新人剛入職場，需要注意以下幾點：

1.在辦公室裡少說話，即便你口才好，喜歡和人聊天，也不要在辦公室說個不停。另外切忌不要打斷領導說話。少說話多辦事總是 對的！

2.不是每一個同事都可以做真心的朋友，所以有些話放在心裡就行，不該說的不要說。

3.不要在背後議論自己的同事或領導，沒有不透風的牆，尤其是小公司，可能你今天說了，明天全公司的人都知道了，對自己不利。

4.注意衣著打扮，新入職場的人可以給自己搭配個職業裝，衣服要乾淨整齊，不能看著邋遢，儘量穿商務裝，不要穿休閒裝。

5.辦公桌面要勤收拾，保持整潔，辦公檔案要歸檔，擺放整齊，方便工作的時候用。

6.手機在公司裡最好靜音，有來電的時候，儘量去公司的會議室接，不要在辦公場所接電話，尤其和工作無關的，接電話的聲音一定要小，不能大聲喧譁。

職場新人，需要了解那些常識？一，關於工作，職場新人當然是菜鳥，什麼都不懂，什麼都不會。在這種情況下，當然要謙虛謹慎，戒驕戒躁。進入職場，你可能學有所用，也可能所學非用。不管哪種情況，你的工作都會和想象之間有巨大的距離。從前進入新的工作環境，都會有師傅帶你。現在人和人之間，相對複雜，這種情況少了。以前是領導給你安排師傅，現在得你自己找師傅。要想建立良好的師徒關係，靠自己剃頭挑子一頭熱不行，要對方接納你，認可你。這時候，觀察很重要，表現也很重要。首先，要觀察你周圍的人，當中有沒有公認的職場強人，這需要你有很好的觀察，選擇判斷能力。其次，選好人後，還是多觀察行為舉止，人家是怎麼待人的，是如何做事的，是怎麼解決難題的。午餐時間，茶歇時間，找機會聊聊，有機會可以適當表達下學跟人學習的願望，有可能的時候，幫人打打雜。不要心急，慢慢靠攏。二，關於學習。學習是終身事業，可能以前你有一點理論知識，但和實踐還有很大距離。工作後，一要經常瀏覽行業網站，瞭解全國，省市，你單位的前沿資訊，二是多研究檔案和單位領導講話，圍繞中心工作，下功夫，用力氣，三是多看專業雜誌，熟悉行業語境。如果有機會接觸前輩，一定要多用眼少用嘴，晚上回去回憶一下工作過程，換位思考如果是自己要怎麼做。三,是職場禮儀，這個非常重要。涉及到身邊同事對你的看法，看法一旦形成了，很難改變。一是穿著打扮，要符合職業特徵，也要和周圍人相適應。男的要乾淨清爽，女的不能露胸露背，不能穿拖鞋上班，高跟鞋不能出響聲，不能在辦公室長時間接打私人電話，儘量不要在辦公室吃早餐，不能在走廊和其他公共場所大聲喧譁。電梯要先下後上，和同事聚餐，喝酒要適度，吃菜不能挑挑撿撿。同事出糗不能雪上加霜。不要急於站隊，不要急於諂媚領導。在職場要注意每個細節，出現錯誤及時改正，不能改正的，及時報告，不要用更大的錯誤掩蓋小的錯誤。總之，良好的個人形象和對細節的關注，會讓人長久收益。

給一些更真實具體所以可能不那麼符合預期的建議吧。

第一，管理好自己的形象

自我形象要乾淨整潔，但風格上不要與眾不同，更不要讓同事們對你的經濟能力有關注。

別太胖。

辦公區域乾淨整潔，桌面上別放太多東西，別放太多私人物品。

第二，掌握必備技能

看你的行業了，具體技能不敢建議。找到吃飯的傢伙。比如我的行業，表格和幻燈片要具備好的能量。推薦學習秋葉的書。

業務能力要足夠好。作為職場新人，務必多看多想多學。

第三，關注辦公室關係

記得，所有“大家暢所欲言”的場合，也請三思而言。新人，別太突兀突出。

第四，尊重直屬領導。

但要記得第三條。尊重的兩個要素，態度上，行為上。行為上要先觀察他的特質，傾向。

記得，你是新人，一切都是積累。

不同的環境可能做法不一樣，我在民企工作，最近剛好帶一個徒弟，我給了他幾個建議：

第一，主動融入組織

線下積極參加部門各種活動，充當活動志願者也是被人認識的好途徑。有空多與同事交流，多瞭解一些身邊同事，比如家住哪裡啊，家裡幹啥的呀，擅長喜歡什麼呀。

總之想辦法讓自己被人認識和記住，不要太悶

第二，勤於總結，善於思考

新人頭半年是成長最快的半年，就算再被動，塞也會塞很多知識給你。這些只是塞給你的東西不是你的，哪怕你已經能背下來了。只有消化吸收，融匯貫通了才是你的。所以要勤於總結，一點一點的把學到的東西串起來。

總結挺多人都能做到，思考做到的就少很多。現在就算高學歷的新人也不是很善於問為什麼這麼做？為什麼不那麼做？有可能是接收內容太多，被一下子打懵了。但是不求甚解是會養成習慣的，之後再改就難了。

再累總結完了也要去考慮學到的東西是否是唯一解決方案，有沒有更好的方法。讓總結和思考像刷牙洗澡一樣，成為身體的習慣，不思考就難受。這會受益終身。

第三，為自己找幾個目標人物，超越他們

剛入職場，很難說有清晰目標。最簡單的辦法就是找身邊的人，你喜歡或者你覺得很牛的，作為目標想辦法超過他。這樣初期的迷茫，動力這些問題就都解決了。

為什麼要找幾個呢？因為你對自己職場人屬性還不算很瞭解，不太清楚自己擅長什麼，所以找一個管理能力強的，找一個專業能力強的，找一個表達能力強的，找一個情商高的，多學學，學的過程中就慢慢了解自己的長處和短處了。

我認為初入職場最大的問題其實角色的轉變，作為學生，心態上要提前做好準備，畢竟在學校，是你花錢，學校有它的義務，老師有他的情懷，對你沒有過多的要求，成績本身其實也是自己的事。

我認為不同於學校相對比較散漫的環境，工作講究的是規則和時效性，在工作時間看的是結果而不是各種解釋、理由。安排一個工作，本來要求一天完成，結果三天沒完成，問他什麼原因，什麼做不來、在做其他的工作耽誤了等等各種理由都有。

工作上不要太有主見。作為一個新人，你所掌握的資訊和知識技能是有限的，你可以提出建議，但是主見型不要太強，不要過於堅持你的意見。

作為一個職場人，你在公司是為了給組織創造價值，老闆付錢給你，你就有責任和義務提供工作崗位上的價值交付。說白了，其實職場的本質是價值交換。永遠關注自己所能創造的價值，價值越大，你的價值也就越高。

初入職場，通常能力可能不是很強，能做的大多也是比較基礎的工作，甚至有很多時候就是打雜，如果不能在打雜的過程中，一方面主動觀察，學習，爭取機會，另一方面不給他人帶來麻煩，留下好印象，建立好人緣，未來的發展也會受到很大限制。總結來說，角色心態調整，態度積極主動，人脈主動經營。

在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。