80後人在職場打拼十年左右了，職場工作生活積累一些經驗，但也有不少教訓！總體已進入初期中年黃金時代，在職場承上啟下漸入佳境！不過你還需努力，實現自己人生價值為好！

一、要有不斷積極進取心態！80後進入職場已經幹過十年八年，對相應工作職責和環節比較清楚，但由於老是幹這些工作，心裡有些疲態倦意，總是認為憑老經驗做事即可！但現實工作環境中，長江後浪推前浪，一定小心就拍在沙灘上！職場是不論年齡大小和資歷工齡的，忠於所在單位，要為單位做貢獻，體現自身價值，總體按職務積極進取做事為好！

二、需要緊跟新形勢不斷學習提升競爭力！隨著資訊科技為代表第四次工業革命到來，社會每個人，都要積極適應這次革命帶來機會與挑戰！這裡團隊單位需要跟進，自己也要依據崗位實際，積累崗位知識技能，積澱職場人脈資源，不斷充電提升自己，使之成為行業或崗位中間力量！否則，如不學習新知識技能，有可能被後續90後等來人接替淘汰！需要學習提升為好！

三、需要重新審視努力做好崗位事！要遵循職場基本規則，原則按職務做事處人！不要以半老裝老資格，也不能以年齡或工齡論長短論輩分，總體要按崗位職務，處好上中下內外關係！更不能以半老裝老賣關子，要順應團隊單位大勢，積極細化崗位職責，以及崗位操作流程要求和標準，做好自己本職工作才是利真！

四、需要耐心和淡然心態做職場主人！80後已加入職場近十年之久，前有70後成熟職場中間，後有初進職場90等熱血青年，自己被夾在中間，職務不是太高，知識技能又不是太成熟，日常難免受些夾板氣！

對此，要有平常之心，每人都是從這酸葡萄階段過來的！要尊重上級領導，尊重職場老同事，不斷積累工作經驗！不能成天老是想一步登天，或老是想一夜暴富發大財，不安心本職工作！需要不斷實踐歷練，最終以業績說話，獲得領導和同事認可才行！相信自己經過不斷努力，就一定會成為單位中間支撐力量的！

五、如你職場確實過得不順意，或你與單位領導老是關係緊張話，預想換個活法，到其他行業或單位應聘謀職求發展！但這裡預先你提示一下，如經過十幾年打拼確實覺得不是太滿意，那要慎重考慮一下，你要去那個行業或單位是否能發揮本身特長？你的工資薪酬與原單位是否能至少持平？同時，預加入行業或單位未來職業發展是否可持續？哪裡單位企業文化及領導脾氣風格是否能適應？以及後續離開原單位沉沒成本是否承受了等，影響因素都要全面想下！

你經過綜合考慮後，再綜合決策是否去留為好？原則過去必須經過一兩年適應和努力，你本身工作價值會提升才行！但總體這個年齡段還是不太提倡老是跳槽！說實在的你哪裡都差不多的，哪裡都得憑自己實力打拼，取得驕人業績，給單位創造新價值，才能獲得單位領導認可的！

總之，80後這個年齡人，初步經歷了職場打拼和歷練，但各方面還是既成熟，又不太成熟，需要敢於正視職場現實特徵，現80後主體基本結婚上有老下有小了，做事考慮問題需要全面慎重！不允許在職場上，思想慢不精心三心二意，情緒不穩起伏太大才行！

總體需要跟上社會和單位大勢，重新審視把握自己，先做好崗位事，處好周邊人，把工作做好穩定下來！同時，要不斷積累經驗教訓，提升智商情商素養，再圖職業發展！但願你80後經過不斷風雨歷練，相信一定會早日成熟起來，實現自己人生價值，從而，扛起家庭和職場重任為好！

80後有哪些職場危機，該怎麼辦？！

80後的人馬上就要告別而立年，進入不惑之年，應該是鞏固和把事業推向高峰的階段，但同時也容易一蹶不振，這是一個分水嶺，有的人可能錦上添花，有的人可能默默消沉，一定要善於把握，為事業的上臺階使出最後一把力。

80後的職場危機，首先是追求上的危機。80後至今若沒有建樹的人，一般的都有開始懈怠了，有了命不由己的嘆息，有的人開始得過且過不求上進了，實際上加一把勁還是有可能拔開烏雲見太陽的。

其次是精神上的危機，80後開始進入中年，說起來是年富力強，可很多人在拼搏後已身心俱疲，感到力不從心了，精神頹廢起來，知識結構也老化了，幹勁大不如從前。

其三是競爭上的危機，80後事業的基礎已基本形成，有不少這年令段的人曾拼搏過，但在競爭中敗下了陣，有的被淘汰下來的人對競爭已無激情，不想在競爭上再投入精力，不少這年令段的人受挫後也就止步不前了。

追求上的懈怠，精神上的疲塌，競爭上受挫，帶來了人的失落，當人生的支柱開始被鏽蝕，信仰受氧化，滋生了斑斑鏽跡，人至中年了，狀態變數也有了危機的成分。採取的辦法唯有總結以前，重拾信心，擦亮眼睛，抓住機遇，把危機當動力，力爭以清醒的自己趕上班次有限的晚班車，再上一個新臺階還是有可能的。

年齡危機，年齡和工作崗位不匹配。

到了一定的年齡，找工作一看招聘資訊，其它都還好。就一條，年齡太大。這讓我明白了一個道理，有些事，不是你能做就可以。而是別人覺得你合不合適。

年紀越大，如果生活還沒有穩定下來，做什麼都跟不上節奏。不管你怎麼想，別人就那樣看你。

現在的社會價值觀，有錢就牛逼，甭管你是幹什麼的，笑貧不笑娼。成者王侯敗者寇，只看衣冠不看人。你行什麼都行，你不行什麼都不行。

何以解憂？唯有暴富。

定期維修保養自己的身體。因為這是你的本錢。如果你沒錢身體健健康康，發不了財，那也至少還有機會，如果身體垮了，那就徹底完完。留得青山在，不怕沒柴燒。

努力奮鬥，爭自己需要而不是想要的。知足常樂，簡單快樂。

我也是80後，說到職場危機，可能我身上的問題，能代表一部分同齡人。

首先，年輕時沒有特別注重職業規劃，找工作換工作比較隨心所欲，所以職場的發展反響平平，在一家公司待個兩年得不到提升便想跳槽，跳槽到新公司重新熬，不滿意又想跳槽，陷入了不滿意-跳槽-不滿意的惡性迴圈，然而，年齡大了，找工作都開始成為問題。

其次，找不到自己真正的職業興趣點所在。儘管跳過很多次槽，做過很多個崗位，依然不知道自己的興趣點和特長在哪裡，越到後面越迷茫，感覺做什麼都提不起興趣，全憑責任心推著跑，缺乏內推動力的結果就是做什麼都覺得累。

第三，不會拍馬不會喝酒應酬，也不太愛表現出風頭，直白點說就是不會來事，所以有些時候確實做不到八面玲瓏左右逢源，這是性格硬傷，也是職業硬傷。很多時候，機會要靠自己爭取和把握，不主動的人很難得到重用和升遷。

當然，在我們現在這個年齡段，家庭的因素慢慢凸顯，上有老下有小，瑣事較多，很難像年輕人一樣全力投入，再加上年齡尷尬，做基層崗位、被比自己年齡小的領導指揮，心底總有一些不舒服，所以，跳槽後其實更難找到合適的工作。

不過話說回來，其實所有的危機歸根結底都是自己的原因，不管是規劃還是機遇，都跟自身的狀態有很大關係。只要自己願意調整，積極努力，很多危機會慢慢解除，相信一分耕耘 一分收穫，付出總會有回報，祝好運！