我朋友不想在原來公司幹了，遲遲未去上班，公司催也沒去。他本省就不想再繼續幹下去，都想好跳槽下一家公司了，但是由於他在這公司待了有幾年了，公司還交著保險呢，主動離職不能領失業金了。於是他一直沒去上班，公司也著急，最終公司主動把他辭職了！ 辭職之後，他去公司開了各種證明，拿著證明去人力資源報道，填資訊，然後等著通知去培訓！ 朋友參加了培訓，其實培訓內容很簡單，只不過讓你去報道，證明你在那培訓了，因為培訓完了才要往你工資卡里發失業金，否則不發給！說實話，培訓只是個過場，不是說讓你多麼的認真，考核什麼的，你只要去了，報道了，到時候就會有失業金髮放！培訓也就那麼幾天，很快就會過去的！如果自己主動辭職，這部分失業金就領不到了，不合算！ 如果在情況允許的條件下，儘量別辭職，還是讓公司辭職你好些，失業金這部分錢也是自己應得的一部分，因為我們都交著失業金保險呢！最低領九個月的失業金，有的還領十八個月的呢，雖說不多，但是也是額外的一部分收入。為什麼不領呢？

主動辭職主要是要看你辭職的原因是什麼？

如果你是以公司存在過錯為由而辭職，公司需要支付經濟補償金，但是如果你是因為個人原因而離職，則沒有經濟補償金。

另外，非常重要的一點就是，辭職時你有沒有把辭職的原因寫清楚，並以書面證據的形式儲存下來。

比如，如果是你是因為公司拖欠工資，不上社保或者不簽訂勞動合同而辭職。一定要把這些原因寫在辭職書裡面，千萬不要圖省事兒或者不好意思寫，而直接寫因個人原因而辭職，如果是這樣寫，公司是不需要支付經濟補償金的。

先看了其他幾個答題，我感覺大家對主動和被動兩個詞的意思都沒搞清楚。

一，首先告訴你主動辭職是沒有補償的。

二，至於律師說的因為企業的原因辭職的說法，告訴你，由於企業的原因造成你的辭職，那就是被動辭職， 而不是主動辭職。

最後奉勸您一句，只有付出才有回招，

直接一點！主動辭職即是勞動者單方面解除勞動合同。通常在一般情況下，勞動者單方面解除勞動合同，是沒有經濟補償的。

但《勞動合同法》裡有這麼一條規定: 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的。

以上這條規定即是說，勞動者只要依照第三十八條規定單方面解除勞動合同，用人單位也要支付經濟補償。簡單講就是，只要你能“做到”符合條件，主動辭職也有經濟補償！

先來看看“第三十八條規定”這一條件是什麼。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

“條件”有點多，但也不難理解，其中第一項我必須要講講，因為這一專案前很多勞動者都“符合條件”！

第一項:未按勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件。

以上所講的勞動保護，指的是工作時間的保護，休息時間的保護和休假制度的保護，還有其他方面的，就不說了，單這三個方面，自己對一下，符合幾個。簡單點說就是，用人單位在這三個方面未按法定的規定辦事，都屬於“未按勞動合同約定提供勞動保護”，即是有這三方面的條件之一，都符合“單方面解除勞動合同”的條件。

比如超時加班，沒有休息日或只休兩天，沒有法定假期或法定假期未按規定支付加班費這些都是，夠清楚了吧！

當然了！還有其他法律法規規定的情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，只是以上所講的三方面比較常見，也比較容易忽略而已！

如果你在華為，無論是否主動離職均可以獲得N+1的補償金，其他公司根據實際情況可能會有不同，根據勞動法規定主動離職是沒有的

如果在公司未違反相關法律規定、公司的相關制度下或者損害勞動者相關權益的情況下，你單方面主動解除勞動合同，是得不到補償的。

但是如果公司違反了相關規定，比如未按時支付工資，加班不支付加班工資等情況，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且公司是要支付賠償金的。具體賠償為工作滿一年支付一個月工資，最高支付十二個月，如果不滿一年按半年計算。賠償標準為近一年的平均工資。

樓主你好，主動辭職是不能夠獲得經濟補償的，只有單位單方面解除你個人的勞動合同，那麼在這樣的一個前提下才可以獲得這個經濟補償待遇，經濟補償待遇是根據你所在企業工作的一個期限來決定經濟補償待遇的高低，一般情況下在工作單位工作一年，那麼是可以獲得一個月的工資補償待遇依次類推，最長不超過12個月。

所以說如果你是主動辭職的，那麼不但享受不到這個經濟補償待遇，反倒連失業金的待遇都享受不到，所以對你個人來說受到的損失是極為大的。那麼如果想要享受到這個經濟補償待遇，那麼必須由單位單方面解除你個人勞動合同，那麼這種情況下才可以享受到這個失業金的待遇。

如果說不是由單位單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身主動辭職，那解除的勞動合同，那麼你就享受不到經濟補償待遇了，因為單位單方面解除勞動合同的話，根據勞動合同法的相關規定是可以獲得一定的經濟補償，但是自己主動辭職的話，那麼是沒有相關規定的，所以說就獲得不了相應的經濟補償了。

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樓主你好，首先我在這裡很肯定的告訴你，主動辭職是不能夠獲得任何的一個經濟補償的。因為只有公司單方面解除你的勞動合同，那麼對於你來說才可以獲得一個經濟補償，那麼具體這個經濟補償的待遇是要根據你所在工作單位的一個工作期限來決定，也就是說你的工作單位工作滿一年，那麼是可以獲得一個一個月的工資補償待遇，以此類推，最長應該是不超過12個月的一個工資補償待遇。

當然如果說單位沒有單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身主動辭職的話，那麼這種情況下就不能夠享受到經濟補償待遇了，因為主動辭職是不具備享受這個經濟補償待遇的一個前提條件，並且勞動合同法中也有著明確的規定，只有單位單方面解除勞動合同，那麼才應當賠償員工的一個損失。

所以說你既然是主動辭職的，那麼不但享受不到經濟補償，而且享受不到失業金的待遇，因為享受失業金待遇的一個前提必須也是因非本人意願離開工作單位，那麼才具備享受失業金的一個待遇。

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