這種事，領導不提示你說小那啥你這今年升職沒位置，你寫個加薪申請吧。你寫的一朵花也沒用！領導開口了，也就是過個場，咋寫都行。

一、目前本人的工作內容（工作量）及主要工作業績（儘可能以資料體現）。

二、同行業相關崗位工資水平。你目前的工資水平。

三、加薪期望值。

在提交報告之前，要做好充分的心理準備。如果領導不給加你怎麼辦，是走是留考慮清楚；如果給你加了就皆大歡喜，多少都是領導對你工作的一種肯定。祝你好運！

這可問對人了！來來來，讓老HR給說說，嘿嘿！小安要得意啦！先說一件事，本文雖然寫的很戲謔，但是邏輯核心絕對是我多年的寶貴經驗啊！

員工加薪報告啊！我勒個去啊！加薪是永恆的難題啊，為啥？

第一，加薪就是加了成本啊，哪個老闆願意啊？第二，給你加了薪，別人看不過眼了怎麼辦啊？總之，想給哪個員工加薪，簡直從領導嘴裡奪肉的事啊！比登天都難~！

然後，加薪要寫個報告對吧？這個報告得多難寫啊！好我們言歸正傳，開始本次的裝X之旅。

首先問個問題，世界上有一種應用文，這種文體它的存在是為了向一個人請求，而且很可能是為了達到某種很困難很困難的請求，為了達到這種請求，該文體要不惜任何手段。如果成功了，那麼寫文章的人會得到利益。失敗了，也要儘量保住提要求人的面子。它的目的是為了達到人生的大和諧！（PS：這樣一說，有沒有覺得這種應用文跟加薪報告非常像？！？！）

那麼提問！這是什麼文體！？！？！你答的上來嗎？！

那我來答吧————情書啊！情書啊！情書啊！重要的情書說三遍！世界上要說提起一篇文章能得到不可能的請求的，那非情書莫屬了吧？所以，小安以我十幾年的人力資源管理經驗告訴大家，要想寫好加薪報告，你就一定要把它寫成一篇給領導的情書！

那個啥，你不會寫情書？情書你都不會寫。那好，小安給你庖丁解牛，聊一聊情書與加薪報告。

以小安的經驗，情書最重要的是邏輯清楚。千千萬萬不是去抄回來一大堆的詩詞，你放心，人家姑娘沒心思看裴多菲，你是要勸動人家，所以一定要讓姑娘看完了情書，能有清晰的邏輯。邏輯方面，我總結為四段形式。

一、無可辯駁的出發點

二、難以拒絕的、詳實的道理

三、替對方考慮的提出請求、展望我們共同美好的未來

四、發出最後的邀約

朱小娟，這段時間咱們組的實驗能順利進行都靠你啦，實在是感謝你。但是，透過這段時間的相處，我實在實在對你的聰慧和冷靜所著迷，每天我閉上眼都是你穿著白衣的樣子，你的臉那麼明媚。我知道，我真的很魯莽，但是我的手根本管不住我的心，所以我寫了這封信，請你一定不要介意。（PS：小安這麼寫，主要是為了告訴大家，理工男也不是完全沒有出路的，不要給自己找藉口。）

為什麼是無可辯駁呢？各位記住，情書的原因，一定不能是“我愛你”，而是“我愛你什麼”。你說我愛你，人家姑娘說我不愛你啊。這路就走死了。我愛你的美麗，你難道說我其實挺醜？我愛你的聰明，你難道說我是個傻子？我愛你的性格，你難道說我其實是魯智深？一定要給女孩有被吸引的感覺。那麼：

領導，近期我司XX專案順利完成， 為我司取得了XX萬的直接利潤。同時，該專案為我司打開了市場新局面。本次參與該專案的XX、XX等同志，不辭辛苦、加班加點，為我司的新市場做出了突出貢獻，但考慮到現階段其薪酬水平較社會水平略有差距，為了確保我司在XX方面保持市場領先水平，持續創造利潤的同時凝固核心競爭力，特此報告，具體事宜如下：

和情書的開頭邏輯完全一樣有木有？有木有！！

總之，理由一定要詳實，你得說服姑娘吧，姑娘不可能因為你愛我就同意吧，你總是要有籌碼吧。

之後是咱們的領導版本：

考慮到XX、XX等同志的薪酬較社會平均水平偏低，透過本年度薪酬調查，其月薪低於該崗位50分為12%，年獎低於50分為20%（媽蛋，低這麼多，還要不要老子幹活了！）現階段XX產品正處於市場攻堅階段，競品雖發展較慢，但部分友商已開始關注，有較大可能加大投資。同時，現階段該類人員流動率較高。部分同志已收到獵頭徵詢，但由於我司企業歸屬感較強（得誇誇領導，給個面子），暫未有異動跡象。

如果你答應我的請求，我也希望你不要有任何的壓力。我只是希望我們能在同學的基礎上，增進感情，我所做的一切都是我原意的。如果你有什麼不喜歡的，你就直接告訴我。我一定改進，我相信你會幫助我提升自己。如果你確實不喜歡我，也沒有關係，我依然會一如既往的照顧你，因為你是我生活的一盞明燈。雖然我會有傷痛，也會有眼淚，當然我可能也會對我所努力的生活有所懷疑，但是！只要與你共事，我真的很幸福，我也祝你幸福。（注意這裡，你就是威脅姑娘，也得柔軟一點，你總不能說，娟兒，那啥你不跟我處物件吧，我就把王老師的專案都毀了！）

下面是領導版本：

為了市場發展，現申請給予XX、XX等同志加薪（此處省略具體加薪情況）。如順利加薪，一定能提振士氣，鼓舞同志們的工作熱情。同時，我部門保證做好薪酬保密工作，由部門負責人負責，確保不產生不良影響。如暫無法實現加薪，也煩請領導對同志們給予其他方式的獎勵，以避免出現大規模人員離職，對公司戰略產生難以預知的影響。（領導就不用那麼柔軟的威脅了，來點硬的。）

這點很重要，很多人寫了一大篇情書，結果居然沒有下一步動作，這不是讓姑娘著急嗎！我們來看一下小安慣用的結尾：

如果你能接收我的愛意，我想本週五帶你去吃我最喜歡的牛排，在XXXX，就當給鍋包肉換換口，記得給我打電話，還有還有，記得我愛你！

你看，你總得有點想法吧，不能情書寫完了，光表達沒動作是不是，下面我們來看領導版本：

妥否，請批示！

哈哈哈哈哈哈，是不是最後一定要寫這一句。這一句之於報告，如同剛剛那句之於情書。

前面全是開玩笑，我希望大家哈哈大笑之後，好好看看小安最後的總結。為什麼小安喜歡用這種戲謔的方式給大家講公文寫作？其實，小安希望大家明白，公文寫作，最重要的是認可它的實用性。報告、總結、紀要、來函等等這都是我們管理中必不可少的環節。如果你最開始就認為什麼文山會海，你都不去好好了解它的邏輯核心，就一味的照貓畫虎。那你是寫不出有用的公文的。所以，想要寫好加薪報告，重要的是想明白一篇文章的邏輯核心，世上的報告千人千面，但邏輯核心永遠不變。好了，說了這麼多，祝你成功！