但你要真的想放棄現在的工作，跟你的同事解釋清楚，相信他們會理解的。當然，每個人都在幻想離職後會有更好的工作，其實不然，每次的離職，就是新工作的開始，每個新工作的開始，勢必都是從頭再來！不可能一下就能飛得更高，不喜歡一份工作，就跟不喜歡一個人一樣，勉強不來的！建議不要為外界因素影響自己的職業選擇，以及影響對公司、對工作的看法，找到一個好工作不容易，找到一個能夠賞識你的伯樂更不容易，千里馬常有而伯樂不常有！一旦選擇，也希望你能一錘定音，謹慎選擇，祝工作順利！

相反，一個人想離職，那原因就可以太多了：低薪、沒能體現自身的價值、對公司前景沒有信心、工作強度太大、家人需要照料、或者只是簡單地嫁給了一個高富帥（白富美）等等等等。

然而可怕的是，即便很多人幹著強度大、工資低、自己不喜歡、公司效益也不好等等諸多不如意的工作，卻仍然不願辭職，或許也猶豫過，但最終還是待在了原單位。

為什麼呢？那是因為，人都有惰性，都習慣待在自己已經習慣了的環境和生活工作的慣性當中。做出改變是有風險的，因為有風險，所以我們選擇保持現狀，即使現狀有這個或是那個的不如意。

您問題中所提及的捨不得關係好的同事，其實不是捨不得他們，因為和您關係好的人在您離職後一樣會和您關係好。您所當心的只是如果辭職了，應聘到下一家單位，您的新同事是不是還會像您現在的同事一樣好相處。這就和您第二個問題“怕找不到比現在好的工作”一樣，是您辭職後所面臨的風險。而您之所以會猶豫，便是這些風險的存在。

天下沒有免費的午餐，如果您對現在的公司不抱信心，想重新獲得一份公司有前景報酬又好的新工作，那就必須做出決定。人的一生就是不斷選擇的一生，做出選擇需要承擔風險，不做出選擇（其實也是一種選擇）也需要承擔風險。最重要的是，讓自己的心靜下來，好好問問自己，到底自己想要的是怎樣的人生？

首先，問題中的兩個原因都不會是左右離職與否的關鍵，留在一個公司和改換門庭的真正原因都應該是尋找更好的發展。

在職業道路中，我們會接觸很多同事，由於工作接觸、職業素養、個人追求等方面有這相似的性格或目標，都會是同事關係轉化為朋友關係的因素。但如果是真正的朋友，不在一起工作仍然還是朋友，朋友之間都希望彼此有個好的發展，所以不會是不離職的原因。

離職都會有自己的原因，既然有離開的想法，就說明你和現在的公司有不統一的地方，這些不統一致使你效率低下，情緒不佳，繼續工作下去，無論是對自己還是對公司，都是一種不負責任。所以離開時，不會也不應該擔心今後的工作機會，只是想盡快擺脫這種不良情緒的侵擾。

當公司業績不好時離開，看似缺乏職業素養，但這個情況要綜合分析。首先，生存是第一位的，如果一個公司讓員工感覺到公司沒有發展，基本生活無法保障，那就不要埋怨員工不忠誠。因為工作是為了生活，如果基本生活都無法保證，那工作的意義又何在呢。

該離開的時候，就果斷決定，只有相信自己，才可能有夢想的未來。

不想離職總體而言有以下幾個原因：

1、現有工作很滿意，同事關係融洽、薪資福利待遇好、領導好、能學習成長，如果再加上離家近、工作強度適中，為什麼要離職呢？

2、工作開始進入舒適區，在公司呆久了，熟悉了環境、熟悉了人和工作，一旦選擇安逸，自然不想離職。

3、現在很辛苦，公司提供的各方面條件也不好，但有跟老闆一起奮鬥的想法，有目標和希望，這樣的人也不會想著離職。

大致不離職的原因分為以上幾種吧。關於筆者說的因為公司內部有好朋友而猶豫是否離職一事，大可不必這樣考慮。同事就是同事，能交往成朋友自然好，但朋友跟工作選擇並不構成直接關係，如果真是知己，離職了也會依然是朋友。

不想離職的原因很多，最主要的，應該是對自己沒有足夠的信心，根源是自己還沒有過硬的、他人無法替代的技能。

不管在哪工作，只要人緣不是太差，都能交上幾個朋友，大部分人都喜歡熱鬧，不喜歡熱鬧也不會拒絕交朋友，離職了就離開了自己熟悉的環境，但朋友依然還是朋友，不會因為距離的改變而改變，不會成為害怕換工作的主要原因。

換一份工作，要重新開始，要重新適應，也許更好，也許不好，未來的事情誰說的清呢?類似於這種對未來未知事情的恐懼，是大部分正常人的天性，但也不是我們害怕離職的主要原因，尤其是新一代年輕人，有自己的個性和主張，不喜歡被約束，對於他們來說，一言不合就可能用腳投票，沒有那麼多的顧慮。

其實，不管那一類人，假如真的害怕離職，根源只有一個:對自己的信心不足。

由於對自己信心不足，於是不相信自己能在離職以後重新適應新的環境，不相信自己即使不工作也能自己創業。

而對自己信心不足的關健，又在於我們在曾經的職業生涯中，還不曾煉就他人無法替代的本領，因此不敢確定自己是否被需要。

所以，職業生涯中最重要的，莫過於能有一門不怕他人替代的技能，如此，不用擔心失業問題，需要費心的，是多個機會面前如何選擇的問題。

祝大家好運。

一般人不想離職的原因。不是捨不得關係好的同事。是怕找不到比較好的工作。在這個公司待的慣了 ，對這個公司所有的事都熟悉了。所以不願意走，一旦失去了這個公司。再到別處去找公司 ，人生地不熟的，誰知道找的什麼樣的公司？一般人不想離職的原因。怕找不到比這更好的公司。所以不想離職。

馬雲說：離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。不想離職的原因：

（1）、你不捨什麼？我在公司待了兩年半了，期間也有想過離職，為什麼呢，因為工作中相互鼓勵和支援的離職。作為一個團隊的管理者，下有小夥伴，相處時間久了就有情感了；上有領導，你犯錯時有人幫你一起扛，工作中有人指導你；還有整個團隊。團隊和小夥伴沒有做什麼對不起我的事情，而我就這樣離職，是不是太對不起團隊？我自戀的稱之為有責任。

（2）、你擔心什麼？你如果在一個公司待了足夠長的時間，薪資待遇也非常不錯，甚至在公司的職位也很不錯，如果人上了年紀，想要離職重新找工作，擔心能不能找到比目前更好的工作，是不是周邊的人脈就需要重新積累，一切是不是又從0開始？那這個時候還有能力和精力以及時間嗎？我概括為：高估現有能力，低谷未來能力。

（3）、你損失什麼？對我來講，作為一家高速發展的創業型公司，也許我再堅持一年、兩年公司也許就要上市了，既然堅持了這麼久，為什麼不再繼續堅持？我概括為：趨利避害。人總會選擇對自己有利的，避開不利的。

綜上，一般人不想離職的原因在於： 對未來不確定，不能確定新的環境是否有一群志同道合的朋友，不確定在新的環境能得到更多。