要確保你正常下班後領導還可以看到，這個時間還得自行把握好。下面就是做好準備和領導面談，相信給領導流出一個週末兩天的時間來充分考慮你離職的事情，以及後續工作上的安排事宜，再加上時間的緩釋也讓領導更加理性看待你的離職，剩下的就是等待週一領導的面談。

尊重別人也是得到尊重，事情就會好處理一些

領導溝通環節也要做到對領導的充分尊重，不要將一些領導，不要再說一些公司的不是以及同事的不是，多從側面原因出發，比如自己的職業規劃，家庭的一些原因，實在不行想滿世界看看也可以，總之跟領導明確好要離職的打算即可，既然決定走了就大度一些別計較一些不愉快的事情。然後可以詢問下工作交接的事宜,包括交接內容以及交接時間，讓領導覺得雖然你走了但工作上的事情好是盡心盡責的，再則也側方面確定了自己的正確離職時間。這個時態度一定要誠懇，因為你還沒有離開公司，工作還是你的職責所在。這樣領導這關也算是過了一大半了。

對同事要友好

這個時候切記心浮氣躁，還是要低調做人，對於工作中幫助過你的人要做到感恩，合理溝通下要離職的想法，並表示自己對他在工作中的幫助與輔導表示感謝，以後常聯絡多交流，反正客氣話你總會說一些吧。其他關係一般的同事離職當天做個口頭道別即可，最起碼讓大家覺得你非常懂事。

對同事友好道別並表達感謝工作交接

往往離職的時候才更顯現出一個人的職業素養，這個時候一定要做到滴水不漏，在公司一天就確保保質保量的完成分內的事情，也許這個時候要做到就只剩下工作交接了。所以一定要跟和你工作交接的人將清楚你負責的工作內容以及需要重點關注的事情，一是體現你的工作素養，二來也減少你去新公司後過多打擾你願工作的事情。

跟領導道別

等你做好以上工作以後，可能真的就要跟老公司說再見了。這個時候最好能再跟領導做最後一次彙報，這也是對領導的尊重，跟領導明確一下自己的工作都已妥善交接，感謝領導的栽培以及照顧等等，讓領導覺得你走了是公司的一大損失，順便再給你回一句:以後有事還可以繼續來公司的話語，也給自己留下了新公司不合適的退路，雖然再回來的可能不大。

經過以上的全面的流程，相信你的離職應該會比較順利，也希望你在新的公司有更好的發展。

回答我們是認真的。

一般情況下，大一點的單位，如果不是重要崗位和主要職位的，老闆可能都不一定認識你，辭職也就不需要經過老闆了，只要部門負責人或者人力資源同意就可以了，如果不是重要崗位，甚至都不需要提前一個月；大一點的重要崗位和小一點的單位，辭職要經過老闆的，一般情況下，除非你不可替代，都會同意你的離職要求。尤其是現在經濟不景氣的環境下，巴不得有人離職了，甚至一句客套話都沒有。