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1 # 週三秋
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2 # 遠方的視像
這種人談不上有啥“心理”。
沒風度，沒文化，沒教養，沒品行，他罵人一句，員工背後會罵他十句，何苦呢。久而久之，公司必然充滿餒氣，沒有活力，沒有創造性……如圖可好？
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3 # 霸王課
任何事情都是事出有因的，所以上司罵人也是有原因的，領導上司不是潑婦，並不會隨隨便便就罵人，要麼就是因為上司自身的原因，要麼就是因為你的原因，才會導致上司經常罵你。
那麼“喜歡”罵人的上司的心理是什麼樣的呢？
一、恨鐵不成鋼領導有時候就像我們的老師、父母，在我們工作上給予了很多的幫助，希望你能有所進步和發展。
然而每一個人的資質是不一樣的，儘管上司對自己很上心了，自己也努力了，但最後的結果卻不盡人意，上司能不著急嗎？
一急就容易罵人，這就是恨鐵不成鋼呀。這個時候，我們就應該高興，因為上司重視你，才會對你嚴厲要求的，所以要好好珍惜，要更加努力工作，讓上司滿意。
二、看你不順眼要是上司看你不順眼，也就是有點討厭你，就會經常因為一點小事而教訓你。上司不會平白無故地討厭你，很大原因可能是你在平時做了很多讓上司不滿意、不開心的事，可能你還不知道自己的言行讓上司討厭你。
比如你經常和同事八卦上司的私事。因此，不管是在哪裡，我們都要注意自己的一言一行，不然惹禍上身都不知道。
三、脾氣不好有些上司脾氣特別火爆，每天都像是吃了槍藥一樣，不罵罵下屬的話，渾身就會不舒服。對於這樣的領導，我們平時就要做好自己的工作，儘量避免和上司發生矛盾，儘量遷就他。
四、顯示自己的權利有些上司總喜歡有事沒事就訓下屬幾句，無非就是想顯示一下自己的權利和威嚴，也是想找找存在感，怕下屬“忘記”了自己。這個時候，作為下屬的我們就只能默默忍受了。
五、上司壓力大有時候上司被公司的老闆教訓了，自己氣不過，就拿下屬出氣了。而老闆之所以會教訓上司，還不是因為公司企業的效益不好，上司的壓力大，情緒就會變得不穩定。
上司“喜歡”罵人的心理和原因大概就是以上五個方面，作為下屬的我們，最重要的是認真做好自己的事情。避免和上司發生矛盾，多做一些讓上司滿意、開心的事，當然，我們還要站在上司的角度想問題，畢竟有時候上司也是身不由己。
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4 # 易子而教
西安一工作群裡主管惡語謾罵，員工難以接受多人辭職，員工：當面道歉？
導讀人不管地位高低，都需要被尊重。“不爭饅頭爭口氣”，爭這個氣就是為了能被尊重，有尊嚴的活著。7月11日，我看到這樣的一則新聞引起了人們的注意：西安某公司高管工作群對眾多的員工惡語相向，多名員工難以接受紛紛辭職。事情到底怎麼回事呢？帶著疑問我們一起去看看。
新聞這起事件發生在陝西的西安，事發企業負責移動某分公司的寬頻安裝和維護，是一家廣東的西安分公司。事情的主人公是一位該公司的寬頻裝機工郭先生，想要控訴的對方是一名新上任的公司高管，理由是罵人。
細節事發當日的情況，郭先生也進行了爆料：“員工提出兩個問題，讓他們幫著處理一下，貨不夠用了，然後他就直接罵我們。動不動就說那麼還想不想幹了，整死你們這些話。”
截圖對此郭先生看到這些，隨即也辭職了，表示：“聽了心裡肯定不舒服了，我們就是底下幹活賺錢的，現在來了這個主管罵人，我們就直接幹不下去了，現在我們最起碼有十幾個裝機工已經不幹了。”
據電話裝機工人爆料：“已經有七八個辭職了，都是因為這事，這個主管是新來的，沒必要跟他計較。”
直面主管道歉引起紛爭公司讓主管在工作群道歉就完了，但是員工不同意。透過和郭先生的瞭解才知道：曾經有個員工和領導起了爭執，財務就要求員工向領導當面道歉，現在也想要一個當面道歉。隨後郭先生見到了公司負責人和涉事主管，一見面雙方又爭吵開了。
爭吵中搞清了原委原來這位主管在工作群裡跟一名工人詢問，溝通出現誤解後工人罵了這位主管，隨後這位主管在工作群裡對工人們集體開罵，而郭先生因多問了一句也成了這位主管的攻擊目標。
道歉現場隨後，當公司負責人的面，主管當面向郭先生道了歉。
趙主管：我給你道完歉後，你會滿意嗎？
郭先生：滿意。
趙主管：那好，我給你道歉，這事我做錯了。
主管獲得處分最後，西安分公司的負責人對主管也做出了相應的懲罰：內部警告，扣除當月50%的績效工資並通報，若有下次直接辭退。
個人看法看完上述新聞，我個人認為：人人都是打工者，何必互相為難呢？此事的發生都為了維護自己的尊嚴，誰也不肯忍讓。要是仔細說的話，都為了維護自己的尊嚴，為啥要退讓？這讓我想起了順非的某快遞員以死護尊嚴的事，尊嚴作為一個看不見的東西，但是人們卻把它當成了一切的標準：沒有尊嚴的任何工作堅決不幹！人需要互相尊重，尊重才能讓對方感覺到自己的價值。最後也希望大家互相尊重，為營造和諧社會貢獻自己的一份力量！
每日一問：你有沒有為了尊嚴捨棄過一切？你認為的尊嚴是什麼樣子？你身邊有沒有類似的事情呢？
這一看就是當了主管要裝逼，沒成功還上新聞的典範！
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嚴是愛，寬是縱
首先要分清楚領導的罵人的原因是什麼，是你做錯事了讓你記下以免下次再範，還是領導心情不好拿你出氣？如果是前者，請記住“嚴是愛，寬是縱”，無可厚非，他只是他的領導方式而已；往往要求“嚴苛”的領導，是注重“狼性管理”的，這樣培養出來的隊伍往往就是無往不利的“虎狼之師”。
事出有因 不一而足如果是後者，他只是“心情不好”拿你出氣，那你就要注意了，這樣的領導可能是以下原因：
1.老闆給他壓力太大，不堪重負。
2.本身性格使然，比較粗暴，天生喜歡訓人罵人，控制不了自身情緒。
3.對你本身就有意見，如果經常無故罵你，你自己就要檢討了，什麼地方做的不對?
4.對公司不滿，但是又不能對老闆說，所以你就是“出氣筒”。
不管領導喜不喜歡罵人，作為下屬，最重要的是把任務漂亮的完成，你說是嗎？
最後，祝你順利，朋友！