謝邀答。知道了領導的秘密能晉升的快與否，這得看是什麼事情，還要看領導和你本人的品行和為人處事如何了。凡是都有兩種可能，一是向好，你能為領導保守之，並在為人處事中以公心存在，憑良心憑人格處事，為領導排憂解難，以良心作人，領導就是不提拔你也不會忘記你;反之不說你也應該懂的。謝了。

知道領導的秘密，晉升不一定快。但是領導至少不會為難你，最差也是給你一個清閒的差事，以及一定的額外收入，堵住你的嘴。

領導之所以這麼做，是要隔絕這個知道秘密的人與其他崗位人的交流，以防止在相處久以後洩漏機密。讓知道秘密的人到一個不需要與人交流的崗位待著。保全的是領導自己。

但不是每個公司單位都是這種情況，以前流行的是升司機，司機的家人也雞犬升天，為勢一方。

但也有的人，得到領導的一點信任，就到處去說這些小秘密，殊不知。他的前途就停止在這裡了。有時候有的人不是沒能力，而是太容易洋洋自得，得意忘形。

當然，如果你的領導涉嫌違法犯罪，那絕對是另外一回事。那就不是守不守得住嘴的問題了，這是站在同一條船上，一翻就全翻，可能你的領導會水，但你不會。那就危險了。

俗話說得好：“伴君如伴虎。”知道了領導的一些秘密並不一定是好處，處理好了反而不會去壞處，能不能晉升快主要還是看怎麼和領導相處。

在職場中，想要晉升的快必須要學會和領導玩，玩得好，馬屁拍得響，就有足夠多的機會晉升，玩不好反而影響自己的仕途，在公司不一定混的下去。

在職場中跟領導打交道時候，即使他的一些秘密被你知道了，也不要因此有一些優越感，覺得自己拿到領導的一些把柄讓他提拔自己，或者做一些讓自己公司位置更有分量。

當然跟領導走得近，時間久了肯定關係非常融洽，而且彼此之間也會非常熟悉對方，知道一些秘密也是肯定的，慢慢就會覺得自己和領導關係好，思想上就會覺得自己有地位，慢慢做事情就會不慎重，說話的時候也不謹慎，仗著和領導的關係肆無忌憚，甚至在公司裡開始放肆。

你要明白自己的定位，畢竟你也是為領導做事的，關係再好也要有主次之分，不能亂了陣腳，不要因為知道領導一些小秘密就覺得有恃無恐，領導睜一隻眼閉一隻眼，但是，事情做的過分了你也會被領導拋棄，晉升更不可能。

職場中和領導打交道的過程中，肯定會知道一些領導家庭的私人秘密，就算你跟他們關係再好，也不要管他的私人事情，管好了你有功勞，管不好的話，你會把你牽扯進來，即使他的關係和你再見面，畢竟你也是他的下屬，也是個外人。

所以我們只要，跟在領導身邊做好自己的本分，輔佐領導把公司的事情做好就行，幫他分擔一些煩惱，幫助領導排憂解難，出現任何職場中的問題，都積極處在前方幫助領導協調，這樣作為領導的得力助手，當公司裡出現健身的機會的時候，他絕對會第一時間想到你。

畢竟你做好自己的本分服務，領導服務公司，用自己的實際行動來做好每一件工作，領導看在眼裡，你的機會就會隨之而來。

當然我們在跟他領導做事情的時候一定要輔佐好領導做決策，什麼時間該做什麼樣的事，什麼時候該說，什麼樣的話，一定要做到心中有數，絕對不能越界行事，不要觸及領導的底線，否則即使你有再多的努力，知道領導再怎麼秘密也沒有用。

在職場和領導打交道不要以為知道領導的秘密，就覺得自己掌握了領導的把柄，在他的眼裡你只是一個員工，能給公司帶來利益就留著你，見風使舵，耍小聰明最後吃虧的還是你，老實本分做好自己的工作，覺得你有能力，聰明領導會把晉升的機會給你。

有實力走遍天下都不怕。

不是的！晉升的快慢與是否知道領導的一些秘密，是風馬牛不相及的兩件事。題主把這兩件事說在一起，好像有特殊的寓意。

事實上，晉升的快慢與知道領導秘密與否，沒有必然聯絡。

在正常情況下，一些在領導身邊工作的人員，比如，領導的司機，秘書，辦公室的工作人員，包括警衛等一些身邊的工作人員，對領導工作和生活上的一些所謂的秘密瞭解得比較多，這是自然的情況。他們雖然知道領導的一些秘密，但這與他們的晉升與否毫無關係。

大家看到，這些在領導身邊工作的人晉升，比其他人相對要快一些。由此，可能聯想到與他們知道領導秘密比較多有關係。那只是一種推測而已。

其實，這些人晉升快，主要是由於他們的工作性質決定了與領導聯絡比較多，關係比較密切。

依據“知人善任”的法則，在提拔任用幹部時，領導很容易首先想到這些人。這些人的為人、能力及工作態度都在領導的掌控之中。同時，因工作關係，接觸比較多，感情相對也會近一些，被提拔的機會自然就會多一些。

題主把了解領導的一些秘密與晉升快聯絡在一起，提出這個問題，還有另外一種含義：

在職場上，確實有一些人，無論在工作上，還是在生活上，都與領導有比較大的距離。換句話說，他們處在領導的外圍或在生活上和工作中與領導很少有接觸機會，又很熱衷於瞭解領導的一些所謂“秘密”。

對於這樣的人，領導是非常反感的。他們儘管可以透過各種途徑，瞭解到領導的一些所謂的“秘密”。一旦被領導發現，這些人，不僅不會很快晉升，而且還將失去晉升的機會。

從題主的題目來看，好像還暗藏著一種特殊的含義。題主好像在暗示，這個領導秘密，是指領導非常不願意讓外人，特別是讓上級領導所知道的一些違規或違紀的一些“秘密”。這種“秘密”也可以說成是“把柄”。

按此推理，題主是想表達一個意思，就是想說那些手裡握著領導“把柄”的人，是不是晉升的快。言外之意，領導會不會因為害怕這些人把他們掌握的所謂“秘密”（把柄）公諸於世，或者舉報到相關部門。在恐懼心理作用下，不得不把這些人提拔起來。

這種情況，不能說絕對沒有。但即便是這種情況，領導為了“封口”也許會承諾幫助做點什麼，但也絕對不會提拔重用這種人。而且，一旦有機會，領導會讓這種人永遠不會再有被提拔重用的可能。這是絕大多數領導都具備的心理狀態和行為方式。

基本沒有關係的。

不管你知道不知道領導的秘密，工作的晉升都需要業績的襯托。如果業績不行，還知道領導的一些小秘密，如果不守口如瓶的話，很容易會被領導設計沒殺掉。或者弄個無頭案，讓你去頂鍋。

當然如果知道領導的秘密，還能行事如常，該做什麼就去做什麼，該出業績就出業績，有可能會被領導另眼相待，晉升可能會更快一線。

特別忌諱：因為知道領導的一些秘密，四處宣講，好像就你知道似的。一般來說，公司領導的秘密，應該是盡人皆知的。但是大家都不說，就你一個人說，有可能會被領導當做傻狍子看待的。

基本沒關係！如果守口如瓶，並配合領導（領導知道你掌握秘密）守住秘密，支援的他實現不願明示的意圖，會被認為有素質。如果領導並不知道你掌握秘密，你仍能不顯山露水地實現領導的意圖，領導會認為你有水平。有素質，有水平，提升速度自然就要快一些。當然，所有這些都必須是符合道德和法律的行為。否則，將有可能變為見不得人的事情，為人不恥！